湖北公务员省考分数线_湖北公务员局

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2020年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2020湖北省考笔试合格分数线已发布
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	>>>点击查看<<<
市、州级机关	>>>点击查看<<<
县(市、区)、省直管市	>>>点击查看<<<
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	>>>点击查看<<<
全省公安机关(不含森林公安)职位	>>>点击查看<<<

一、湖北公务员考试历年合格分数线

1.2019湖北省公务员考试笔试合格分数线

2019湖北省考笔试合格分数线查看
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	行测不低于45分，申论不低于40分
市、州级机关	行测不低于40分，申论不低于40分
县(市、区)、省直管市	行测不低于35分，申论不低于40分
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	行测不低于30分，申论不低于35分
全省公安机关(不含森林公安)职位	《公安专业科目考试》不低于45分
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2.2018年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2018年湖北省考笔试合格分数线查看
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	行测不低于45分，申论不低于40分
市、州级机关	行测不低于40分，申论不低于40分
县(市、区)、省直管市	行测不低于35分，申论不低于40分
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	行测不低于30分，申论不低于35分
全省公安机关(不含森林公安)职位	《公安专业科目考试》不低于45分
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二、湖北公务员考试考试综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算。

不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

三、湖北公务员考试面试相关备考推荐

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四、2020湖北公务员考试常见问题解答

在资格复审阶段，如何提供有关材料?

资格复审的人员须提供本人身份证、准考证、学历学位证书、报考职位所要求的相关证明等材料。

资格复审时，由审查单位组织考生通过中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)核查学历。尚未发放学历学位证书的2020年高校毕业生，可由学校所在教务部门出具证明，待取得学历学位证书后，再向审核单位提交原件，并通过中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)进行核查。留学回国人员要出具学位和教育部门的学历认证材料。

报考服务基层项目人员及退役大学生士兵职位的，参加“大学生村官”项目的要提供县级党委组织部门出具服务满二年并考核合格的证明材料，参加“三支一扶”项目的要提供湖北省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件及复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件;报考定向职位的高校毕业生退役士兵须向招录机关提供国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》(或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》)和国家承认的高等学校毕业证书复印件，并由县级及以上退役军人事务部门加盖公章。

事业单位工作人员需按照干部管理权限提供单位同意报名的书面证明材料。

笔试成绩发布后，招录机关会立即组织资格复审，在规定时间内不能完成并通过资格复审的，不能参加面试。以上资格复审所需要的资料，请考生务必尽早提前准备。

五、常见公务员考试面试礼仪

　　公务员考试面试礼仪 ：面试形象指导之首因效应

　　在公务员 面试备考中是有一些方法和技巧能够帮助大家在现有水平基础之上有所提升， 虽然提升幅度有一些局限性，但在万人过独木桥的面试当中帮助还是很大的。接下来 华图教育 老师就跟各位考生谈一谈这些方法和技巧有哪些。今天我们所讲的方法主要遵循“首因效应”，

　　也有人称作“七秒钟定律”，这两个的意思雷同，都是告诉我们，要想让考官给打高分，首先要给考官留一个好印象。进而成绩就会提高，如何做到这一点 ?就需要我们注意下面三个分。

　　第一、形象礼仪分

　　面试 期间考生不是第一时间跟考官进行答题内容方面的互动，更多的是展现自己的外在形象，从进门、问好、落座和跟考官进行肢体语言方面地互动，让考官从外在判断我们是一个什么样的人。所以良好的形象非常的重要，而这个形象的来源很简单，一个在于我们的穿着，这就需要考生在面试期间一定要注意自己的衣服搭配，要尽量让考官感受到我们是尊重各位考官、重视此次面试的。华图教育有很多平台都讲过一些着装方面的细节要求，考生们只要进行学习就可以。第二个是礼仪方面，考生进场之后在跟考官进行互动的过程中，既包括口头方面，也包括肢

　　体语言方面，比如：走姿、问好、鞠躬、坐姿、眼神、微笑等等，都 是一些小的细节，但是这都体现了一个人的综合素质，决定了是否能给考官留下好的印象， 这些内容华图也多次强调过，但是在紧张的环境之下，考生们现场的表现不是很好，所以需要大家提前准备，掌握熟练。

