面试进行时，考官问这个问题的背后目的是什么

---你有什么爱好呢？

你有什么爱好呢？平时喜欢做什么？

这样的提问，不管是在银行面试还是在其他面试中，相信大家都见过。然而，面试官不仅仅通过这个问题对你进行基本的了解，更是想通过你还想通过喜好判断其个性。

示例：我没有一个特别明显的爱好，平时爱和朋友们打打球，一个人的时候看看书、在网上聊聊天什么的，平时学业比较忙，但是空闲时间也会做一些喜欢的事情，这样也能适当放松心情。

（这类回答暗示考生性格积极方面，这类问题的回答没有对错，但你的回答要表现出积极向上的性格和态度。）

---你为什么想到xx银行工作？

示例：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过彼此之间的交谈以及之前我了解的信息，xx银行是一个有挑战、有热情的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。

（这种类型的问题，回答应结合银行的企业文化和特质，而不是直愣愣地说因为你们这儿工资高、福利好，这可以是吸引你的点，但不宜直白的表达出来。）

---你最大的优点是什么？

考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质，所以优点一定不能随便捏造，一定是自己真正具备的。

示例：我的优点是善于沟通。在学校校总会担任干部时期，负责各部门之间沟通协调工作，老师和同学们对我的工作很满意。实习时担任过客服工作，主要负责售后，遇到过很多客户的刁难，但是后来都能够化解，客户也非常满意，还获得过售后部最优实习生的称号。我认为善于沟通也是柜员岗位必备的职业素养（精选与所申职位最吻合的优点）。

---你对薪资的要求？

回答示范：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

---你有没有想过创业？

问题分析：银行HR欣赏创业的精神，但他绝对不希望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。

回答示范：创业？目前还没有打算。我觉得政府鼓励大学生创业不太现实，绝大多数大学生没有资金、没有经验，而且，心理承受能力还不够强，光凭热情和冲劲不太可能创业成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好干，升职加薪。

---五年内你的职业规划？

问题分析：更多考察的是你的求职态度。切勿把目标说的过于具体化，多久升职加薪，当主管升经理一类的话。

首先，一年内，熟悉工作环境，与公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入了解本行业，不断发现需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。接下来丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家；同时培养自己的人际关系。第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。