公务员面试经典“组织管理”

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　　组织协调管理是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。一项工作的完成光有计划是不行的，在计划的执行过程中，如何分清轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度，工作才会得以顺利进行。

　　所谓组织协调能力就是指为完成某项特定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的能力以及该过程中需要合理调配各种资源的要求。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来说，缺一不可，互为条件。具体可操作的计划、严密的组织实施、科学的工作方法，只有当三方面互相协调时才能使工作顺利高效地完成。

　　对计划组织协调能力的要求是公务员必备的基本素质之一。 尤其对于基层工作人员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标、要统筹兼顾、协调各方、要合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。因而，在结构化面试中，该项能力往往是必考的项目，广东省考面试的必备考察项。

　　试题分类：

　　一、宏观组织协调

　　1.如：假定你是某单位特定岗位工作人员，你如何开展本部门的活动? 其实质就是将一件虚拟的事情交给考生，考生在虚拟的情况下进行解决。由于多数考生没有此方面的实际经验，因此很难将题目答出彩，所以必须引起广大考生足够的重视。不过，计划组织协调能力类题目也是考生最容易掌握的，当然，有时候出题者更习惯将计划组织协调能力和突发性事故结合在一起，这样更加考验考生的思考问题、解决问题的能力。

　　二、微观协调处理

　　2.如：在开展某项具体的活动时，你认为最重要的是什么，如何做好? 此时，考生答题的思路总的线路还是组织协调管理，只不过要做到侧重点有所改变，尽量多的体现重点方面的细节，比如可能出现的问题和应对办法等。

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（编辑：华图汪老师）