2021-05-08 09:46 湖北公务员考试
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2012-2021年湖北公务员考试笔试分数线
| 年份 | 类别 | 分数 |
| 2021年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分; | |
| 省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）； | |
| 全省公安机关职位 |
《公安专业科目考试》不低于40分 |
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| 2020年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分; | |
| 省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）； | |
| 全省公安机关职位 |
《公安专业科目考试》不低于45分 |
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| 2019年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分; | |
| 省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）； | |
| 全省公安机关职位 |
《公安专业科目考试》不低于45分 |
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| 2018年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于35分; | |
| 省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱系统 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县（市、区）以及公安法医职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分）； | |
| 地税、统计等省以下垂直管理系统、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位 |
按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分。 |
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| 2017年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于35分; | |
| 省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱系统 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于35分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县（市、区）以及公安法医职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分）； | |
| 地税、统计等省以下垂直管理系统、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位 |
按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分。 |
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| 2016年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分; | |
| 省直管市(天门、潜江、仙桃)、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱戒毒系统 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分(其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县(市、区)、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县(市、区)以及公安法医职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分); | |
| 地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位 |
按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县(市、区)级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分 |
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| 2015年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分; | |
| 省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱戒毒系统 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于35分(其中，公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区(恩施州、五峰、长阳)的县以下职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分); | |
| 地税、工商、质监系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关 | 按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县(市、区)级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分。 | |
| 2014年 | 省级机关 | 行政职业能力不低于50分，申论不低于45分 |
| 市、州级机关 | 市、州级机关：行政职业能力不低于45分，申论不低于45分 | |
| 省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱戒毒系统 | 行政职业能力不低于40分，申论不低于45分（其中，公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区（恩施州、五峰、长阳）的县以下职位：行政职业能力不低于35分，申论不低于45分） | |
| 地税、工商、质监系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关 | 按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于35分，申论不低于45分 | |
| 2013年 | 省级机关 | 行政职业能力不低于45分，申论不低于40分 |
| 市、州级机关 | 市、州级机关：行政职业能力不低于40分，申论不低于40分 | |
| 省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱劳教系统 | 行政职业能力不低于35分，申论不低于40分（其中，法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区（恩施州、五 峰、长阳）的县以下职位：行政职业能力不低于30分，申论不低于40分） | |
| 地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关 | 按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区 ）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力不低于30分，申论不低于40分 | |
| 2012年 | 总分，按100分折合计算。其中，非公安类按行政职业能力、申论各占50%计算；公安类行政职业能力、申论、公安基础知识分别按40%、40%、20%计算。 | |
| 省级机关 | 总分不低于50分；行政职业能力不低于50分 | |
| 市、州级机关 | 总分不低于45分；行政职业能力不低于45分 | |
| 省直管市、神农架林区、县（市、区）、公安（森林公安）机关基层单位、省级司法行政机关监狱劳教系统（不含省监狱局和省劳教局机关） | 总分不低于40分；行政职业能力不低于40分 | |
| 全省乡镇（街道）机关 | 总分不低于35分；行政职业能力测验不低于35分 | |
| 地税、工商、质监系统、无线电管理部门和国家安全机关等省以下垂直管理系统 | 按招录机关的实际机构层级确定最低合格分数线 | |
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有人说能力是多方面的，但先要自我反省。你如何看?
【解析】社会观点类
【此题考核核心】综合分析能力和辩证思维能力
【参考答案】这句话的意思是说人的能力是多方面的，我们有各种能力，如语言能力、写作能力等等，但是这些能力是否真正的对我们工作、学习有用，我们要有正确的认识，认识的方式就是通过自省来完成。
我认为这句话是有一定道理的，在我们的工作、生活和学习中需要多种多样的知识技能和能力，这些能力有的是明显的，有的是隐形的，但是关键是我们必须对我们的能力有一个清醒和正确的认识，既不能盲目自大，也不能妄自菲薄。只有在了解自己能力的前提下，我们才能够更好的发挥我们的能力。如何认识自己的能力也是非常关键的，我们可以通过实践来检验，也可以通过自省来实现。无论如何，我们必须把自己的能力和实践相结合起来才能发挥自己的聪明才智。
作为一名公务员，我一定会在政治素质、业务水平、沟通能力等多个方面严格的要求自己，既不断的提高自己，丰富自己，使自己具有多
方面的能力，又保持谦虚谨慎的工作作风，学会自我反省，自我提高，争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。
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2021湖北省考面试技巧:有关“跳槽”问题的应答思路
有关“跳槽”问题的应答思路
有关跳糟的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答这类问题时，心态要平和，叙述要客观。如果有多次调转单位的经历，要事先准备好应答的思路。
如果应试老属于职业多动症者，就可能出现两种情况：一种情况是能力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我;还有一种情况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位。因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些跳属于不稳定因素的员工和职员。六、有关怎样看待别人的应答思路对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关
意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确地看待工作。在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己一样，优点应多于缺点，在肯定优点的前提下，看同事的不足。如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态。
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