2020年初级会计《经济法基础》考试大纲（第八章）

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　　第八章劳动合同与社会保险法律制度

　　[基本要求]

　　(一)掌握劳动合同的订立

　　(二)掌握劳动合同的解除和终止.

　　(三)掌握基本养老保险、基本医疗保险

　　(四)掌握劳动合同的主要内容

　　(五)熟悉劳动合同的履行和变更

　　(六)熟悉集体合同与劳务派遣

　　(七)熟悉劳动争议的解决

　　(八)熟悉工伤保险、失业保险

　　(九)了解劳动关系与劳动合同

　　(十)了解违反劳动合同法律制度的法律责任

　　(十一)了解社会保险的概念、社会保险费征缴与管理

　　(十二)了解违反社会保险法律制度的法律责任

　　[考试内容]

　　第一节 劳动合同法律制度

　　一、劳动关系与劳动合同

　　二、劳动合同的订立

　　(一)劳动合同订立的概念和原则

　　(二)劳动合同订立的主体

　　1.劳动合同订立主体的资格要求。

　　2.劳动合同订立主体的义务。

　　(三)劳动关系建立的时间

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　(四)劳动合同订立的形式

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

　　合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　(五)劳动合同的效力

　　三、劳动合同的主要内容

　　(一)劳动合同必备条款

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。同必备条款

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3.劳动合同期限。

　　4.工作内容和工作地点。

　　5.工作时间和休息、休假。

　　6.劳动报酬。

　　7.社会保险。

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　(二)劳动合同可备条款

　　1.试用期。

　　2.服务期。

　　3.保守商业秘密和竞业限制。

　　四、劳动合同的履行和变更

　　五、劳动合同的解除和终止

　　(一)劳动合同的解除

　　1.协商解除。

　　2.法定解除。

　　(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

　　(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。

　　(3)工会在解除劳动合同中的监督作用。

　　(二)劳动合同的终止

　　(三)对劳动合同解除和终止的限制性规定

　　(四)劳动合同解除和终止的经济补偿

　　1.经济补偿的概念。

　　2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

　　3.经济补偿的支付。

　　经济补偿金=劳动合同解除或者终止前劳动者在本单位的工作年限x每工作1年应得的经济补偿

　　(五)劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务

　　六、集体合同与劳务派遣

　　(一)集体合同

　　(二)劳务派遣

　　劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。

　　七、劳动争议的解决

　　(一)劳动争议及解决方法

　　劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。

　　(二)劳动调解

　　(三)劳动仲裁

　　(四)劳动诉讼

　　八、违反劳动合同法律制度的法律责任

　　(一)用人单位违反《劳动合同法》的法律责任

　　1.用人单位规章制度违反法律规定的法律责任。

　　2.用人单位订立劳动合同违反法律规定的法律责任。

　　3.用人单位履行劳动合同违反法律规定的法律责任。

　　4.用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的法律责任。

　　5.其他法律责任。

　　(二)劳动者违反劳动合同法律制度的法律责任

　　第二节 社会保险法律制度

　　一、社会保险概述

　　二、基本养老保险

　　(一)基本养老保险的含义.

　　(二)基本养老保险的覆盖范围

　　(三)职工基本养老保险基金的组成和来源

　　基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

　　(四)职工基本养老保险费的缴纳单位缴费;个人缴费。

　　(五)职工基本养老保险享受条件与待遇

　　三、基本医疗保险

　　(一)基本医疗保险的含义

　　(二)基本医疗保险的覆盖范围

　　(三)全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施

　　(四)职工基本医疗保险费的缴纳

　　单位缴费;个人缴费。

　　(五)职工基本医疗费用的结算

　　(六)基本医疗保险基金不支付的医疗费用

　　应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的; 在境外就医的。

　　(七)医疗期

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

　　四、工伤保险

　　(一)工伤保险的含义

　　(二)工伤保险费的缴纳和工伤保险基金

　　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　(三)工伤认定与劳动能力鉴定

　　1.工伤认定。

　　应当认定工伤的情形;视同工伤的情形;不认定为工伤的情形。

　　2.劳动能力鉴定。

　　(四)工伤保险待遇

　　工伤医疗待遇;辅助器具装配;伤残待遇;工亡待遇。

　　(五)工伤保险待遇负担

　　(六)特别规定

　　五、失业保险

　　(一)失业保险的含义

　　(二)失业保险费的缴纳

　　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

　　(三)失业保险待遇

　　失业人员符合规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

　　(四)停止享受失业保险待遇的情形

　　六、社会保险费征缴与管理

　　(一)社会保险登记

　　(二)社会保险费缴纳

　　(三)社会保险基金管理

　　七、违反社会保险法律制度的法律责任

　　(一)用人单位违反《社会保险法》的法律责任

　　(二)骗保行为的法律责任

　　(三)社会保险经办机构、社会保险费征收机构、社会保险服务机构等机构的法律责任

（编辑：华图喻老师）