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2022湖北省考面试技巧:人际题目作答的底层思维以及作答技巧

2022-03-29 09:48 湖北公务员考试网 https://hb.huatu.com/湖北公务员考试群 文章来源:未知

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2022湖北省考面试技巧:人际题目作答的底层思维以及作答技巧

  五大底层思维

  1.主动性。就是不需要别人的提醒和告知,能自觉自主地完成工作任务。在工作中主动担责、积极沟通,不消极、不被动。

  2.沟通性。沟通是我们与他人之间思想、情感、信息连接的纽带。在工作中,需要我们把想要传达的信息合理加工,清晰表达,最终达成目标。

  3.适应性。作为新人,刚进到工作单位中,要尽快融入工作环境,和同事搞好关系,适应领导的工作风格,找准自身定位,发挥主观能动性。

  4.服从性。对于领导依法依规做出的决定,要坚决服从。思想上强化权属意识,行动上做到积极汇报。在工作中要服从安排,听从领导的指挥。

  5.原则性与灵活性。原则性是指要遵守单位的规章制度,有底线原则。灵活性是指懂得灵活变通,做到具体事情具体分析。简单说,既要体现刚性原则,又不失柔性温度。

  作答技巧

  1.主动解决问题。题目中遇到矛盾或问题时,主动解决。可以主动与领导、同事、群众沟通交流,反思自身存在问题主动改正,化解矛盾。

  2.积极沟通交流。当与别人产生矛盾时,我们都应该找到对方,与他们积极沟通,主动征求对方的意见,调整自己的工作方法,从而达到化解矛盾,完成工作的目标。

  3.找准自身定位。题目作答时,要摒弃学生思维,注意身份转换,站在机关工作人员的角度看待问题,主动适应领导的工作风格、适应同事的工作方式等。

  4.提升权限意识。本职工作要做到“到位而不缺位,补位而不越位”。对于越级指挥,要将上级领导工作安排汇报直属领导,听从直属领导建议。

  5.原则灵活并存。举例说明,当亲朋找我们走后门,应坚决杜绝,并做好解释说明。而灵活性可以体现在帮助其分析办理流程中存在的问题,给出解决建议和方法。

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    (编辑:trh)

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