公务员考试面试备考：了解考官心态，提升答题水平

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　　各位小伙伴们，2016年广东公务员招聘考试已经落下帷幕，你们考得怎样!不管如何，我们放松心态进行下一步的准备。今天，我们讲一下面试中考官的心态，遮掩给我们才能“知己知彼”，只有我们有充足的准备才能提升答题水平，进入体检环节。

　　众所周知，考官的心理活动是很复杂的，不可能一概而论，我们在这里，主要就跟考官交流时，大多数考官反应的共性的问题跟大家说一下，希望对小伙伴们有帮助。

　　一，“我就是我，颜色不一样的烟火”。这里讲的就是，不管我们对于试题，到底知道多少，会不会，我们一定要自信，自信了才能从容应答。自信主要的外在表现是，声音洪亮不洪亮，流不流畅，有没有逻辑，这三个当中当属洪亮最为重要。虽然面试是一种能力考试，但是一个人的自信与否，对于考官的评分影响很大，这几年的授课可以发现，不管综合素养和语言质量如何，只要伙伴们充分自信、声音洪亮、语言连贯流畅，分数不会太低。这就要求伙伴们，一定不能忽视外在形式，答题中一定要抑扬顿挫，铿锵有力，流畅连贯，一言概括，要自信应答。

　　二，“由外知内，内外兼修”。考官培训的时候，就有“善于从考生的言行举止中，由表及里地获取形象与内在素质统一的信息”这样的测评要求，所以伙伴们，在面试的过程中言行举止、礼仪礼节、心理素质都会成为考官的测评内容。因此，我们在答题时要展现一个朝气蓬勃、沉稳持重的形象，外在形象要符合这一个标准。

　　三，“有德有才是精品”。第二条是外在的评判，这条就是内在的考察。考官在评判考生的时候，会去注重考生的得到水平，因为道德水平在笔试环节是很难知道的，那么在面试过程中，人际沟通题就是集中体现对“德”进行考察的题型，伙伴们在回答这一类题目时，一定要有阳光心态，既体现人际沟通能力，也体现自身品德修为。

　　综合来讲，面试是一场由外知内的鉴定性考试，伙伴们准备的时候，一定要根据考官的共性心态强加练习。最后，祝伙伴们一举中榜!

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（编辑：华图汪老师）