　　第二、开篇破题分

　　就答题内容方面来说，第一印象更多的就来自于第一道题，第一道题的开头或者答题的前 半段内容肯定是非常重要的。第一道题的回答是考官从内容方面对考生进行判断，第一印象就来 源于此，这就需要考生们能够在回答第一道题的过程当中表现的比较优秀。一方面是状态要好， 状态是内容的载体，它能够让我们的内容有一个更好的呈现，考生要让考官感觉我们是很自信的，

　　所以要求考生一定是抬起头，平视考官，声音比较洪亮，面带微笑的表达 状态。另一方面要让考官感到我们有很好的语言表达能力，这就要求考生在语言方面要干净，

　　没有口头语，语言表达节奏要有抑扬顿挫，高低起伏，内容中要有逻辑词，语言用词方面要 规范化，普通话，不要出现地方方言和土语。且很多时候面试的第一题都是综合分析能力题 目，考生要将这类题目学习扎实，这样印象分会更高。

　　第三、内容技巧分

　　外在形象打好基础，第一道题回答的内容留下好印象，再往后的成绩提升可能更多的就是一些内容技巧层面的东西。大家都知道题目作答内容一定比较丰富，层次感比较强，这都毋庸置疑，但是我们在真的答题的过程当中考生们会发现有些题目即使我们练得很到位，很 充分，但还是会因为紧张或其他考场方面的因素，导致考生对某些题目思考不充分，不到位， 所以希望大家能够做到一点就是“扬长避短”。这是一个大家都知道的道理，但是在实施期间大家都是很难做到取舍， 但如果某道题我们没有想法而还要盲目地强调多说，难免会出现一些无效信息或者内容重复的情况， 这不仅会让考官质疑我们的语言表达能力，还会浪费答题时间，更会让考官发现我们在答题里面的 一些漏洞和不足，所以希望大家能够在答题的时候注意扬长避短，只对自己有把握的内容进行细化即可。

　　华图教育老师认为，方法再多也要求考生有一个良好的基础，希望大家能够在备考期间， 尤其是临近考试期间，能够针对以上三点加以重视，也希望大家能够在学习的过程当中，要加强练习， 只有基础打牢了，实力水平提高了，相信大家一定能够在面试考场上面取得一个好成绩。最终获得成功。

六、常见公务员考试结构化面试模拟题

省公务员结构化面试之情景应变：突发情况

【例题】飞机上你发现领导要的资料不见了，你怎么办?

【解答】这种题目跟上一类其实也差不多，首先，跳出陷阱，是不是真不见了，可能就在你手上，冷静一下，回想一下，是不是放在公文包的夹层里了。其次，如果实在是忘了，那么你再想想你的U盘里面有备份不?如果有，下飞机去打，同时要向领导承认错误，保证不再犯，如果U盘没有，下了飞机立即跟同事打电话，叫他传文件过来，或者发传真过来，总之，你要吧资料找好了，不耽误领导办事。最后，要吸取教训，以后认真仔细，另外出差多做备份以防万一。OK，这题目就答完了!

省公务员结构化面试之情景应变：接待

【例题】群众反映问题，领导出差，让你没事不要烦他，群众就在办公室闹，你怎么办?

【解答】首先保持冷静热情接待，别因为影响你工作你就发火，影响干群关系，你要吧他们请到会议室，为他们端茶倒水，让他们冷静下来，把那些看热闹的人驱散了，避免影响大家工作，其次耐心向他们解释，说领导不在不能接待，请他们把问题告诉你，如果你能解决就解决，不能求助同事或者上报领导要记录好群众反映的问题和联系方式，如果不能解决就承诺等领导回来你再向领导汇报，一定会给他们满意答复，如果他们反映的问题比较急那么肯定要立即向领导汇报，不急的事等领导回来再说。最后总结下，吸取经验，提高自己能力。这个解题的顺序是：热情接待 安抚情绪 分析问题能否解决 总结提高

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（编辑：liyanliang）