湖北公务员考试成绩什么时候发布

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　　(一)2020年湖北公务员综合成绩折算规则如下：

　　考生综合成绩采用百分制折算。

　　不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

　　公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

　　其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

　　面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

　　(二)湖北省公务员考试智库：

　　湖北公务员：如果报考人员在报名参加我省公务员招考过程中，被其他机关录用为公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、选调生，应如何处理?

　　报考人员在参加我省公务员招考过程中，被其他机关已录用为公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、选调生，报考人员应如实报告情况，并终止我省公务员考试的行为，招录机关不再将其列为面试、体检、考察和拟录用人选。考生隐瞒不报的，按照不诚信行为处理。

　　(三)湖北公务员考试面试备考：面试礼仪

　　省考面试礼仪：面试前形象女士饰品注意事项

　　尽量不要佩戴饰品或者佩戴精致小巧的饰品

　　(四)湖北公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

　　【结构化面试经典题目】你刚到新单位，做了调查，写了一份改进单位工作作风的报告，信心满满地交给领导，可领导却不屑一顾，你该怎么办?

　　【答题思路】

　　1.学习业务知识

　　这是由于自身对工作业务流程的不熟悉或者是工作能力的欠缺造成的，我不能因此消极怠工，应以工作为重，尽快提高自己，学习相关的业务知识，通过向同事请教工作经验，争取得到领导的认可。

　　例：在单位工作中，因为我对工作业务尚不熟悉，领导对我的意见不采纳这是正常的，但是我也不能因此消极怠工，而是应该尽快提高自己，努力得到领导的认可。在平时的工作中多向老同事请教学习，与其他同事多交流和沟通，不断查漏补缺提升自己的工作能力。

　　2.丰富工作经验

　　如果工作经验不足，多向领导请示，多向老同事请教，领导和老同事有多年的工作经验和丰富的社会阅历。

　　例：遇上述情况，多向领导请示，多向老同事请教，领导和老同事有多年的工作经验和丰富的社会阅历，在处理问题的时候有一个全局的把握，我作为一工作人员，这部分肯定是很欠缺的，在向领导同事学习的时候，一方面可以提高自己，另一方面，也可以增进领导和同事们的相互了解和信任。

　　3.意见本身的针对性

　　如果是建议和意见没有针对性，平时要夯实自己的理论基础。在向领导提建议和意见时要反复思考意见的针对性，在工作中是哪个环节出了问题，就要针对性地解决，使领导决策更加科学。

　　例：我应该不断地夯实自己的理论基础。在请示领导后，通过领导给出的一些建设性意见，再结合自己的想法进行分析和总结;另外，向一些有经验的老同事们虚心请教和学习，让自己不断进步和成长。

　　4.意见本身的可操作性

　　如果是建议和意见没有可操作性，将理论与实践结合起来，让实践夯实自己的理论。提意见的时候，要注重方式方法，更要注重自己意见的可操作性。

　　例：在工作中，提意见的时候，要注重方式方法，将理论与实践结合起来。更要注重自己意见的可操作性。所以在提建议的时候要查阅资料，把握全局，使自己的意见有理有据。另外，还要不断提高自身，完善自身。

　　5.建言献策，把握好时机与分寸

　　有建议向领导汇报时，要尊重领导，做好前期的调研，对建议进行全面的论证，保证自己建议的正确性和可操作性，做好详细的方案，在领导有空时向领导汇报。可以找一个适当的时间、地点和场合向领导提出建议，选择一种最为恰当的建议方式，最好是领导也在思考这个问题而又百思不得其解的时候，或是领导心情舒畅的时候，在建议中有几种方案，留给领导以选择的余地。

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（编辑：湖北周老师）