2020年湖北省公务员考试笔试合格分数线是多少

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2020年湖北省公务员考试笔试合格分数线是多少

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2020年湖北省公务员考试笔试合格分数线

2020湖北省考笔试合格分数线暂未发布（收藏本链接，持续更新）
类别	最低笔试合格分数线
省级机关	>>>点击查看<<<
市、州级机关	>>>点击查看<<<
县(市、区)、省直管市	>>>点击查看<<<
国贫、省贫县等艰苦边远地区职位	>>>点击查看<<<
全省公安机关(不含森林公安)职位	>>>点击查看<<<

　　一、省级机关：《行政职业能力测验》不低于45分，《申论》不低于40分;

　　二、市、州级机关：《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于40分;

　　三、县(市、区)、省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区及以下机关：《行政职业能力测验》不低于35分，《申论》不低于40分;

　　四、为体现对基层艰苦边远地区的倾斜，享受倾斜政策的县(市、区)职位：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分;

　　五、全省公安机关职位：《公安专业科目考试》不低于40分;

　　六、省法院、省检察院等单位的直属机构或派出机构、全省法院法官助理、检察院检察官助理职位、省级司法行政机关监狱戒毒系统按招录机关的机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如神农架林区人民检察院某检察官助理职位，该职位机构层级为县(市、区)级，且为艰苦边远地区，最低合格分数线则为：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分。

　　考生成绩达不到报考职位的最低合格分数线，不能进入资格复审、面试和空缺职位的第二次考录;成绩达到相应职位最低合格分数线的，按报考职位招录计划与报考人员1:3的比例，按笔试折算成绩高分到低分的顺序，确定参加资格复审人选。资格复审公告将在湖北省人事考试网或各地公务员主管部门指定网站发布。

　　资格复审后，对达不到规定竞争比例的职位，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录计划。

　　附件：享受基层艰苦边远地区倾斜政策的地区名单

　　湖北省公务员局

　　2020年9月25日

　　附件：

　　享受倾斜政策的县(市、区)名单(37个)

　　襄阳市(3个)：保康县、南漳县、谷城县

　　十堰市(8个)：茅箭区、张湾区、郧西县、竹山县、竹溪县、郧阳区、房县、丹江口市

　　宜昌市(5个)：长阳县、秭归县、五峰县、远安县、兴山县

　　黄冈市(6个)：英山县、罗田县、麻城市、红安县、蕲春县、团风县

　　孝感市(2个)：孝昌县、大悟县

　　黄石市(1个)：阳新县

　　咸宁市(3个)：通山县、通城县、崇阳县

　　恩施土家族苗族自治州(8个)：利川市、建始县、巴东县、恩施市、宣恩县、来凤县、咸丰县、鹤峰县

　　神农架林区(1个)

湖北公务员考试考试综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算。

不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

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2020湖北公务员考试常见问题解答

哪些职位需要与招录机关签订最低服务期限协议?

以下五类职位有五年(含试用期)最低服务期限要求，考生一经录用，须服满最低年限:一是全省乡镇(街道)机关职位;二是面向服务基层“四项目”人员、退役士兵和享受艰苦边远地区倾斜政策的县(市、区)面向当地事业编制在编在岗3年及以上人员招录的职位;三是部分基层艰苦边远地区限本地户籍、生源(生源地指参加高考时的户籍所在地)的职位;四是恩施州、五峰县、长阳县等民族自治地区限本地区少数民族人员报考的职位;五是面向村(社区)干部招录乡镇(街道)公务员的职位。

其他在职位公告中明确有最低服务期限的职位,考生一经录用须服满相应最低年限。

有最低服务期限的职位，考生一经录用，须与招录机关签订最低服务期限协议。

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　　公务员考试面试内容：

　　最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式

　　结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

　　面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。

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　　湖北公务员考试面试你准备好了吗

　　湖北华图专家介绍，湖北省公务员考试面试前几年一直比较稳定，采用结构化的形式，一般为3-4道题，考试时间为15-20分钟。但2019年，所有岗位均以材料题命题，每套材料均配有3道小题，考生在考场内有5-10分钟时间阅读材料，答题时间与往年一样，每道题5分钟。

　　由于往年湖北选调生的面试形式和公务员的面试形式都是保持一致的，因此，参考今年选调生的面试形式，今年省面以传统结构化形式面试的概率会较高，建议考生仍以结构化备考为主，将结构化题目如：工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府及职业认知，或是情景模拟、启示、漫画等新题型学扎实，即使今年省面依然以材料题考查，从容作答也不在话下。

　　专家介绍，进面的考生要找准自己的定位：守擂还是翻盘?分差多大?对面试了解多少?有什么优势?笔试只是敲门砖，面试才是定盘星，必须合理规划，严阵以待。

　　要了解近几年的面试考情考务，历年真题，学习结构化面试不同题型的知识和技巧，做到有的放矢。要了解报考单位的信息，可以询问他人或者登陆报考单位的官方网站了解其组织架构，工作内容，使答题时能够结合报考单位的情况有针对性的作答。

　　专家表示，面试是一场重在交流的考试，考生要做到“言之有物”“言之有理”“言之有序”。

　　“言之有物”需要考生具备一定的素材积累，平时要多阅读官方网站的网评，积累自己的答题内容，例如近一年的各类面试真题及时政热点，重大政策理论解读等。

　　“言之有理”要做到多思辨，学会客观全面的看问题，剖析问题，论证问题。

　　“言之有序”要求考生答题有逻辑，条理清楚，表达流畅。要做到上述几点，就需要考生多读、多想、多说。

　　华图教育有关专家表示，没进面试的考生，也不要气馁。根据公务员招录公告要求，在第一次考录的基础上，部分招录机关根据工作需要通过第二次考录补充人选。因此对于考分比较不错的考生，还是可以备考一下面试，万一有补录的岗位适合自己，就可以抓住机会。

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（编辑：trh）