2017-2019年孝感孝南区教师招聘公告由湖北教师考试提供同步湖北人事考试。更多关于孝感教师招聘,湖北教师招聘报考指导的内容，请关注湖北教师考试频道/湖北人事考试！咨询电话：027-87870401。湖北教师考试交流群:

　　2017-2019年孝感孝南区教师招聘公告已发布。湖北教师招聘网【微信号公众号：湖北省教师招聘(hubeijs)】将及时更新湖北教师招考资讯。考生还可加入2019孝感教师备考群②：697077003（点击加群），咨询电话：0712-2824060，18971975263。 

2017年孝南区区属高中专项招聘30名教师公告

　　为有效解决我区高中学校人才紧缺问题，经孝南区委、区政府同意，决定面向社会招聘一批优秀教师，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘人数、岗位及报考条件

　　(一)招聘人数、岗位：本次计划面向社会招聘教师30名。具体招聘岗位见附件1《2017年孝南区区属高中专项招聘教师岗位计划及条件表》。

　　(二)报考条件：

　　报考人员必须具备下列基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

　　3、熟悉教育事业相关法律和方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德;

　　4、具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5、岗位要求及专业条件见附件1《2017年孝南区区属高中专项招聘教师岗位计划及条件表》。本次招聘年龄计算点为2017年8月31日(例：30周岁及以下，即为1987年8月31日之后(不含8月31日)出生)。

　　有下列情况之一者不得报名：

　　1、曾受过各类刑事处罚的;

　　2、曾被开除公职的;

　　3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4、尚未解除党纪、政纪处分的;

　　5、按照《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的相关规定应当回避的;

　　6、有违反有关规定不适宜报考事业单位招考的。

　　二、报名和资格审查

　　(一)报名时间：2017年9月18日-9月22日，上午8:30-12:00，下午3:00-6:00。

　　(二)报名地点：孝感市孝南区教育局办公楼4楼2号会议室。

　　(三)报名要求：报名时须持本人身份证、国家承认的招聘岗位要求的毕业证书、相关专业资格证书、其他证件及材料的原件和复印件1份，以及本人近期同版正面免冠一寸彩色照片3张和一份《附件2：2017年孝南区区属高中专项招聘教师报名表》(可在网上下载)报名。每位报考人员只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者需缴纳考试费50元。

　　(四)资格审查：在报名时对报名者进行资格初审，经初审合格者，办理报名手续。资格审查贯穿招聘工作的整个过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，凡发现弄虚作假或不符合资格条件的，立即取消考试或聘用资格。

　　(五)领取准考证：考生须于2017年9月28日至9月29日持报名收费发票和有效居民身份证到孝南区教育局人事股(孝南区教育局办公楼四楼)领取准考证。联系方式：0712-2830582。

　　三、考试

　　(一)面试

　　面试以现场教学的方式进行，以测试考生教育教学能力，考察考生专业素质和课堂教学能力为主，具体教学年级及内容上课前确定。面试顺序和现场教学课题以抽签确定，考生准备时间为1小时。考生现场教学时间为40分钟。面试成绩满分为100分，现场出分。

　　(二)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试卷面分100分，笔试内容为教育学、心理学等综合知识，笔试入围人员一般按照岗位比例1：3确定(不足1：3的，进入笔试人员面试成绩不低于80分)。确定方式按面试成绩从高到低排名确定，末位并列者同时进入笔试。

　　笔试具体时间另行公告。笔试人员成绩在孝南区人力资源和社会保障局、孝南区教育局、孝感市人事考试院官方网站予以公告。

　　(三)个人素质考核。①在职教师考核：在规定时间对考核对象进行实地考核，采取座谈、民意测评等形式对教学能力、教学效果、师德师风等进行逐项打分，分值为100分。②985、211大学本科生或其他全日制大学第一批本科毕业后需取得硕士及以上学历、学位者，将对其进行学习品行及学习能力考核。(详见附件3：个人素质考核细则)

　　(四)综合成绩(总分100分)计算

　　综合成绩=面试成绩(60%)+笔试成绩(30%)+个人素质考核(10%)

　　(五)结果确认

　　个人素质考核结束后，根据应试者的笔试、面试、个人素质考核成绩折算出总成绩，按照总成绩与拟招聘岗位名额1：1的比例从高份到低分的顺序确定拟聘人员(拟聘人员总成绩需达80分及以上)，总成绩末位并列者，按面试成绩从高分到低分的顺序确定，出现再并列者按笔试成绩从高分到低分的顺序确定，再出现并列者按个人素质考核成绩从高分到低分的顺序确定，拟招聘人员名额出现空缺时不递补。

