2022武汉公务员考试成绩排名_分差查询

　　工作关系处理有技巧

　　近几年，无论在国考、区考，还是事业单位的面试中，都会涉及到结构化面试。在结构化面试中的传统题型主要分为以下几种：工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知、职业认知。其中，工作关系处理算是必考题型，在此，围绕此种题型给各位考生一些实用答题思路。

　　工作关系处理，顾名思义，主要是围绕在现实当中的一些工作情景，处理好人与人之间的关系，使得工作顺利开展。在题目中通常会设置一些矛盾情境，比如你和同事之间的矛盾，和领导之间的矛盾，或者与群众之间的矛盾，问你怎么去解决。先来感知一道往年的真题：领导交代你和小罗共同完成单位的某一项目并做好分工,但小罗没有接触过类似任务,以不会做为由,把所有事都推到你身上,导致你工作任务加重。面对这种情况,你认为应该怎么处理,才能够保证完成工作?(2017年6月15日广西壮族自治区公务员面试)

　　要想答好题，先审清楚题干，可以从以下几个方面进行：第一，审提问方式，“你认为应该怎么处理,才能够保证完成工作?”说明我们必须给出一些可行的对策。第二，审身份，题干中我是领导的下属，这个身份决定了我必须听从领导的安排，同时，我也是小罗的同事，工作上，同事之间要互相配合，生活上也要互相关心。第三，审情境中的矛盾，即小罗把所有事情推到我身上，导致我工作任务加重。在我们审清楚这三个部分之后，需要回答的要点已经差不多找出来了，接下来就是理顺逻辑以及组织好语言。

　　结构化面试流程和考场布置

　　1、什么是结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

　　2、结构化面试流程

　　(1)抽签

　　考生在指定时间到达指定地点后，首先会进入候考室，等待工作人员查验资料，当天参加面试的所有考生进行抽签，从而决定面试顺序。

　　(2)候考

　　按照工作人员要求，考生要上缴手机等电子产品。在候考的过程中，考生很容易焦虑，尤其是顺序靠后的考生，会很烦躁。

　　考生可以带一些之前的备考笔记，在工作人员允许的情况下拿出来看看，梳理一下答题思路;如果不允许带资料，就可以自己思考，可能出什么样的题目、该如何回答，这样还可以让自己提前进入答题状态。

　　(3)备考

　　这个环节不是所有面试时都有的，一般在结构化小组或者考查材料题时出现。在前一位(组)考生答题时，会要求后一位(组)考生进入备考室，提前阅读材料，考生可以提前思考相应的答题思路。

　　(4)进场

　　一般都会有引导员指引考生进入考场，考生进场后正常问好，自然落座即可。考官会宣读一段导语，比如：祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张。回答之前可以思考一下。今天一共有 × 道题目，面试时间为 × 分钟。考试结束前 × 分钟会有提醒，请你把握好时间。每道题回答完毕后，请说“回答完毕”。

　　前面一般都是制式化的内容，考生最重要的是听清楚一共几道题、一共多长时间、剩余多长时间会提醒。

　　(5)答题

　　如果是考官读题的形式，一定要集中精力听清题目，并用笔记录好关键词;如果没有听清楚，可以要求考官重复一遍。

　　每道题思考时长最好控制在 1分钟以内，时间过短思考不充分，时间过长又会让场面很尴尬，还会浪费答题时间。因此，在平时练习的时候，也应该严格控制思考时间，养成良好的答题习惯。

　　3、考场布置

　　结构化面试，一般会有5～9名考官，同时还配有记分员、计时员、监督员等。考官一般坐在考生对面，工作人员分列两侧。

　　关于时间控制，有些考场会有钟表等计时器，有些没有，只有最后几分钟的提醒。这都没关系，只要在平时练习的过程中，注意控制时间，一定能养成很好的时间感，关键还是要多练习!