2022年黄石公务员考试成绩查询入口：湖北省人事考试网

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　　2022年湖北公务员考试成绩查询方法：

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　　2022年湖北公务员成绩计算方法

　　综合成绩采用百分制折算。

　　1、公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.4+申论试卷成绩×0.3+公安专业科目试卷成绩×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

　　2、面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试试卷成绩×0.5 +面试成绩×0.5。

　　其他职位：

　　3、不组织专业测试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

　　4、组织专业测试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业测试成绩×0.2+面试成绩×0.4。

 

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　　面试和专业测试前，达到规定竞争比例的职位，组织资格复审。达不到规定竞争比例的多计划职位，按核减后的职位计划数组织资格复审。参加资格复审的人员名单由招录机关按照职位计划数1:3的比例，依据笔试折算成绩从高到低的顺序确定。

　　凡放弃资格复审，或有关材料信息不实、影响资格审查结果的，由招录机关取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。

　　资格复审后，对达不到规定竞争比例的职位，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才、基层“招人难”地区等职位外，一律取消、合并或按比例核减招录计划。

　　专业测试

　　部分需要进行专业测试的职位，专业测试设置情况及相关事项将在湖北省人事考试网公布。

 

 

　　湖北公务员考试面试模拟题：

　　【例】你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔刁难，你怎么办?

　　这道题最大的陷阱，就是让考生误认为自己已经介入领导间的矛盾，如果考生答领导间有矛盾，肯定不会得高分。所以考生要跳出自己的思维圈，很理性的看待这个题目。题目中说两位领导关系紧张，其实，在面试中只有一种理解，那就是领导间的工作风格不同，看待事物的角度不同。比如，有的领导雷厉风行，有的要求细节。开头直接这样表态，就能巧妙地避开陷阱，取得高分。

　　此外，还有一个陷阱，就是副处长对你挑剔刁难，如果此时考生直接就认为副处长就是刁难自己，这么回答可能显示出考生情商不够高，也容易掉进陷阱。那怎么避开呢?其实，挑剔刁难可以转化为是你对副处长的误解或者副处长对你工作不满意，把这个问题巧妙地转化到工作场景，后面就可以分析副处长对自己工作不满意的原因。当然，这时候千万不能说因为我和原来的领导关系好，这里有很多原因可以思考，比如每个领导的工作风格是不一样的，新领导有新的工作风格，我没有及时转变自己的工作方式和风格，所以副处长对我不满意。再比如副处长对我不熟悉，我也没有及时的汇报工作，所以对我有一些误解等等，事实上，只要转化到工作场景，后面的问题就迎刃而解了。

　　在工作关系处理题中，类似的设置陷阱的题目还有很多，所以，各位考生不能机械的套思路，而是要灵活转化，巧妙避开，怎么才能达到这个效果呢?

　　一是要掌握基础知识，熟练运用答题思路。工作关系处理题的思路为“表明态度—处理方法—总结提升”，当遇到这类型题目时，脑海中自然要浮现这个思路。

　　二是要明确题目中的角色定位，要清楚自己的身份，准确定位自己的身份，什么身份做什么样的事情。要明确题目中的矛盾或问题，对自己有什么要求以及可能给自己带来的影响。

　　三是要勤奋学习，多加练习。工作关系处理题如果想要答好，避开一些题目中的陷阱， 仍然需要做大量的练习，回答大量的题目，积累大量的素材。

　　四是要在日常的工作、生活和学习中培养情商。广泛涉猎书籍，勤于总结，多向情商高的人学习，潜移默化、日积月累地提升自己的情商。

 

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（编辑：余老师）