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2021湖北省考入面分数线是多少分_湖北省人事考试网

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2021湖北省考笔试合格分数线详情

  2012-2021年湖北公务员考试笔试分数线

年份  类别  分数
2021年 省级机关 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分;
市、州级机关 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于40分;
省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区及以下机关 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于40分(其中,对基层艰苦边远地区予以适当倾斜,国贫、省贫县(市、区)等艰苦边远地区职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分);
全省公安机关职位

《公安专业科目考试》不低于40分

2020年 省级机关 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分;
市、州级机关 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于40分;
省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区及以下机关 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于40分(其中,对基层艰苦边远地区予以适当倾斜,国贫、省贫县(市、区)等艰苦边远地区职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分);
全省公安机关职位

《公安专业科目考试》不低于45分

2019年 省级机关 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分;
市、州级机关 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于40分;
省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区及以下机关 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于40分(其中,对基层艰苦边远地区予以适当倾斜,国贫、省贫县(市、区)等艰苦边远地区职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分);
全省公安机关职位

《公安专业科目考试》不低于45分

2018年 省级机关 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分;
市、州级机关 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于35分;
省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱系统 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于40分(其中,对基层艰苦边远地区予以适当倾斜,国贫、省贫县(市、区)、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县(市、区)以及公安法医职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于30分);
地税、统计等省以下垂直管理系统、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位

按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位,该职位机构层级为县(市、区)级,且为国贫县,最低合格分数线就为:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于30分。

2017年 省级机关 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分;
市、州级机关 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于35分;
省直管市(天门、仙桃、潜江)、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱系统 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于35分(其中,对基层艰苦边远地区予以适当倾斜,国贫、省贫县(市、区)、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县(市、区)以及公安法医职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于30分);
地税、统计等省以下垂直管理系统、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位

按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位,该职位机构层级为县(市、区)级,且为国贫县,最低合格分数线就为:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于30分。

2016年 省级机关 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分;
市、州级机关 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于40分;
省直管市(天门、潜江、仙桃)、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱戒毒系统 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于40分(其中,对基层艰苦边远地区予以适当倾斜,国贫、省贫县(市、区)、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县(市、区)以及公安法医职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分);
地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位

按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位,该职位机构层级为县(市、区)级,且为国贫县,最低合格分数线就为:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分

2015年 省级机关 行政职业能力测验不低于45分,申论不低于40分;
市、州级机关 行政职业能力测验不低于40分,申论不低于40分;
省直管市、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱戒毒系统 行政职业能力测验不低于35分,申论不低于35分(其中,公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区(恩施州、五峰、长阳)的县以下职位:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分);
地税、工商、质监系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安(森林公安)机关 按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位,该职位机构层级为县(市、区)级,且为国贫县,最低合格分数线就为:行政职业能力测验不低于30分,申论不低于35分。
2014年 省级机关 行政职业能力不低于50分,申论不低于45分
市、州级机关 市、州级机关:行政职业能力不低于45分,申论不低于45分
省直管市、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱戒毒系统 行政职业能力不低于40分,申论不低于45分(其中,公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区(恩施州、五峰、长阳)的县以下职位:行政职业能力不低于35分,申论不低于45分)
地税、工商、质监系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安(森林公安)机关 按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位,该职位机构层级为县(市、区)级,且为国贫县,最低合格分数线就为:行政职业能力测验不低于35分,申论不低于45分
2013年 省级机关 行政职业能力不低于45分,申论不低于40分
市、州级机关 市、州级机关:行政职业能力不低于40分,申论不低于40分
省直管市、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱劳教系统 行政职业能力不低于35分,申论不低于40分(其中,法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区(恩施州、五 峰、长阳)的县以下职位:行政职业能力不低于30分,申论不低于40分)
地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安(森林公安)机关 按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位,该职位机构层级为县(市、区 )级,且为国贫县,最低合格分数线就为:行政职业能力不低于30分,申论不低于40分
2012年 总分,按100分折合计算。其中,非公安类按行政职业能力、申论各占50%计算;公安类行政职业能力、申论、公安基础知识分别按40%、40%、20%计算。
省级机关 总分不低于50分;行政职业能力不低于50分
市、州级机关 总分不低于45分;行政职业能力不低于45分
省直管市、神农架林区、县(市、区)、公安(森林公安)机关基层单位、省级司法行政机关监狱劳教系统(不含省监狱局和省劳教局机关) 总分不低于40分;行政职业能力不低于40分
全省乡镇(街道)机关 总分不低于35分;行政职业能力测验不低于35分
地税、工商、质监系统、无线电管理部门和国家安全机关等省以下垂直管理系统 按招录机关的实际机构层级确定最低合格分数线

2020湖北省考入面分数线定向乡镇岗分数线分析

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2021湖北省考面试试题资料

省公务员结构化面试之组织管理题型

例1.团员下乡开展调查活动,你怎么组织?(调研类)

【参考答案】

团员下乡开展调查活动,一方面通过实践让团员对农村的现状和发展有更深入的了解,另一方面通过实地调查为我们研究农村问题收集重要资料。

策划并组织好这次活动,让活动达到预期的效果,我责无旁贷。

第一步,明确调查的内容目的,并据此制定具体的活动计划。

首先,做好宣传工作,让尽可能多的团员参与到此次活动中来。选拔合适的人员,并进行分组,做好前期培训工作,让参与人员了解活动的主旨、纪律以及相关注意事项。

其次,确定调查方式,设计好调查问卷,问卷的内容要通俗易懂。

再次,联系目标乡团组织的负责人,落实时间、路线、住所等细节问题。准备好路上所需物资,特别要注意团员的健康安全问题,条件允许的情况下可随行安排几位医护人员。

最后,拟定详细的计划表并做好资金预算,上交领导审批。

第二步,待方案通过后,依计划展开调查活动。按照之前的分组安排一部分人入户采访,相对于让农民朋友自行填写问卷,团员通过面对面交谈的方式向他们提出问题的形式会更加亲切生动,也便于农民朋友理解和接受,再由调查人员根据他们回答代为填写问卷。安排另一部分人组织当地有关人员召开座谈会,条件允许的话还可查看当地的有关资料,力争全面深入地掌握情况。当然,所有工作都必须在当地有关负责人的安排下开展,不能影响到他们的生产和生活。

第三步,活动结束后,将填写后的问卷和调查到的资料进行归类整理,并对其进行科学分析,将活动过程和分析结果写成详细的书面材料,交给领导审核,听取领导的意见,以便在今后的工作中改进。

2021湖北公务员考试面试阶段资讯汇总【成绩查询|资审时间|面试名单】 

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2021湖北省考面试技巧:要扬长避短

公务员面试技巧:要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专 业上都是这样。 因此在面试时一定要注意扬我所长, 避我所短。 必要时可以婉转地说明自己的长处和不足, 用其他方法加以弥补。 例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗 ?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直 有一个粗心的毛病, 有一次实习的时候, 由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了, 害的老总狠狠地把我批评了一顿。 后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法, 一直到现在, 我都没有因为粗心再犯什么错。 ”这样的回答, 即可以说明你曾经犯过这样的错误, 回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。

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    (编辑:余老师)

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