2019烟草专卖局考试说明书

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　　2019烟草专卖局考试说明书

　　一、烟草专卖局简介

　　国家烟草专卖局(英文名称为STATE TOBACCO MONOPOLY ADMINISTRATION) ，简称国家烟草局，成立于1984年，与中国烟草总公司合署办公，对我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，对全行业"人、财、物、产、供、销、内、外、贸"进行集中统一管理。

　　1982年1月，中国烟草总公司成立;1984年1月，国家烟草专卖局成立;1991年6月，全国人大常委会通过了《中华人民共和国烟草专卖法》;1997年7月，国务院发布《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》。法律、法规的颁布实施，进一步巩固和完善了国家烟草专卖体制。全国现有包括深圳、大连在内的33家省级烟草专卖局和烟草公司，16家工业公司，57家卷烟工业企业，1000多家商业企业，以及烟叶、卷烟销售、烟机、物资、进出口等全国性专业公司和其他一些企事业单位，全行业职工51万人。

　　中国烟草行业实行专卖专营体制以来，在党中央、国务院的正确领导以及地方各级党委政府、各有关部门的大力支持下，充分发挥行业管理体制的优势，落实科学发展观，不断深化改革，强化专卖执法，推进科技进步，狠抓基础管理，促进了经济效益不断提高。1982-2004年累计实现工商税利15778亿元，为增加国家财政积累、满足市场消费做出了积极贡献。

　　二、优惠政策：

　　(1) 烟草公司(烟草专卖局)作为国家财政收入的重要部分，一直以来大家都对此梦寐以求。但也有人反映烟草公司也只是国企一种，工资水平也就和基层公务员差不多。其实，烟草公司的薪酬待遇也分地域和职位，略有差别。但是只要你是烟草局的正式工，工资待遇是很不错的。比如北京地区，中国烟草的普通职工工资大多高于公务员，跟当地烟草的收益有关。正式工待遇每月大概是公务员薪资的2倍。基本福利待遇有缴纳五险一金、面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴、提供免费工作餐及节日物资服务，实行双休制，有完整年休假制度，每年安排职业健康体检等。

　　三、福利待遇：

　　(一)基本福利待遇为：缴纳五险一金、年终奖

　　(二)面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴

　　(三)提供免费工作餐及节日物资服务，实行双休制

　　(四)有完整年休假制度;每年安排职业健康体检等

　　四、报名时间：(仅供参考，具体以公告为准)

　　每年2月份-6月份

　　五、招聘条件(具体参考当年公告)：

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守国家宪法和法律，品行端正，身体健康，无不良行为或记录。

　　(三)国家统招全日制普通高校2018年或2019年毕业的大学本科及以上毕业生(具体要求详见附件)，且尚未与其他单位建立劳动合同关系。国内学历须学位证、毕业证和报到证三证齐全。

　　国(境)外毕业生毕业时间与教育部认证时间均须在2018年1月1日至2019年12月31日内，且尚未与其他单位建立劳动合同关系。国(境)外学历须具有教育部学历认证及国(境)外学习的证明。

　　(四)大学本科毕业生年龄不超过25周岁，硕士研究生年龄不超过30周岁，博士研究生年龄原则上不超过35周岁。

　　(五)成绩优良，综合素质较高，具备与招聘需求相匹配的能力和素质。

　　(六)热爱烟草工作，能吃苦耐劳，乐于奉献。

　　六、笔试：(仅供参考，具体以公告为准)

　　时间：大部分省份在五月份~六月份

　　笔试内容：是行测、申论、烟草行业专业知识(部分省份还会考到公共基础知识)

　　七、面试：(仅供参考，具体以公告为准)

　　1.面试内容：面试主要考察应聘人员语言表达、临场应变、逻辑思维等综合素质。应聘人员最终面试成绩为全体面试考官评分的平均分。

　　2.根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3比例确定参加面试人员名单，最后一名笔试成绩出现

　　并列的，一并进入面试。面试时间、地点、注意事项等另行通知。面试成绩未达60分的考生不予录用。

　　八、招聘流程：(仅供参考，具体以公告为准)

　　

 

　　(一)报名。符合招聘条件的应届毕业生通过电子邮件的方式报名(注：本次招聘不接受现场或其他方式报名)。报名起止日期：2017年5月5日8时至2017年5月19日18时止,报名材料接收时间以电子邮箱系统中显示的时间为准,逾期恕不受理。

　　(二)资格审核。以应聘者提交材料的符合性、齐全性、真实性为依据进行资格初审，资格审核结果将在白银市烟草专卖局(公司)网站进行公示，公示期3天。公示无异议，对通过资格审核的人员以电话方式告知参加笔试。应聘人员所学专业必须与应聘岗位所要求的专业完全一致，如为相近的专业，均属不符合招聘条件，资格审核不予通过。

　　(三)笔试(满分100分)。笔试分岗位(专业)开展，内容为本专业相关知识(占比50%)，以及国家公务员考试大纲规定的相关内容,包括行政能力测试(占比30%)及申论(占比20%)。笔试时间、地点及注意事项由我单位电话另行通知。

