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2020年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2020湖北省考笔试合格分数线已发布
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	>>>点击查看<<<
市、州级机关	>>>点击查看<<<
县(市、区)、省直管市	>>>点击查看<<<
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	>>>点击查看<<<
全省公安机关(不含森林公安)职位	>>>点击查看<<<

一、湖北公务员考试历年合格分数线

1.2019湖北省公务员考试笔试合格分数线

2019湖北省考笔试合格分数线查看
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	行测不低于45分，申论不低于40分
市、州级机关	行测不低于40分，申论不低于40分
县(市、区)、省直管市	行测不低于35分，申论不低于40分
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	行测不低于30分，申论不低于35分
全省公安机关(不含森林公安)职位	《公安专业科目考试》不低于45分
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2.2018年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2018年湖北省考笔试合格分数线查看
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	行测不低于45分，申论不低于40分
市、州级机关	行测不低于40分，申论不低于40分
县(市、区)、省直管市	行测不低于35分，申论不低于40分
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	行测不低于30分，申论不低于35分
全省公安机关(不含森林公安)职位	《公安专业科目考试》不低于45分
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二、湖北公务员考试考试综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算。

不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

三、湖北公务员考试面试相关备考推荐

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四、2020湖北公务员考试常见问题解答

如果报考人员在报名参加我省公务员招考过程中，被其他机关录用为公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、选调生，应如何处理?

报考人员在参加我省公务员招考过程中，被其他机关已录用为公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、选调生，报考人员应如实报告情况，并终止我省公务员考试的行为，招录机关不再将其列为面试、体检、考察和拟录用人选。考生隐瞒不报的，按照不诚信行为处理。

五、常见公务员考试面试礼仪

　　公务员考试面试礼仪 ：礼不可废

　　我国自古以来就被称为礼仪之邦，在历史上，“礼”一直为人们所看重。春秋时“礼” 就被誉为君子六艺之首，后来六部制时礼部又是六部第一，最为清贵。在 公务员 面试环节当 中，由 于涉及到和考官的面对面交流，所以礼仪仍然很重要。 华图教育 老师提醒大家，在公 考面试 当 中的礼仪主要有以下几个方面：

　　第一、穿着打扮

　　俗语有云：“人靠衣服马靠鞍”，又有“佛要金装，人要衣装”，都说明了服饰打扮的 重要性。对于公考考生而言，要做到礼貌、大方、得体，符合公职人员的形象。建议男考生 着正装，穿皮鞋，尽量不戴饰品。同时应短发，看起来清爽干净。女考生可正装也可职业套 装，头发颜色不宜过于花哨，最好盘发髻或者扎马尾，可化淡妆，礼貌的同时也可以让自己 的气色看起来更好一些，宜选择 5 公分以下的高跟鞋。通过得体的穿着打扮，体现出自己的干练，给考官留下良好的印象。

　　第二、言谈举止

　　我们都知道人与人之间的接触，第一印象非常重要。考生与考官在考场上第一次见面， 如何表现自己，也是考生朋友们需要思量的。建议考生朋友们，进场前敲门力度要适中，得到允许之后再进场。敲门征得同意是基本礼仪，力度适中代表了你不骄不躁的平和心态，这都是适宜展示给考官的。进场后，应该从容淡定，可以面带微笑，对考官行礼问好。坐下之 后要挺胸抬头，目视前方，和考官有眼神交流，这也是自信的表现。在整个作答的过程中， 不要有太多的小动作， 保持注意力集中，这也能让考官一直关注你的答题情况。

　　第三、彬彬有礼

　　除了要对考官有礼貌之外，对待工作人员，对待其他考生我们也要做到彬彬有礼，毕竟 这是一个人基本素质的直观体现。面试考场上运气还是需要的，我们的彬彬有礼可能会带给 我们好的心情，好的运气。

　　当然，要想赢得考试，在众多优秀的考生中脱颖而出，能够礼貌待人只是第一步。其他 的面试准备比如：了解考情，考试题目的类型与特点，作答时有哪些注意事项等等都要开始 着手了。华图教育建议考生朋友们，从现在开始，注重礼仪。礼之不失，距成“公”不远矣!

六、常见公务员考试结构化面试模拟题

联考省公务员结构化面试秘籍之人际沟通

【例题】你到一个新单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办?(多重关系类)

【参考答案】

刚进入一个新单位，我对工作流程和工作环境都还不够熟悉，同事对我不够信任，领导让我做一些琐碎的工作，虽然情绪上会受一些影响，但我觉得这是一种正常现象，而不会被其困扰。

信任建立在互相了解的基础之上。单位的同事对我不信任，是因为对我还不够了解。在今后的工作中，我会寻找机会与同事们多交流，多沟通，增进了解，加深认识。同时，认真钻研业务，提高职业技能，争取以最快的速度胜任本职工作。我相信，随着时间的推移和同事们之间了解的加深，我们之间一定会建立起互相信任、互相帮助的同事关系。

小事中蕴含着大道理，细节决定成败。我会正确理解领导只是给我安排一些琐事的用意，绝不会因此而心生怨意。因此我会用心做好领导给我布置的每一件事，并且从中总结工作经验。除此之外，在实际工作中，努力培养勤思考、勤动手、多观察的工作习惯，多向经验丰富的老同志学习。我相信，随着我的业务能力的不断提升，领导一定能真正认可我的能力，从而指派给我更重要的任务。

总之，新的工作环境、新的人际关系既是挑战，又是动力，只有端正态度，接受挑战，积极投入，认真学习，才能化被动为主动，破解僵局，实现提升。

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（编辑：liyanliang）