劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排

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　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。

　　A.20

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　【答案】B 【解析】本题考查的是《劳动法》。B项正确，按照《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A、C、D项错误。故本题选B。

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（编辑：pyj）