湖北公务员考试

湖北省考笔试成绩什么时候出来

2020-09-17 16:33 湖北公务员考试 https://hb.huatu.com/湖北公务员考试群 文章来源:华图教育

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  (一)2020年湖北公务员综合成绩折算规则如下:

  考生综合成绩采用百分制折算。

  不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

  公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

  其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

  面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

  (二)湖北省公务员考试智库:

  湖北公务员:如何提供两年基层工作经历证明?

  考生可提供工作单位出具的证明、劳动(聘用)合同、社保缴费清单、银行或单位工资清单等足以证明具有两年基层工作经历的相关材料。在考察阶段,招录机关要对考生的实际工作经历进行复核。考生出具虚假证明材料的,按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号)给予相应处理。

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  (三)湖北公务员考试面试备考:面试礼仪

  公务员面试中的礼仪问题:袜子不能有脱丝

  时装设计师们都认为,肉色袜子作为商界着装是最适合的。为保险起见,你应在包里放一双备用,以免脱丝能及时更换。另外,不论你的腿有多漂亮,都不应在面试时露着光腿。

  (四)湖北公务员考试面试备考:结构化面试模拟试题

  【结构化面试题目】政府出台了一项政策,通过对基层干部手机定位的方式考核干部的走访情况,干部下村用手机定位上报情况,通过走访情况考察干部的业绩,你怎么看?

  参考解析:

  李克强总理说:“身在岗位不作为,拿着俸禄不干事,庸政懒政怠政,也是一种腐败。”对于基层干部来说庸政懒政怠政就表现在驻点工作中“打游击”。某地政府开发了驻点工作监管手机App通过对基层干部手机进行定位,以此监督他们每天的走访情况,并通过走访情况考核干部的业绩,有利于监督当地基层干部更好深入农村服务群众,保障精细化管理落到实处。但是长远来看,手机定位仅仅是治标,我们更应该想办法治本。

  通过手机定位的方式来规范基层干部的行为,是一种管理模式的创新,也是当地政府进行多方调研后根据实际情况而提出的,必然有其原因。比如:现在干部的职务升迁、职称考评与基层工作经验直接挂钩,下基层成为了“镀金”的新渠道,部分干部名为下基层实为不履职不作为,这严重影响了工作效率,也疏远了干群关系。当然也有一部分基层干部吃不了基层工作的苦,驻村不是推诿就是到了村子不做事甚至谎报到村,这使得驻村工作成为形式主义,不仅组织纪律涣散,影响了正常工作,也损害了干部形象。有些干部尽管“定位”,但没有“定心”,依然是走马观花、流于形式。如果任由这两种情况发展下去,那么庸政懒政怠政就会成为一种常态。所以为了规范驻村干部的职能和行为,确保基层干部真正的“下基层”,所以我们应该认识到技术管理只治标,思想管理才治本,管理基层工作人员应该从更加全面、科学的角度进行。

  第一,基层干部应该将服务意识、奉献意识、公仆意识内化于心。应该认清自身责任,在基层工作中发挥先锋模范作用。合格的基层干部既要走进村民家中,走进村民心中,也要深刻认识到政府关于扶持基层、产业发展等方面的政策精神,做好方针政策的宣传工作,同时能够主动思考农村的问题,并提出行之有效的对策。

  第二,政府单位应加强党员干部的思想建设、完善相关机制。通过定期学习培训,不断将党中央对党员干部工作的要求传达到位。单位应完善选拔考核奖惩制度,从源头上加强人员的选派,择优录用那些拥有过硬工作能力、良好工作作风、过人交往能力并且真正想在基层办实事的干部。同时,制定科学有效的管理和考评制度,对工作优秀的干部进行奖励,对不达标者进行通报批评,表现与干部提拔任用挂钩,在制度上让他们安心地服务于基层。

  第三,监督管理渠道的多元化。内部通过自纠自查的方式对基层干部的工作进行考评和监督,外部开展媒体监督、群众监督,多种监督并行的方式,对发现的问题及时处理,对于懒政怠政、不作为等现象绝不姑息。

  习近平总书记曾经说过,乡村是我们党执政大厦的地基,基层干部是地基中的钢筋,位子不高但责任很大。所以,百姓的福祉、农村的长远发展与基层干部的尽心竭力息息相关,基层干部“定心”才是群众“获得感”的来源。

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    (编辑:湖北周老师)

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