湖北省公务员面试热点：改革动力机制建设不能限于“免责牌”

湖北省公务员考试网提供湖北省公务员面试热点：改革动力机制建设不能限于“免责牌”。更多关于湖北省公务员,面试热点,湖北公务员面试的内容，请关注湖北公务员考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北公务员考试交流群:点击

面试礼包：2024湖北省考面试礼包
面试课程：2024湖北省考面试课程

　　据浙江平阳县纪委网站发布消息，改革创新出现工作失误而受到追责时，该县党员干部可提出免责申请。近日，平阳县纪委、县监察局出台《关于支持和保护党员干部改革创新的若干意见》（试行），以通过建立健全澄清保护机制和容错免责机制，鼓励党员干部大胆改革创新，宽容和允许改革创新出现失误。（5月11日人民网）

　　改革失败免责，并不新鲜。此前各地从县级到省级都有先例。从初衷上讲，营造宽容的改革氛围，激发官员的改革动力，不可谓不善。但落到现实层面，建立地方性的失败免责机制是否可行，却需要诸多权衡。

　　豁免改革失败者的责任，隐含的前提是对于改革者过于苛刻。但现实中，仅仅因为改革效果不佳或失败而被问责的官员恐怕少之又少。真正受到处罚的，仍是那些在改革过程中中饱私囊的违法违纪官员。这部分官员肯定不在免责范围之内。于此背景下，既然并未有“苛责”改革者的现实，所谓豁免改革失败者，就显得有点不伦不类了。更为重要的是，它很有可能形成一种负向激励，即壮大一些官员在改革规划和行动上的非理性心态，对改革创新的风险控制失去必要的谨慎，滋生大不了“推倒重来”之心。

　　在改革进入深水区的今天，任何一项改革都必定牵一发而动全身，如果仅靠领导个人的“魄力”与“无畏”，既难以有效推动改革，改革所潜在的负面影响也不可小视。而相较于改革缺乏宽松氛围，今日的改革者所面临的更大考验应该是，如何确保民众在改革上的参与，以便最大限度凝聚改革的共识与动力，在法律框架内，穷尽改革的空间，或者通过有效的方式，推动法律的完善与修订。

　　比以往各地出台的免责规则更进一步，此次平阳版规定中还有这样的表述：通过及时消除信访负面影响、严肃查处诬告陷害行为等，给改革者戴上护身符。此种细节规定同样是着眼于宽容改革者，但其中一个殊为现实的问题不容忽视：如果改革明显遭遇争议或是民众的反对，是否仍要逆民意而行？这种情况下的改革失败，是否也可免责？这实际牵涉到改革的程序设置与结果导向的问题，如果仅仅以结果导向来衡量改革，而完全无视程序偏差或在过程中对民众权利的伤害，甚至将民众的监督与反对视为“诬陷”与“阻扰”，这样的改革显然存有问题。事实上，因改革过程中无视程序正义与民意参与，而引发的“改革过程中的社会问题”，目前已经不少见。若继续放大这种改革的唯结果导向，显然有悖于以民众利益为旨归的改革初衷。

　　如果说在改革之初，法律法规不完善，改革方向不明确的背景下，豁免改革失败，是必要的改革激励。但在法律不断完善，改革步入深水区，各方利益权衡更为复杂的今天，改革者更需要做的是，显然是倾听民意，利用民众的支持，确保改革在既定的方向上顺利推进。毕竟，过去那种单方突进的改革，不但空间越来越少，边际效应也在不断降低。可以说，更多的遵循程序正义，让政府行为真正回归到“法无授权不可为”的法治框架内来，让民众的力量更多的参与到改革的过程中去，以确保改革在过程中的随时纠偏，才是改革所面对的当务之急，而设立“免责牌”在实践过程中很可能是反其道而行之。

　　在某种程度上说，近年来类似为改革失败免责的规则制定呈多发之态，正是改革动力机制建设失衡的一个产物与证明。相较于为改革试错提供更多的空间，不妨真正推动改革的评价与参与机制的再造——从权力的考核与权责对等上，去激发官员内在的改革与创新动力，才是唤醒官员改革与创新积极性的不二法门。

　　最新推荐：

2014年湖北公务员面试备考专题

2014年湖北公务员面试培训课程

2014年湖北省公务员面试网络课程

结构化面试流程 无领导小组 礼仪及着装

湖北公务员考试网推荐：

【成绩查询】 【进面分数】 【同岗位分差】

【面试课程】 【面试礼包】 【图书网课】

（编辑：华图董老师）