湖北省考笔试分数线_湖北省公务员招录

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2020年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2020湖北省考笔试合格分数线已发布
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	>>>点击查看<<<
市、州级机关	>>>点击查看<<<
县(市、区)、省直管市	>>>点击查看<<<
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	>>>点击查看<<<
全省公安机关(不含森林公安)职位	>>>点击查看<<<

一、湖北公务员考试历年合格分数线

1.2019湖北省公务员考试笔试合格分数线

2019湖北省考笔试合格分数线查看
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	行测不低于45分，申论不低于40分
市、州级机关	行测不低于40分，申论不低于40分
县(市、区)、省直管市	行测不低于35分，申论不低于40分
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	行测不低于30分，申论不低于35分
全省公安机关(不含森林公安)职位	《公安专业科目考试》不低于45分
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2.2018年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2018年湖北省考笔试合格分数线查看
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	行测不低于45分，申论不低于40分
市、州级机关	行测不低于40分，申论不低于40分
县(市、区)、省直管市	行测不低于35分，申论不低于40分
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	行测不低于30分，申论不低于35分
全省公安机关(不含森林公安)职位	《公安专业科目考试》不低于45分
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二、湖北公务员考试考试综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算。

不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

三、湖北公务员考试面试相关备考推荐

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四、2020湖北公务员考试常见问题解答

考察阶段，如何审核档案?

坚持“凡进必审”，根据《干部人事档案工作条例》、《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等要求，对考察对象的档案严格审核。重点审核考察对象的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、个人身份、家庭主要成员及重要社会关系等信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容间的关联性是否合理以及是否有影响人员录用的情形等。

五、常见公务员考试面试礼仪

　　公务员考试面试礼仪 ：面试礼仪自然最好

　　面试重在测查面试者的表达、分析等能力。其实在面试流程中，自然的状态不容忽视。

　　礼仪举止也会影响考官的观感，所以在面试备考时，考生必须全面准备。 华图教育 老师认为， 在面试 过程中，自然应对考官的提问，从容不迫的作答，才能真正制胜。

　　一、外在自然

　　许多考生都会对于手该如何放、腿应该怎么摆放产生疑问，甚至会问正确的姿势究竟是 什么。其实，在面试的过程中，没有什么正确的姿势，但是过于古板和僵化的 礼仪，就会让 考官觉得不够自然。当然，在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题，但是不能僵化地理解 和训练自己。因此，我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯，做到问好感谢，表现 的大方自然得体，让考官认为你是符合岗位需求的气质和形象即可。此外，在着装上，考生 们可根据天气，适当选择 着装。面试着装正式得体即可。

　　二、答题自然

　　在作答题目的过程中，考生尽量不用过于华丽的辞藻，可以引用领导人讲话或者工作报 告中的语句，但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念，而没有具体、实际的落实。因此， 在面试过程中，考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子，不能哗众取众。在表达的过程中，做到言

　　简意赅不啰嗦、不重复、不断断续续，同时注意在过渡的时候自然，不能出现模式的痕迹。答题过程中，眼神交流要自然，因为眼睛是不会说谎的。眼神闪烁、东张西望除了让人感到不够真诚之外，还会让面试官觉得你不尊重他。

　　三、收尾自然

　　许多考生在结束面试之后，会流露出放松的神情，这样其实是不利于面试获得不错的成 绩的。大多数考生在作答完题目之后，会感觉到自己作答的是否得体到位，部分考生如果觉 得自己回答的不是很好的时候，就会叹气或者轻微的摇头，这样是不可取的。其实，这个时 候，考生的面试分数还没有最后确定，考生的自我感觉并不能作数，如果考生流露出不自信 的神态，会影响最后的得分。因此，在作答完面试题目之后，考生也应该保持和面试进场时 的状态，精神饱满地致谢离场。

六、常见公务员考试结构化面试模拟题

省公务员结构化面试之情景应变：突发情况

【例题】飞机上你发现领导要的资料不见了，你怎么办?

【解答】这种题目跟上一类其实也差不多，首先，跳出陷阱，是不是真不见了，可能就在你手上，冷静一下，回想一下，是不是放在公文包的夹层里了。其次，如果实在是忘了，那么你再想想你的U盘里面有备份不?如果有，下飞机去打，同时要向领导承认错误，保证不再犯，如果U盘没有，下了飞机立即跟同事打电话，叫他传文件过来，或者发传真过来，总之，你要吧资料找好了，不耽误领导办事。最后，要吸取教训，以后认真仔细，另外出差多做备份以防万一。OK，这题目就答完了!

省公务员结构化面试之情景应变：接待

【例题】群众反映问题，领导出差，让你没事不要烦他，群众就在办公室闹，你怎么办?

【解答】首先保持冷静热情接待，别因为影响你工作你就发火，影响干群关系，你要吧他们请到会议室，为他们端茶倒水，让他们冷静下来，把那些看热闹的人驱散了，避免影响大家工作，其次耐心向他们解释，说领导不在不能接待，请他们把问题告诉你，如果你能解决就解决，不能求助同事或者上报领导要记录好群众反映的问题和联系方式，如果不能解决就承诺等领导回来你再向领导汇报，一定会给他们满意答复，如果他们反映的问题比较急那么肯定要立即向领导汇报，不急的事等领导回来再说。最后总结下，吸取经验，提高自己能力。这个解题的顺序是：热情接待 安抚情绪 分析问题能否解决 总结提高

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（编辑：liyanliang）