　　四、体检

　　对拟聘人员进行体检，由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检在指定的区级以上医院进行，体检不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，从参加该岗位考试人员中，按该岗位总成绩的排序一次性递补。

　　五、聘用

　　体检结束后，将符合条件的拟聘人员在孝南区人力资源和社会保障网上公示7天。公示结束后，按程序为聘用人员办理正式聘用手续。

　　六、招聘工作纪律

　　招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

　　监督电话:

　　中共孝南区委党风政风监督室0712-2059063

　　孝南区人社局人力资源管理股 0712-2836652

　　孝南区教育局人事股 0712-2830582

　　七、本公告由区属高中专项招聘教师工作领导小组负责解释。

　　(未尽事宜另行公告)

　点击下载>>>>>>
             附件1：孝南区2017年区属高中专项招聘岗位计划及条件表.xls

　　      附件2：2017年孝南区区属高中专项招聘教师报名表.xls
             附件3：个人素质考核细则.docx

　         附件4：本科专业目录.doc

　　孝南区区属高中专项招聘教师工作领导小组

　　二〇一七年九月八日

2018年孝感孝南区教师招聘公告

无

2019年孝感孝南区教师招聘公告

      经区委、区政府同意，我区拟面向社会公开招聘教育系统高中、幼儿园教师及卫健系统专业技术人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘事业单位工作人员共170名（教师招67人）。具体招聘岗位及报考条件请登陆湖北省人事考试院官方网站和孝南区人力资源和社会保障局官方网站查阅《孝南区2019年事业单位公开招聘岗位计划及条件表》附件1。

二、招聘对象及条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律，品行良好；

3．具备岗位所需专业知识和业务能力；

4．适应岗位要求的身体条件；

5．岗位所需的其他条件。

具有以下情形之一的人员不得参加本次公开招聘考试：

1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2．在人事考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；

3．2019年7月31日以后仍在籍的全日制学生；

4．曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的；

5．现役军人；

6．孝南区机关事业单位在编人员未按人事管理权限征得用人单位同意报考的；

7．聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）规定，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应聘人员不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

8．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

（二）岗位条件

详见《孝南区2019年事业单位公开招聘岗位计划及条件表》（附件1）各岗位具体要求。

三、招聘程序

（一）网上报名

1．报名方式：

本次考试公开招聘报名的各个环节，包括填报个人信息、上传个人照片、初审及查询、缴费和打印准考证，均通过湖北省人事考试网http://www.hbsrsksy.cn/进行。报名中如有疑问，请与湖北省孝感市人事考试院联系。

2．时间安排：

（1）考生报名：2019年9月16日9:00至9月20日17:00。

请考生仔细阅读本招聘公告及各招聘岗位条件后填报。1名考生只能选择1个岗位报名，填报多个岗位的报名无效。

（2）审查资格：2019年9月16日9:00至9月21日17:00。

区直招聘主管部门、人社部门在网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。考生所报考岗位如果未通过资格审查，属于误填报考信息的，可以在报名时间内修改后重报；属于不符合报考资格条件的，可以在报名时间内选报其他合适岗位。请考生填报信息时认真仔细核对，如实填报。

（3）缴费确认：2019年9月22日9:00至9月24日17:00。

网上资格审核通过后，考生须在网上缴费并确认。逾期未确认缴费成功者视为自动放弃报考。

（4）打印准考证：2019年10月21日9:00至10月27日9:00。

考生应在此时间段内在湖北省人事考试网（湖北省部分市州2019年下半年事业单位公开招聘分类考试）上报名平台上下载打印准考证。请考生妥善保管准考证，考试时须随身携带。

（二）统一笔试

1．笔试时间、科目、地点：

时间：2019年10月27日（星期日）上午8:30-12:00

科目：《职业能力倾向测验》（8:30－10:00）

《综合应用能力》（10:00－12:00）

地点：详见准考证。

2．笔试内容和形式

根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次笔试分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，考试类别分为社会科学专技类（B类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）三类。每类试卷分别命制《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》试题，两个科目连续进行考试，中间不间断。两个考试科目题本为合订本，采用闭卷方式进行。所有考生均须参加相应类别的两科考试，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019版）》（附件2）为准。

