【参考解析】

　　“996”指的是早上九点钟上班，晚上九点钟下班，一周工作六天的工作制度。这种制度违反了《中华人民共和国劳动法》，不仅侵犯了员工的合法权益，给员工健康留下隐患，长远来看，也不利于公司的长远建设和行业的健康发展。

　　这种工作制度的产生，根本上是出于企业经营者的逐利心理，经营者在现代社会高强度快节奏的竞争压力下，为提高生产量而罔顾员工合法权益。而部分员工一味盲从，也反映出员工法律意识的淡薄。此外，惩戒不严、监管不力等外部原因，也客观上推动了“996”工作制的愈演愈烈。

　　要彻底解决这一问题，要全社会形成合力。首先，要完善立法，对《劳动法》有关劳动时间的规定出台细化解释，明确提高企业经营者的违法成本。其次，要严格执法，市场监督管理局、劳动者权益保护协会等部门成立巡视巡察小组，对辖区内企业、产业园区进行巡查抽检，对违规加班企业加大惩罚力度。再次，劳动者要拿起法律武器保护自己的合法权益，企业党支部要发挥模范带头作用科普《劳动法》相关知识，制止违法行为。然后，要畅通对于违规加班的监督举报渠道，发动群众力量进行监督。此外，企业要主动改变生产管理方式，提高工作效率，从源头上杜绝“996”的需求。

　　作为未来的公职人员，为从更根本的角度提高单位的工作进度，我也会努力学习理论和实践知识，提升自己的工作效率，带动形成团结愉快的工作氛围。