湖北省考面试分数线_湖北公务员局

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2020湖北公务员考试成绩合格分数线已经公布了，考生可登录湖北公务员考试网进行查询。2019年湖北公务员考试市、州级机关岗位分数线行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分。2020湖北省考面试测评，2020湖北省考成绩查询入口，2020湖北公务员考试面试课程等相关信息欢迎关注湖北人事考试网。

2020年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2020湖北省考笔试合格分数线已发布
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	>>>点击查看<<<
市、州级机关	>>>点击查看<<<
县(市、区)、省直管市	>>>点击查看<<<
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	>>>点击查看<<<
全省公安机关(不含森林公安)职位	>>>点击查看<<<

一、湖北公务员考试历年合格分数线

1.2019湖北省公务员考试笔试合格分数线

2019湖北省考笔试合格分数线查看
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	行测不低于45分，申论不低于40分
市、州级机关	行测不低于40分，申论不低于40分
县(市、区)、省直管市	行测不低于35分，申论不低于40分
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	行测不低于30分，申论不低于35分
全省公安机关(不含森林公安)职位	《公安专业科目考试》不低于45分
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2.2018年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2018年湖北省考笔试合格分数线查看
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	行测不低于45分，申论不低于40分
市、州级机关	行测不低于40分，申论不低于40分
县(市、区)、省直管市	行测不低于35分，申论不低于40分
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	行测不低于30分，申论不低于35分
全省公安机关(不含森林公安)职位	《公安专业科目考试》不低于45分
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二、湖北公务员考试考试综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算。

不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

三、湖北公务员考试面试相关备考推荐

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四、2020湖北公务员考试常见问题解答

部分以市(州)为单位统筹设置的职位，如何确定录用单位?

检察官助理等部分职位以市(州)为单位统筹设置，体检、考察结束后，根据综合成绩和考察情况确定录用单位。

五、常见公务员考试面试礼仪

　　公务员考试面试礼仪 ：面试礼仪自然最好

　　面试重在测查面试者的表达、分析等能力。其实在面试流程中，自然的状态不容忽视。

　　礼仪举止也会影响考官的观感，所以在面试备考时，考生必须全面准备。 华图教育 老师认为， 在面试 过程中，自然应对考官的提问，从容不迫的作答，才能真正制胜。

　　一、外在自然

　　许多考生都会对于手该如何放、腿应该怎么摆放产生疑问，甚至会问正确的姿势究竟是 什么。其实，在面试的过程中，没有什么正确的姿势，但是过于古板和僵化的 礼仪，就会让 考官觉得不够自然。当然，在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题，但是不能僵化地理解 和训练自己。因此，我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯，做到问好感谢，表现 的大方自然得体，让考官认为你是符合岗位需求的气质和形象即可。此外，在着装上，考生 们可根据天气，适当选择 着装。面试着装正式得体即可。

　　二、答题自然

　　在作答题目的过程中，考生尽量不用过于华丽的辞藻，可以引用领导人讲话或者工作报 告中的语句，但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念，而没有具体、实际的落实。因此， 在面试过程中，考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子，不能哗众取众。在表达的过程中，做到言

　　简意赅不啰嗦、不重复、不断断续续，同时注意在过渡的时候自然，不能出现模式的痕迹。答题过程中，眼神交流要自然，因为眼睛是不会说谎的。眼神闪烁、东张西望除了让人感到不够真诚之外，还会让面试官觉得你不尊重他。

　　三、收尾自然

　　许多考生在结束面试之后，会流露出放松的神情，这样其实是不利于面试获得不错的成 绩的。大多数考生在作答完题目之后，会感觉到自己作答的是否得体到位，部分考生如果觉 得自己回答的不是很好的时候，就会叹气或者轻微的摇头，这样是不可取的。其实，这个时 候，考生的面试分数还没有最后确定，考生的自我感觉并不能作数，如果考生流露出不自信 的神态，会影响最后的得分。因此，在作答完面试题目之后，考生也应该保持和面试进场时 的状态，精神饱满地致谢离场。

六、常见公务员考试结构化面试模拟题

　　你被录取为公务员，却发现你的顶头上司——处长，曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系?

　　【解析】人际关系类

　　【此题考核核心】沟通协调能力

　　【答题主线】表态+沟通+具体措施

　　【参考答案】如果我遇到这种情况，尽管会比较尴尬，但是我想只要我抱着一颗真诚的心，冷静而正确的看待，一定能够妥善的解决这个问题。我将会采取以下几个步骤：

　　第一，主动找我的领导进行沟通，对上次因为邻里之间的小事而发生了纠纷表示歉意，表示也是自己处理方式上存在不妥，希望得到他的谅解，同时也希望领导“大人不计小人过”，忘记过去的不愉快。第二，同时向领导表态：现在能有幸成为他的下属，一定会维护他的权威，服从领导的安排，遵照和执行好领导的各项指示。

　　第三，会请领导放心，自己一定会严格要求自己，踏踏实实工作，老老实实做人，干好自己的本职工作，虚心向领导求教，不断提高自己的业务能力和水平，与其他同志搞好团结，在领导的带领下共同开展好工作。

　　最后，我不会因为之前和领导有过过节，就影响自己工作的积极性和主动性，我还是会端正态度，以工作为重，同时我也相信我们的领导也会宽容大度地接纳我、认可我。

　　【华图专家点睛】处理好和领导的非工作矛盾，对一个新录取的公务员来说非常关键。处理不好不仅会进一步扩大矛盾，而且可能会把情绪带到工作中来，这样的结果可想而知。所以我们首先要承认错误，

　　向领导表明态度，我想一般的领导都会接受的。而且以后还是自己的下属，领导也不希望因为邻里间的矛盾而再发生误解。考生在回答这个问题的时候要从两个角色来思考，一是从新进公务员的角度想领导希望我如何做，第二个是从领导的角度来思考我希望下属如何做，这样对类似这样的问题就可以迎刃而解了。

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（编辑：liyanliang）