2020湖北公务员考试成绩什么时候发布

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　　(一)2020年湖北公务员综合成绩折算规则如下：

　　考生综合成绩采用百分制折算。

　　不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

　　公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

　　其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

　　面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

　　(二)湖北省公务员考试智库：

　　湖北公务员：哪些职位需要与招录机关签订最低服务期限协议?

　　以下五类职位有五年(含试用期)最低服务期限要求，考生一经录用，须服满最低年限:一是全省乡镇(街道)机关职位;二是面向服务基层“四项目”人员、退役士兵和享受艰苦边远地区倾斜政策的县(市、区)面向当地事业编制在编在岗3年及以上人员招录的职位;三是部分基层艰苦边远地区限本地户籍、生源(生源地指参加高考时的户籍所在地)的职位;四是恩施州、五峰县、长阳县等民族自治地区限本地区少数民族人员报考的职位;五是面向村(社区)干部招录乡镇(街道)公务员的职位。

　　其他在职位公告中明确有最低服务期限的职位,考生一经录用须服满相应最低年限。

　　有最低服务期限的职位，考生一经录用，须与招录机关签订最低服务期限协议。

　　(三)湖北公务员考试面试备考：面试礼仪

　　省考面试礼仪：面试前形象女士皮鞋注意事项

　　黑色高跟皮鞋跟高为3-5厘米切记走路时不要发出不悦耳的响声

　　(四)湖北公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

　　【结构化面试经典题目】领导交办一件工作，你为此经常加班加点，但工作时经常出错，领导批评你，你该怎么办?

　　【答题思路】此道题目考察的就是自己的处事能力，属于工作中意见不被领导采纳的情景。

　　(1)虚心接受批评，工作为重，重新调整如果在所负责的工作中没有达到领导的要求，重新梳理所负责的工作，明确是在哪个环节出现了问题，并及时地进行调整。

　　例：我应该更加成熟地看待这件事情，领导不认可肯定是自己在所负责的工作中有地方没有达到领导的要求，所以我首先会去领导办公室向领导道歉，再向领导简要说明这次工作中所出现的问题，希望领导能给予原谅;其次我会认真重新梳理所负责的工作，检查自己是在哪个环节出现了问题，并向其他同事请教和交流，及时地进行调整，以便更好地完成工作。

　　(2)调研完善，理论与实践相结合，提高工作效率

　　可能是我在工作中缺乏可操作性，出现了和实践相脱节的情况，如果是这样的话那我会立即做相关的调研，在实践基础上重新修改。

　　例：在平时的工作中将理论与实践结合起来，注重自己工作的可操作性。我会立即做相关的调研，向有经验的老同事请教，及时查阅相关资料，把握全局，使自己的工作有理有据。

　　工作中，一定要以工作为重，遇到问题不可怕，最重要的是要找出合适的解决方法，才能不断提高自身、完善自身，在实践的基础上圆满地完成工作。

　　(3)请示汇报，加强与领导的沟通交流

　　可能是我在工作中没有很好地理解领导的意图，以至于出现了错误，那我会重新向领导请示，领会好领导的正确意图。

　　例：遇到上述情况，要及时地、经常地与领导请示汇报，很好地理解领导的意图，逐步缩小与领导的心理距离，逐步加深与领导的感情，从而使相互关系处于和谐融洽之中。在工作中要多向领导请示沟通，了解工作的整体战略规划，对于有效开展工作有很好的帮助，并在适当时间、地点和场合向领导提出自己的想法，以便更好地领会领导正确的意图，更加高效的完成工作。

　　(4)端正工作态度

　　有可能是领导不认可我的工作态度，平时在单位态度不够严谨、做事不够认真，如果是这样的话我会对自己高标准、严要求，重新树立自己在领导心中的形象。

　　例：在工作中，一定要端正自己的工作态度，在工作中要对自己的工作提出更高的要求，做事要认真，对自己高标准、严要求;同时出现这样或者那样的问题并不可怕，可怕的是不知道问题出现在哪里，更可怕的是不改错，所以犯错就要知错，知错就要认错，认错就要改错，这样我们才会不断进步。

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（编辑：湖北周老师）