2019年湖北省公务员考试结构化面试：自我认知题型范例

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　　自我认知题型，通常考的是考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。了解考生为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。

　　回答这类问题，需要避几个坑。以下我们用几个例题来讲解。

　　例一:请简要自我介绍一下，谈谈你为什么考科技部?

　　考生内心os：考官，在职位表里通过筛选专业、学历、基层经历等基本信息后，我发现自己只能报考科技部!宝宝也是不得已为之啊~

　　但是注意了，这是面试，虽然这是大实话，但是显得很被动哦。借这种问题，你应该展现出你的目标性、计划性与，才能获得考官青睐。在这里考官之所以直接发问为什么报考科技部，其实是想了解下考生对科技部到底有没有了解，了解有多深，未来在科技部有没有发展的决心，决心有多大等等。所以，作为考生，你需要按照符合岗位要求的第二层含义来作答，紧紧围绕“科技部”这个关键词来思考，科技部到底有哪些特殊的岗位需求。如果你在自我介绍的时候，一味讲你的经历、你的特长、你的优势等等，说的天花乱坠，但是却跟科技部没有半毛钱关系，我想这样的自我介绍是失败的。

　　到底科技部有哪些特殊的岗位需求呢?首先你需要了解科技部的职能，从整体上对科技部有个了解;然后你需要了解科技部的组织架构;再然后，你需要找到你报考的是科技部具体哪个司局，详细了解该部门的具体职责。只有做到了这一些，你在做自我介绍的时候才能和岗位职责进行有效结合。

　　例二：你有什么优缺点?

　　当被问及优缺点时，一定要结合岗位自身情况来答!这几种答题方式是错误的：大侃自己的优点说自己没什么明显的缺点，自我感觉还可以，这样只会被考官认定为是自负或者自我认知不足的表现，是人都有缺点，你应该对自己的缺点是最了解的;或者深刻反省了自己的缺点——可能你觉得这是真诚，但是没准考官会因此认为你不能胜任这个岗位了呢;又或者把缺点当优点说，这样更不行了，是自我认知混乱的表现;要么有的考生一口气说了好几个形容词，什么乐于助人积极向上团结友爱啦，仿佛千人一面，没有体现自己的竞争力。那么，被问及这种问题，到底怎么回答才是明智的?

　　结合岗位情况很重要!答题时需要遵循以下思路——因为你有什么优点，所以你可以胜任这个岗位的哪个方面，缺点的话请尽量说一些对岗位工作要求没有太大影响的，并附带上自己的改进方式。比如说，“没有经验”就是一个不错的切入方式。这样不仅体现了你对自我的了解，还体现了你对岗位的认知，考官才会认为你与岗位有较高的匹配度。

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（编辑：华图喻老师）