2022年武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)招聘公办幼儿园工作人员【309人】报考流程

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      东西湖区幼教招聘报名方式：

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 2022年武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)招聘公办幼儿园工作人员【309人】报考流程

招聘程序

　　(一)发布招聘公告(7月11日-7月17日)

　　在东西湖区人民政府网(www.dxh.gov.cn)、东西湖区教育信息网(www.dxhjy.cn)等网站发布招聘公告。

　　(二)网上报名及资格初审(7月13日-7月17日)

　　1.网上报名及资格审查。报考人员于2022年7月13日9:00起至7月17日12:00止登录指定报考系统报名。(http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=2041)报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和岗位条件一览表，如实填写有关信息，上传近期一寸免冠彩色照片。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。考生对报考系统若有疑问，可在工作时间拨打电话：027-50728793咨询。

　　2.查询网上审查结果。2022年7月13日10:00起至7月17日13:00止，由考务组根据考生网上报名基本信息填报情况进行资格初审，考生可在报名系统中同步查询资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作的全过程，本次招聘实行诚信报名制度，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格，后果由报名人员自行承担。

　　对已经报名资格审核通过的人员，因个人原因放弃参加笔试的，将列入东西湖区公办幼儿园工作人员招聘黑名单库，2023年不得报名参加东西湖区公办幼儿园工作人员招聘考试。

　　3.打印准考证。考生报名成功后，请于2022年7月20日9：00—7月23日9：00期间，登录报名系统网上打印准考证。未在规定时间内下载打印准考证的，视为自动放弃考试。打印中遇到问题，请在准考证打印期限内工作时间咨询工作人员予以更正，其他时间不予受理，未在规定时间内打印的人员视为自动放弃。联系电话：027-50728793。

　　(三)笔试

　　1. 时间：2022年7月23日上午

　　2. 地点：以准考证指定地点为准。

　　3.笔试开考的确定：同一岗位招聘人数与资格审查通过人数的比例原则上不低于1:3，方可开考。

　　报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出申请，报区人社局备案后，公布岗位调整(或调剂)计划。对已成功报考取消岗位的应聘人员，由招聘单位征求其本人意见，可重新选择一次报考岗位。

　　4.幼儿教师笔试内容：笔试采取百分制，主要考核专业理论知识，包括幼儿心理学及《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》。

　　5.教辅人员笔试内容：笔试采取百分制，主要考核《公共基础知识》及相应岗位必备知识。

　　请考生关注东西湖区教育信息网通知查询笔试成绩及后续相关环节。

　　(四)资格复审

　　资格复审时间地点待定。资格复审资料以通知要求为准。

　　原则上按照同一岗位招聘人数与参考人数1：3的比例，笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围参加资格复审人员名单。对因降低开考比例予以保留或因笔试缺考导致面试入围人员达不到1:3的岗位，由招聘单位提出岗位核减或合并调整申请，以达到面试入围比例要求，报区人社局备案后，公布岗位调整情况。考生需满足笔试最低分数线为60分，方可进入资格复审环节。

　　对资格复审合格者，发放《面试通知书》，对不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格者(资格条件不符合或不能提供证件材料的)取消面试资格，对于同一岗位有弃权的考生，在该岗位按笔试成绩依次递补进行资格复审。

　　面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。

　　(五)面试

　　1. 时间：时间待定

　　2. 地点：以准考证指定地点为准。

　　面试人选的确定：资格复审后，依照笔试成绩按1:3的比例从高到低的顺序确定参加面试人员名单。

　　3.面试形式：幼儿教师面试形式为综合能力，主要考核幼儿园教师弹、唱、跳、画四项基本技能及即兴演讲能力;教辅岗位面试形式为结构化，主要考核岗位实际操作技能及即兴演讲能力。

　　4.面试总分为100分，主要考察应聘人员的职业认知能力、语言表达能力及与岗位相关的实际综合应用能力。

　　5. 面试成绩采取截尾平均值计入。对7个考官评分，去掉一个最高分和一个最低分，取5个考官的平均分。

　　6.面试合格线分数为60分，面试当天由于考生弃考等原因，造成同一岗位招聘人数与参加面试人数比例不足1:3的岗位，该岗位考生的面试分数必须达到60分且综合成绩必须达到60分最低分数线(含60分)，方可进入考核、体检阶段。

　　7.因考生原因参加面试的人数少于招聘岗位计划数时，该岗位计划相应核减至实际面试参考人数。

　　(六)综合成绩计算

　　综合考试成绩实行百分制。考试总成绩为100分，笔试成绩和面试成绩按4:6比例折算计入综合成绩，精确到小数点后两位。

　　1.幼儿教师：同一招聘岗位综合成绩相同的，以笔试成绩进行排名;若笔试成绩还相同的，以笔试综合成绩中《幼儿园教育指导纲要》成绩排名。

　　2.教辅人员：同一招聘岗位综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

　　以上情形还相同的，在递补调剂时优先。无法递补调剂的，可申请等额增加岗位计划。

　　(七)体检、考核

　　面试结束后，根据考生笔试和面试折算后的综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定人选，进入体检、考核程序。体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施，须在三级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时统一使用体检表，负责体检的医务人员和主检医生须在结果栏签署明确的合格或不合格意见。体检结果不合格的，取消拟聘资格。若考生对体检结果有疑议，可申请复查一次，安排考生到另一家市属三级甲等医院进行复查，复查结果仍不合格的不予聘用。

　　考生须认真完成全部体检项目，未在规定时间内按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后再行办理相关聘用手续。

　　考核由各用人单位组织实施，采取函调、阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行，主要考核拟聘人员思想表现、道德品质、业务能力等情况(如拟聘人员有工作经历的，需考核其现实工作表现情况)，并对考核对象的资格条件进行复查。考核表上应有2人以上签署，提出明确的考核合格或考核不合格意见。考核不合格的，不予聘用。

　　(八)递补及调剂岗位

　　考生自愿放弃体检考核、体检不合格或考核不合格者，优先在同一岗位依次递补，其中面试人数小于1：3比例的岗位，依次递补人员面试不得低于60分且综合成绩不低于60分。如同一岗位无递补人员的，可在同类岗位参加面试考生中予以调剂。调剂人员需符合岗位条件，同时面试成绩不得低于60分，且综合成绩不低于60分。在体检、考核合格的前提下，根据综合成绩从高分到低分依次调剂。

　　(九)公示

　　公示拟聘人员名单，公示时间5个工作日。公示后因拟聘用人员放弃等原因造成岗位空缺的，不再组织递补。

　　(十)办理聘用手续

　　拟聘人员经公示无异议者，由用工单位按照有关规定为聘用人员办理入职相关手续。拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等。如拟聘人员在公示期满前仍未提供招聘所需相关资料的，将取消其拟聘资格。2022年应届毕业生如在2022年7月31日前未提交学历证书的，将取消其拟聘资格。

　　本次招聘的幼儿教师、教辅人员属东西湖区教育系统公办幼儿园非编制用工性质，实行劳动合同管理，其薪酬待遇按东西湖区公办幼儿园同类人员相关标准执行。

 

（编辑：余老师）