　　(四)面试(满分100分)。主要考察应聘人员语言表达、临场应变、逻辑思维等综合素质。应聘人员最终面试成绩为全体面试考官评分的平均分，面试成绩现场告知应聘者。面试时间及地点电话另行通知。

　　参加面试的应聘人员，按照笔试成绩占60%,面试成绩占40%的比例确定综合成绩。计算公式为：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和综合成绩如出现小数，保留小数点后两位。综合成绩将在白银市烟草专卖局(公司)网站予以公布。

　　(五)考察。对面试成绩及格(满分100分，60分及格)的人员进行考察。考察采取由应聘人员提供所在院系(党、团组织)开具的毕业生思想政治表现、道德品质等方面的鉴定材料或电话考察的方式进行。

　　(六)体检。以电话方式通知面试成绩及格的人员进行统一体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果不合格者，不予录用。

　　(七)确定拟录用人员。我单位根据综合成绩、考察情况以及体检结果，按招聘岗位(专业)1:1的比例，经集体研究后确定拟录用人员。

　　(八)公示。我单位将对拟录用人员在白银市烟草专卖局(公司)网站进行公示，公示期7天。

　　(九)录用。与公示期满无异议的人员签订就业协议。

　　(十)报到。签订了就业协议的人员在正式毕业后，凭毕业证、学位证、报到证及其它相关资料原件按规定时间报到，并办理相关入职手续。

　　其他相关规定：

　　①确定面试人员的方式：分岗位(专业)对笔试成绩从高到低排名，以1: 3的比例确定该岗位(专业)面试人员(如出现成绩并列导致比例超过1:3的，则并列者同时进入面试)。

　　②笔试成绩低于60分者，取消其面试资格，应聘人员面试成绩低于60分的，我单位不予录用。

　　③某一拟招聘岗位(专业)，经资格审查，确定符合条件的应聘人员少于3人的，则该岗位(专业)招聘名额取消。

　　④某一拟招聘岗位(专业)，到达规定的开考时间后，实际到场参加笔试的应聘人员少于3人的，则该岗位(专业)考试即时终止，招聘名额取消。

　　⑤某一拟招聘岗位(专业)，如果符合条件的参加面试人数比例达不到1:3的，则本岗位(专业)招聘名额取消。

　　⑥某一拟招聘岗位(专业)，如果所有参与面试人员的面试成绩均低于60分，则该岗位(专业)招聘名额取消。

　　九、招聘材料要求

　　(一)应聘人员须如实完整填写《白银市烟草专卖局(公司)应聘人员基本信息表》(见附件)，并将近期免冠照片电子版插入表格中相应的位置。

　　(二)应聘人员报名时应上传本人近照及下列材料扫描件：《白银市烟草专卖局(公司)应聘人员基本信息表》、本人身份证(正反面)、学校毕业生就业指导办公室(中心)盖章的推荐表(正反面)、学校统一印制并由教务处盖章的成绩单(正反面，自制成绩单无效)、英语四(六)级成绩单、获取的全国计算机等级二级证书及其他相关资质证书及需要提交的其他相关资料。出国留学人员须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料、留学回国人员证明。

　　应聘者将报名各类资料打包为压缩文件后一并发送，邮件主题及压缩文件名称格式为"姓名+毕业院校+专业+应聘报名资料"(如：张三兰州大学市场营销专业应聘报名资料)。资料报送不齐全视为资格审核未通过。

　　(三)应聘毕业生如与本单位职工有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，须在《白银市烟草专卖局(公司)应聘人员基本信息表》"家庭主要成员基本情况"一栏中说明，我单位将按相关规定在组织招聘工作时安排回避。如故意隐瞒不报的，一经查实，取消应聘人员考试或录用资格;已签订就业协议或被录用的，解除协议或劳动关系。

　　(四)应聘人员所交资料自行备份，一经提交恕不退回。

　　十、注意事项

　　(一)应聘毕业生提供的个人信息及资料必须真实、有效、完整，对伪造、变造、涂改证件、证明，瞒报、漏报、错报相关信息或以其他不正当手段获取应聘资格以及在笔试、面试过程中作弊的，取消应聘人员考试或录用资格;已签订就业协议或被录用的，解除协议或劳动合同。

　　(二)招聘过程中，由我单位工作人员对每一环节参加测试人员进行电话通知，参加应聘的人员须保持通讯工具畅通，因无法联络导致未能参加各环节测试的，责任由　　应聘者自负。如果未能进入下一环节或未被录用，恕不另行通知。应聘人员可通过电话方式查询成绩，查询仅限于本人成绩。

　　(三)本次招聘我单位不收取任何费用，同时不指定辅导材料，不委托举办任何形式的培训班、辅导班。对招聘产生的试卷印制费、阅卷费、考场租赁费、体检费等由我单位承担。其他费用如交通、食宿等费用由应聘者自行承担。

　　(四)与我单位签订了就业协议的应聘人员应在规定的时间内到我单位报到，对无正当理由不报到或报到时无法提供相应证书的，则就业协议不生效。录用人员在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可即时解除劳动合同。

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（编辑：华图喻老师）