2024年文职面试|和领导同事处不来怎么办?

　　【参考解析】

　　每个人的性格特点和生活环境都不一样，到了一个新的工作环境后出现题目中的这种情况，可能我也会感到有些受挫，如果不及时改变这种局面，日常工作氛围也会变的很尴尬。所以，我必须主动改变这样的现状，我会从以下几个方面进行处理：

　　首先，我会先调整好自己的心态。冲动和不理智，只会让氛围变的更为尴尬，不利于我去处理当下的同事关系，所以我必须调整好自己的心态和状态，冷静地分析问题出现在什么地方。

　　其次，我会梳理一下当前的工作内容，查看是否是因为工作内容和工作方式的不一致导致问题出现。我会先重新浏览工作方案，了解工作目标和工作时长等，然后再翻看我们的会议记录，总结一下是否是因为自己给出的工作计划不切实际，并没有听取他人的意见;或是在工作会议后只是按照自己的想法去进行工作安排，并没有领会领导的意图等等。同时如果发现与同事的方案存在差异性，我也会用红色的记号笔标注出来，进行总结归纳和对比分析。

　　再次，我会进行沟通解决。一方面，先找领导汇报自己当前的工作，以及工作中出现的困难，请领导给出建议。并且跟领导确认工作目标，汇报自己的工作想法，明确未来的工作方案，对于领导的指示和建议做好认真的记录，并感谢领导的耐心解答。另一方面，我会找到与我一起合作的同事进行有效地沟通。肯定同事的方案和能力，并明确表达自己希望与同事一起完成此项工作。

　　同时，也通过沟通来进一步了解同事与我疏远的原因，并针对性解决。如果是因为我在工作中只表达自己的建议，并没认真听取同事的看法，一意孤行，那么我会郑重道歉，表达自己希望取得谅解并在后期工作中采纳同事意见。如果是因为我提出的方案与实际不符，我也会与同事重新讨论，并结合领导之前的建议，重新拟定工作计划。如果是因为自己的效率低，赶不上同事的工作进度，我也会虚心请教同事，表达自己很需要同事的帮助和指导。

　　最后，在接下来的工作中，我会与同事多交流、多沟通，了解他人的想法，不懂的地方多向有经验的同事请教，自己的创新想法也要积极与同事进行探讨。并根据单位的实际情况，把自己的工作计划做出更新和调整，将自己的工作进度及时汇报给领导。

　　工作当中出现与领导和同事处不来的情况也很正常，主要是了解工作中的问题所在，才能避免这种情况发生。对于领导，作为下级应积极调整工作作风和工作方式，协助领导完成工作。对于同事，应积极沟通，协调配合才能完成工作。