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湖北省考录取分数线_湖北省公务员招录

2020-09-25 18:53 湖北公务员考试网 https://hb.huatu.com/湖北公务员考试群 文章来源:华图教育

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湖北省考录取分数线

2020年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2020湖北省考笔试合格分数线已发布
类别 最低笔试合格分数线
省级机关 >>>点击查看<<<
市、州级机关 >>>点击查看<<<
县(市、区)、省直管市 >>>点击查看<<<
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位 >>>点击查看<<<
全省公安机关(不含森林公安)职位 >>>点击查看<<<

一、湖北公务员考试历年合格分数线

1.2019湖北省公务员考试笔试合格分数线

2019湖北省考笔试合格分数线查看
类别 最低笔试合格分数线
省级机关 行测不低于45分,申论不低于40分
市、州级机关 行测不低于40分,申论不低于40分
县(市、区)、省直管市 行测不低于35分,申论不低于40分
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位 行测不低于30分,申论不低于35分
全省公安机关(不含森林公安)职位 《公安专业科目考试》不低于45分
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2.2018年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2018年湖北省考笔试合格分数线查看
类别 最低笔试合格分数线
省级机关 行测不低于45分,申论不低于40分
市、州级机关 行测不低于40分,申论不低于40分
县(市、区)、省直管市 行测不低于35分,申论不低于40分
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位 行测不低于30分,申论不低于35分
全省公安机关(不含森林公安)职位 《公安专业科目考试》不低于45分
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二、湖北公务员考试考试综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算。

不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

三、湖北公务员考试面试相关备考推荐

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四、2020湖北公务员考试常见问题解答

如果报考人员在报名参加我省公务员招考过程中,被其他机关录用为公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、选调生,应如何处理?

报考人员在参加我省公务员招考过程中,被其他机关已录用为公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员、选调生,报考人员应如实报告情况,并终止我省公务员考试的行为,招录机关不再将其列为面试、体检、考察和拟录用人选。考生隐瞒不报的,按照不诚信行为处理。

五、常见公务员考试面试礼仪

  公务员考试面试礼仪 :面试言谈篇

  中国素有礼仪之邦的美称,礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现,一个懂得礼仪的人给人是一种舒适的感觉,会有一种容易令人接受,理解,相信的魅力。在贵州公务员面试 中,得体的礼仪也是举足轻重的。据有关老师研究表明: 第一印象由 55% 穿着、化妆、38% 行为举止及 7% 谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。因此,考试当天考生应该特别注意自己的 服装与仪态问题,第一印象定胜负!

  面试礼仪之言谈篇

  参加面试最好单独前往,与朋友一道会增加你的心理负担,因为谁也不愿在 朋友面前丢丑从另一方面讲,朋友的存在也限制了面试者的自我表现,如果没有 朋友在场,可以无所顾忌地宣传自己,而当着一个知道自己底细的人,反而不好这样做了。

  交谈一般从面试者的自我介绍开始。自我介绍是展示自我的重要机会,如果一个人连自己的情况都搞不清楚,又如何去干好别的事。虽然你的求职信和个人材料考官已看过,但自我介绍则是面试不可缺少的一个环节,考官可以通过它考察你的口才和气质。自我介绍一般很短,两三分钟就够了,但这一炮打哑了,不仅涉及到第一印象,而且涉及以后的间答,关系到面试成败。因此要切实坚定自

  信心,努力稳定情绪,准确把握自己的特长和优势,并用简短却能给人强烈印象的语言,流畅地表达出来,主要包括姓名、毕业学校、专业、学习成绩、担任职务、获奖情况、特长、兴趣、爱好。

  自我介绍是面试双方交谈的导火线,从礼仪的角度看,在交谈中,面试者不 要打断考官的说话或抢话头,这种急躁的态度很容易打断或干扰考官说话的思路或

  误会、误解考官话的意思,这都是失礼的行为,主考官会认为你不尊重他。对于考官的提间应予以重视,听清楚问什么再回答,不能答非所间。如果有好几个考官,则对于每一个考‘言的提问都一视同仁。一般情况下,要面向居中的考官, 回答他首先提出的间题。当旁边的辅助考官提问时,应调整坐姿,面向他,以示认真对待。因为, 他是辅助考官,不受重视,而你一听他的提问就马上面向他, 会使他觉得你对他重视和尊重,能赢得他的好感。

  若间录取后你愿意做什么工作,最好不要回答得太具体。有许多面试者都愿意从事与所学专业相符合的工作,这本来无可厚非,但很可能被认为工作适应范围太窄而导致失败。回答最好是适宜做什么性质的工作,哪一方面的工作,不要具体到某一部门或科室。

  对意想不到的提问必须迅速回答,提出这类问题的目的是考察你的应变能力,最容易留下的不良印象莫过于你以尴尬的表情无以应对或坐着发呆。应抓住间题的症结所在,一边分析一边思考对策,作出不同的回答,既使出现一点小差错,也关系不大。

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六、常见公务员考试结构化面试模拟题

省公务员结构化面试之综合分析:社会问题类

例题:“蚁族”,是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。你如何看待“蚁族”问题?

此类问题,类似于申论,可以参照申论的基本解答思路,也符合认识事物的基本思路,即,提出问题--分析问题--解决问题,当然三个层面可以根据具体情况有所侧重。例如上题可以按以下思路做答。

【提出问题】这个现象的出现,不是空穴来风,而是有一定的原因的。我们应该辨证地分析,慎重地对待。

【分析问题】大学毕业生宁愿“蜗居”于经济发达的大城市,甘当“蚁族”,也不愿去中西部地区和农村就业,在这种选择背后,有一种“剪刀差”不容忽视:中西部地区和农村需要人才,却难以吸引大学毕业生。与之相对的是,过多的大学毕业生集中于发达地区的大城市,造成劳动力的相对过剩。这就形成了鲜明的对照,一面是欠发达地区和农村的就业“洼地”,另一面却是发达地区和大城市的就业“井喷”.这种就业“剪刀差”,其实源于另外两种“剪刀差”--地区间的“剪刀差”和工农“剪刀差”.地区间经济发展不平衡,使得大学毕业生大量流向经济发达的大城市;工农间的“剪刀差”,则形成了两个局面:其一,几千万农民工涌向城市,与大学毕业生抢饭碗;其二,农村基本上处于一种就业真空地带,很难为大学毕业生提供就业机会。

【解决问题】对于“蚁族”聚居区,政府和社区应当负担起更多的责任。一是改善他们的居住环境,同时避免增加他们的生活成本。二是完善社会公共服务,增加文化和体育等活动设施,营造良好的社会治安环境。三是有关部门可为“蚁族”提供切合实际的就业培训,提供心理辅导等。政府还应加大扶持中小和非公企业发展的力度,鼓励青年人创业,这是解决他们就业问题的主要出路。

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    (编辑:liyanliang)

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