2020年湖北省考面试分数线_湖北人事考试网

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2020年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2020湖北省考笔试合格分数线已发布
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	>>>点击查看<<<
市、州级机关	>>>点击查看<<<
县(市、区)、省直管市	>>>点击查看<<<
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	>>>点击查看<<<
全省公安机关(不含森林公安)职位	>>>点击查看<<<

一、湖北公务员考试历年合格分数线

1.2019湖北省公务员考试笔试合格分数线

2019湖北省考笔试合格分数线查看
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	行测不低于45分，申论不低于40分
市、州级机关	行测不低于40分，申论不低于40分
县(市、区)、省直管市	行测不低于35分，申论不低于40分
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	行测不低于30分，申论不低于35分
全省公安机关(不含森林公安)职位	《公安专业科目考试》不低于45分
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2.2018年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2018年湖北省考笔试合格分数线查看
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	行测不低于45分，申论不低于40分
市、州级机关	行测不低于40分，申论不低于40分
县(市、区)、省直管市	行测不低于35分，申论不低于40分
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	行测不低于30分，申论不低于35分
全省公安机关(不含森林公安)职位	《公安专业科目考试》不低于45分
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二、湖北公务员考试考试综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算。

不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

三、湖北公务员考试面试相关备考推荐

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四、2020湖北公务员考试常见问题解答

部分以市(州)为单位统筹设置的职位，如何确定录用单位?

检察官助理等部分职位以市(州)为单位统筹设置，体检、考察结束后，根据综合成绩和考察情况确定录用单位。

五、常见公务员考试面试礼仪

　　公务员考试面试礼仪 ：女生要不要化妆

　　在面试中，很多女考生都会问我面试需不需要化妆这个问题。之所以这是一个大家关心 的问题，是因为很多人认为面试应该是选拔适合岗位的人，又不是选美，不打扮的女孩子是 不是可以 更受青睐呢 ?不是有句老话：“清水出芙蓉，天然去雕饰”。所以越不重视外在、 不去化妆，是不是就可以给考官一个“我”会把更多精力放在工作上，而不是徒有其表的装 扮上呢 ?不得不指出，大家可能对“化妆”存在错误的认知，下面 华图教育 老师就带大家来谈一谈 面试为什么要化妆。

　　一. 以貌取人

　　面试到底会不会以貌取人，我的回答是一定程度上，长得好看的考生确实有一定的优势。 但是相貌普通精神状态确很好、答题内容丰满、有想法的考生也同样受考官青睐。那么我们为什么要提 女生要不要化妆这个问题呢 ?因为精神面貌和答题呈现这个不是一蹴而就能实现的。而化妆却可以

　　用十几分钟的时间使得一个人的容貌有所改变，显得一个人气质和气色都 会好很多。在这强调一点，公考面试的化妆不是选秀的化妆，面试的化妆是淡妆，不是浓妆。 像是假眼睫毛、姨妈红的口红、

　　五彩斑斓的眼影都不适合公考面试。

　　二. 工作性质

　　参加面试的考生，从国考面试到省考面试再到各类的事业单位甚至一些金融银行的考试，其本身的工作性质都是服务人民群众。也就意味着，大家从事什么样的岗位，都需要和 人民群众打交道，代表单位形象。大家可以想下你去某个窗口看见工作人员是个漂亮的小姐 姐，心情也会变好了呢。强调一点，无论从事什么工作的人员都很辛苦，并不意味着不化妆 就给人留下的印象不好，而是化妆后给别人留下更好、更深刻的印象。站在用人单位的角度 考虑，就比较好理解为什么希望大家化妆，其实本质上是代表单位形象，留给人民群众更好 的印象。

　　三. 以小见大

　　面试是一场博弈，是考生和考官的博弈。考官都是经验丰富、 HR 中的 HR。大家都听过一个小故事，说是在一场面试的候考区有一个扫把倒了，路过的考生都匆匆离去，仿佛没有 看见一样，但是有一个考生路过的时候随手将它放好，最终录取的也是这位考生，因为考官 在一个角落一直观察大家的举动。这个故事说明了在面试环节，大家往往想把最好的一面留 给考场内考官，却忽视了考场外的各个环节。那么这个和化妆又有什么关系呢，实际上女孩 子画一个淡妆，精致的妆容，得体的衣着。考官会从这些细节的地方感受到应试者的一些品 质，比方说勤奋、教养、自信、乐观等等。

　　华图教育老师最后强调一点，化妆只是面试中我们要注意的一小部分，这一部分最能学 会。但是我们不能顾此失彼，只注重外在形象，不注意答题内容，这是万万不可的。另外化 妆品未必 最贵的是最好的，只找最合适的就可以。

六、常见公务员考试结构化面试模拟题

　　你对单位经常加班的做法是赞成还是反对?为什么?如果你参加工作，你如何减少这种现象?

　　【解析】社会现象类

　　【此题考核核心】综合分析能力和语言表达能力

　　【答题主线】表态+分情况表述+对策

　　【参考答案】对单位的加班我们应该辩证地分析，分情况区别对待：

　　第一，如果确实是因为工作任务重，需要短时间内完成，比如在灾难

　　面前，我们的机关干部必须冲在最前沿，加班是应该的，个人利益应该服从集体利益、人民的利益。

　　第二，有的加班是因为工作性质使然，比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班我会正确地看待。

　　第三，有的单位加班是人手不够，必须经过加班加点来完成工作，这种情况下要尽快增加人手，对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。

　　第四，如果单位经常加班是工作效率的问题，就应该仔细查找工作效率低的原因，首先要进行自我反省，看是不是自身存在什么问题，影响了工作进度，再从别的地方查找原因，之后要和周围的同事进行必要的沟通，一起将问题解决，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。

　　总之，加班的问题很复杂，我们应该区别对待，但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使我们的加班合理合法。

　　如果我参加工作，我会从以下几个方面减少加班：科学管理，合理安排，有效分工。加强员工业务培训，提高工作效率。必要的时候增加人手。

　　【华图专家点睛】对于加班的问题，作为公务员，我们必须辩证地看待，要看什么工作性质、什么场合。比如警察，加班是家常便饭，这是工作性质使然。有的是因为内部管理不科学，没有发挥每个人的工作效率，有的是员工本身业务不熟练，不得不通过加班完成任务，

　　还有的是紧急情况，比如在灾难面前，我们许多机关部门都要加班。所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来，这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因，我们就可以采取相应的对策，比如内部管理，培训员工，增加人手等方式。

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（编辑：liyanliang）