2020-09-25 17:46 湖北公务员考试
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2020年湖北省公务员考试笔试合格分数线
2020湖北省考笔试合格分数线已发布 | |
类别 | 最低笔试合格分数线 |
省级机关 | >>>点击查看<<< |
市、州级机关 | >>>点击查看<<< |
县(市、区)、省直管市 | >>>点击查看<<< |
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位 | >>>点击查看<<< |
全省公安机关(不含森林公安)职位 | >>>点击查看<<< |
一、湖北公务员考试历年合格分数线
1.2019湖北省公务员考试笔试合格分数线
2019湖北省考笔试合格分数线查看 | |
类别 | 最低笔试合格分数线 |
省级机关 | 行测不低于45分,申论不低于40分 |
市、州级机关 | 行测不低于40分,申论不低于40分 |
县(市、区)、省直管市 | 行测不低于35分,申论不低于40分 |
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位 | 行测不低于30分,申论不低于35分 |
全省公安机关(不含森林公安)职位 | 《公安专业科目考试》不低于45分 |
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2.2018年湖北省公务员考试笔试合格分数线
2018年湖北省考笔试合格分数线查看 | |
类别 | 最低笔试合格分数线 |
省级机关 | 行测不低于45分,申论不低于40分 |
市、州级机关 | 行测不低于40分,申论不低于40分 |
县(市、区)、省直管市 | 行测不低于35分,申论不低于40分 |
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位 | 行测不低于30分,申论不低于35分 |
全省公安机关(不含森林公安)职位 | 《公安专业科目考试》不低于45分 |
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二、湖北公务员考试考试综合成绩折算
考生综合成绩采用百分制折算。
不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
三、湖北公务员考试面试相关备考推荐
四、2020湖北公务员考试常见问题解答
考察阶段,如何审核档案?
坚持“凡进必审”,根据《干部人事档案工作条例》、《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等要求,对考察对象的档案严格审核。重点审核考察对象的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、个人身份、家庭主要成员及重要社会关系等信息,审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容间的关联性是否合理以及是否有影响人员录用的情形等。
五、常见公务员考试面试礼仪
公务员考试面试礼仪:着装五大禁忌
与笔试不同,面试是与考官面对面的信息沟通与行为观察。信息沟通指的是考官通过考 题,了解考生的能力和品质,评判考生是否具有现实关怀,分析能力,是否能够与同事、领 导进行有效的人际沟通,是否能够在紧急的情况下,迅速反应,采取合理有效的方式解决问 题等。而行为观察则更多指的是考官通过考生的举止仪表,“透过现象看本质”了解考生对 这次面试的态度,了解考生的性格特征。而根据美国心理学家洛钦斯所提出的“首因效
应”——第一印象虽然并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交 往的进程——第一印象的构建是至关重要的。其中,着装的打造就是不可或缺的环节。那么 在着装方面,有哪些不可触犯的禁区呢 ?华图教育 老师在此进行指点。
首先,避免选择颜色过于鲜艳的服饰。作为“严肃级别”达到“五颗星”的机关单位, 事业编的 面试 过程中,如果选择过于“跳”的颜色,多少会让考官觉得考生与自己的工作环境格
格不入,从而降低对考生的初印象。这些鲜艳的颜色包括橙色、黄色、紫色等。上述的几种颜色
因为太过于活泼,难免会让考官想到“度假”这一类的场景,尤其当这几个颜色的 饱和度很高的时候,给考官的冲击感就会更大,多少让人觉得面试者不够稳重,不够认真。 而相对而言,黑色、白色、蓝色与机关单位工作的环境和氛围会更加符合,从而让考官从第一眼,就对面试者心生好感。
其次,面试着装的第二大禁忌就是“不合身”。很多考生可能一只脚刚刚踏出校门,到了面试关卡,小心翼翼地将自己的 T 恤、短裙叠好收进衣柜,却从一个极端走向另一个极端, 开始着起那些和自己不相称的西装。不合身的西装不仅没有提高考生稳重气质的作用,反而会让考官觉 得面试者“穿了爸爸妈妈的衣服”,更显稚气未脱。那么如何选择合身的西装 ? 最基础的一种检查方式就是“看肩膀”。真正合身的西装,肩膀部位应该是立于肩头的,如果西装的肩部向下坠,或者是向里凹,那么这都是不合身的标志。
再次,面试所选的服装应该避免有过大的Logo( 品牌标识 ) 。如有考生因为家境比较富 裕,购买的是名牌的西装,而着装的标识太明显,考官看见以后有可能会觉得面试者相对而 言从小生活的环境比较好,而基层条件艰苦,稳定性可能就比较欠缺。
又次,着装过于“清凉”也是不合适的。尤其是夏秋季节,天气较热,可能一些女性考 生就会着裙装。但在职场 礼仪中,裙装最好选择包臀裙或是直筒裙,且长度以到膝盖为宜。 裙子过短会显得不够正式,与机关单位的工作环境不尽相符。而上衣应选择有领有袖的衬衫 更加合适,领子开的太低会让考官觉得考生不够稳重与严肃,反而不利于第一印象的构建。
最后,配饰过多也是一大禁忌。在面试中,男性的配饰选择较少,一般仅有领带、腕表。 而女性由于选择的领域比较宽,个别考生可能会犯戴过多配饰这一问题:耳环、手镯、手表、项链、胸 针 原想通过配饰提升自己的气质,但正所谓“过犹不及”,过多的配饰只能是帮倒忙,让整个人看起来比较浮夸,不够朴素大方,影响考官的印象。
以上五大禁忌,你在准备面试的过程中不小心触碰了吗?人靠衣装,希望大家在面试的 准备过程中也要根据华图教育老师的建议,认真准备服装,选择最适合自己的一套,最符合考官要求的一套,从而为最终的上岸提供一股强有力的助推力 !
六、常见公务员考试结构化面试模拟题
建设责任型政府,工作多了,责任就大了,有的公务员为了减小责任与压力,尽量少做事情。你怎么看?
【解析】社会现象类
【答题主线】否定+原因+对策+扬弃
【参考答案】首先,题目中所说的这种情况,坦白地说,在公务员队伍中是客观存在的,但显然属于个别现象。尽管如此,我们依然不能轻视,更不可忽略。
其次,之所以出现上述现象,我认为,至少与以下因素有关:
(1)某些公务员没有摆正自己的身份,未能找准自己的定位,不太清楚自己的职责和使命;
(2)某些公务员工作作风有待改进,综合素质尚存在较大的提升空间;
(3)公务员绩效评价机制还不甚科学、合理。
因此,我们应从以上方面有针对性地进行提高与完善。
总之,打造责任政府,建设有责任感的社会,是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现,是亲民为民富民的关键举措,是政府自身改革和建设的迫切需要。国家公务员应当对自己的行为负责,也应当对公众和利益相关者负责。
如果我有幸成为一名公务员,我一定会严于律己,增强自身的责任心和使命感,尽职尽责,做好本职工作,以实际行动贯彻全心全意为人民服务的宗旨,把“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的执政理念落实到工作的每一个具体环节中。让我们牢记:建设责任型政府,从现在做起,从此刻做起,从自我做起!
【华图专家点睛】对于消极现象的答题就是八字方针,请大家务必牢记。
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