3．笔试成绩查询

笔试成绩通过湖北省人事考试网发布，考生可登陆湖北省人事考试网查询。

特别提示：本次招聘笔试时间与全国部分市、县事业单位公开招聘考试同步，请考生慎重思考，选好岗位再报考，以免不能兼顾。考生凭准考证、本人身份证参加笔试，两证不全者不得进入考场。

（三）组织面试

1．面试资格复审

资格复审考生名单，由区人社局根据考生笔试总成绩按招聘人数1:3的比例从高分到低分从笔试合格人员中确定，并予以公示。区人社局负责招聘岗位面试人员的资格复审。

考生届时根据区人社局网站发布的通知在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格；出现的缺额，在同岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的考生为该岗位面试对象。

2．面试实施

考生根据通知的时间、地点参加面试。面试主要测评考生适应岗位要求的专业基础知识和专业技能。根据招聘行业特点和岗位要求，按照“干什么，考什么”的原则，采用分级、分类、灵活多样的方式。面试可采取结构化面试、课堂试讲、情景模拟、技能操作、试工等方式实施。

（四）体检

面试结束后，根据考生总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，行业要求需要另外增加体检项目的，按行业体检标准执行。

考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结果合格的，再行办理相关聘用手续。

招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，经人社部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由受检考生承担；申请复检的，由申请方负担复检费用。

因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，可从进入同岗位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检对象。

（五）考核

招聘单位及主管部门负责对体检合格考生德、能、勤、绩、廉进行全面考核，党委（党组）对考生考核情况进行研究，确定拟聘对象，并将研究决定结果报同级人社部门。

（六）聘用资格备案

招聘单位及主管部门对拟聘对象的资格审查负责，人社部门将拟聘对象资格、成绩及面试考核情况在本公告发布范围内公示7个工作日。公示无异议的，对其聘用资格予以备案。

四、需要明确的相关问题

（一）有关事项说明

1．各岗位所设年龄计算点统一为9月15日起计算，比如“35周岁及以下”即“1984年9月15日及以后出生（含9月15日）”。

2. 审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。报考岗位设置专业条件为专业类别的，请考生按报考岗位的联系电话，咨询是否符合报考专业条件；未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属专业类别。

3．“专业工作经历”是指从事相关专业工作累计满1周年（或2周年）及以上，时间计算至2019年9月15日止。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为报考岗位的专业工作经历。报考岗位要求具有专业工作经历的，考生须在面试资格复审时据实提供岗位专业工作经历的有效证明（《工作经历证明（样本）》见附件3）。

4．考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在网上初审、现场复审、面试、体检、考核、聘用以及其他需要验明身份等环节，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均可取消考试或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信参考。凡涉及违纪违规、弄虚作假、骗取报考资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

5．本次公开招聘笔试、面试，人社部门不指定考试辅导用书，不指定任何单位和个人编写教材，不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生谨防上当受骗。

6．请考生务必关注本网站和招聘单位发布的相关招聘信息，并保持通讯联系畅通，以免错失机会。

（二）成绩计算方法

本次招聘笔试，《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科满分分别为150分。两科卷面成绩平均分按百分制折算后为笔试成绩。笔试成绩占总成绩40%；面试成绩实行百分制，占总成绩60%。计算公式为：总成绩=[(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)÷2×(2/3)]×40%+面试成绩×60%）。

报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

（三）岗位开考比例

为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于岗位表规定的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，设定总成绩为50分的最低分数线。

（四）聘用及待遇

本次考试公开招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理。拟聘用人员与相关单位签订人事（劳动）关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原单位辞职或与原工作单位终止人事（劳动）关系。聘用单位按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理，享受事业单位工作人员相关待遇。本公告通过孝南区人社局官方网站和湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn/）面向社会发布。

五、招聘工作纪律

招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。（未尽事宜另行公告）

1.政策咨询电话：0712-2836652

招聘单位咨询电话：详见《孝南区2019年事业单位公开招聘岗位计划及条件表》（见附件1）。

2.网上报名技术咨询电话：0712-2702430。

3.监督电话：

孝南区人社局：0712-2824708

附件：

1、附件1孝南区2019年事业单位公开招聘岗位计划及条件表.xlsx

2、附件2事业单位公开招聘分类考试大纲.pdf

3、附件3工作经历证明（样本）.doc

4、附件4专业参考目录.pdf

 

（编辑：廖老师）