公务员考试面试心理辅导--换位思考

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　　在考场中，我们面临的对手，或者最后决定我们能否取得好成绩的，是由三个因素决定的——考官，竞争对手和我们自己。随着公务员面试的规范性和公正公平性，最能决定我们能否脱颖而出的便是我们自己的实力了。所以，克制自身内在的弱点，克服外在对自己的束缚，便能够在考场上发挥出自己的优势，从而取得好成绩。

　　不过，考官方面也不能忽视，毕竟最后的分数是由考官给出的，而考官毕竟存在自我主观意识，不可能绝对标准地按照评分标准进行评分。所以，在考场上，如果能够抓住考官的心理，就可以在自己成功的道路上再加上一些砝码。对此，我们需要分析一下考官面试考生的一些心理，当然，这些心理也是我们日常生活中经常会遇到的。

　　一)首因效应。即第一印象。这一点可以说是至关重要的，因为面试时间很短，十几分钟的短暂交流，往往会在很大程度上取决于考官对考生的第一印象。对此，我们需要在举止仪态和语言表达方面做好准备，展现给考官一副精神饱满、干脆利落的干练气质。

　　二)近因效应。即随着时间的推进，对方越来越在意你后面的表现，而忽略了前面的表现。但是，面试的时间较短，所以这种效应起到的作用非常有限，除非前后的表现反差较大。所以，考生如果前期表现较好，给考官的印象比较不错，要尽量保持这种状态;反之，如果前面表现较差，也不应过度担心，只要后面表现较好，也能反败为胜。另外，当你感到自己表现不好时，切忌受其影响，从而出现反差有良到差的局面。

　　三)晕轮效应。即爱屋及乌。让考官中意你某一方面的优点，从而上升到对你整个人所有方面的青睐。因此，要扬长避短，避重就轻，掩饰自己的弱点，将自己的优点呈现在考官面前。

　　四)情感共鸣。通过自己的回答引起考官的感情共鸣，比如“单位轮岗后，领导还是找小王，不给你安排工作”，如果你这样回答——“这可以看出，领导是一个非常念旧的人”，那么久可以抓住考官的感情，从而觉察考生是一个非常注重情理的人。

　　因此，考生要做好换位思考，不能孤芳自赏，完全忽略听众的感受，不然，虽然可能你的表现不错，但可能出现适得其反的结果。

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（编辑：华图汪老师）