2018-08-12 16:51 湖北国企招聘考试网 https://hb.huatu.com/ 文章来源:未知
一、岗位列表
序号
工作单位
岗位名称
工作地点
岗位需求
1
建筑工程公司
预算员
马来西亚;
新疆奇台;
山东菏泽
6人
2
安装工程公司
安装技术员(国外项目)
马来西亚;
阿曼;
文莱
20人
安装技术员
(国内项目)
新疆地区;
山西侯马;
辽宁盘锦;
浙江舟山;
陕西榆林;
乌兰浩特
30人
材料员
新疆地区;
内蒙古地区;
浙江地区;
国内其他城市
8人
劳资员
新疆地区;
国内其他城市
5人
3
公用工程公司
技术员
新疆地区;
内蒙包头;
陕西榆林;
国内其他城市
10人
劳资员
新疆地区;
陕西榆林;
浙江舟山;
国内其他城市
5人
4
电仪工程公司
电气技术员
(国外项目)
阿曼;
马来西亚
5人
电气技术员
(国内项目)
新疆;辽宁、浙江、江西;
国内其他城市
8人
仪表技术员
(国外项目)
阿曼;
马来西亚
5人
仪表技术员
(国内项目)
新疆;辽宁、浙江、江西;
国内其他城市
8人
二、招聘条件
1.全日制大学本科及以上学历;
2.全日制大学专科学历,且有二年及以上建筑行业或相关工作经历,较为熟练掌握本专业业务知识,技术人员能够撰写技术方案,预算人员能够编制预算,其他专业人员具备独立工作的业务能力。
(三)专业对口,具体详见附件1;
(四)素质优良,在校成绩中等及以上,重点关注价值取向和责任意识;
(五)身体健康,能够满足建筑行业施工需要;
(六)公司根据需求确定的其他条件。
三、招聘流程
个人准备简历→投递简历(tcczp@sinotcc.com或yaolin@sinotcc.com)→发送面试邀请→面试→专业测试→合格后达成就业意向。
四、薪酬福利
(一)薪酬构成:
1.公司实行以岗位工资为主的基本工资制度。职工工资由基本工资、加班工资、各种津补贴和所属单位承包效益提成分配的绩效工资构成;
2.公司奉行以事业凝聚人才、待遇留住人才、机制激励人才。实行人才优惠政策,健全薪酬体系,“五险二金”等完整配套的人才激励政策,分配制度坚持管理人员以“效益优先,兼顾公平”的原则;
3.薪资待遇面谈。
(二)福利待遇:
1.提供正常化的年度加薪和晋升发展机会;
2.项目竣工(冬休)享受带薪休假;国外项目人员一年两次带薪休假;正常化带薪年假制度;
3.住宿由公司统一安排。
(三)个人发展:
1.可以为专业技术人员直接评定助理工程师,符合条件者可以评定工程师、高级工程师、教授级高级工程师等专业技术职称;
2.职业发展方向:
专业技术类:技术员、技术主办、技术负责人、专业公司正副总工程师、分公司(项目经理部)正副总工程师、公司副总工程师、公司总工程师;
管理类:科员、副主任科员、主任科员、副主任、主任。
五、联系方式
联系人:中化三建人力资源部 姚先生 电话:(0554)6426248
李先生 电话:(0554)6426248
附件1:
招聘对口专业一览表
序号
分类
具体专业名称
1
建筑类
土木工程、工业与民用建筑、建筑工程技术、测量工程
2
安装类
过程装备与控制工程(化工机械)、化学工程与工艺、
机械设计制造及其自动化、起重运输与工程机械、
机电一体化、工业设备安装、材料成型与控制工程(焊接)、材料科学与工程(焊接)、焊接工程技术、热能与动力工程、
工程机械控制技术、无损检测(探伤)
3
公用工程类
给水排水工程、市政工程
4
防腐暖通类
建筑环境与设备工程、建筑环境与能源应用工程
供热通风与空调工程、应用化学
5
电仪类
电气工程及自动化、电气自动化、
自动化、测控技术与仪器、电子信息工程
6
经营
预算
工商管理、市场营销
工程管理、工程造价
7
安全
安全工程
8
设材
工业工程、物流管理、经济管理
9
办公室
劳资
汉语言文学、行政管理
人力资源管理、劳动与社会保障(劳动经济)
10
会计
财务管理、会计学
公告啥时候出?
报考问题解惑?报考条件?
报考岗位解惑   怎么备考?
冲刺资料领取?