2024-03-22 16:39 公务员考试网 https://hb.huatu.com/
文章来源：湖北人事考试网
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6.(单选题)“热炉效应”，是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则:一、警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的。例如企业领导要经常对下属进行规章制度教育。二、一致性原则。每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。三、即时性原则。当你碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水。四、公平性原则。不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。
根据上述定义，以下并未体现“热炉效应”的是：
A.王子犯法，与庶民同罪
B.明慎所职，毋以身试法
C.民不举，官不究
D.法不阿贵，绳不挠曲
解析
第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚;
②四个原则：警告性原则，一致性原则，即时性原则，公平性原则。
第三步，辨析选项。
A项：王子犯法，与庶民同罪，意为王子触犯法律，与平民百姓犯罪一样同等处理，体现了“一致性原则、公平性原则”，符合定义;
B项：明慎所职，勿以身试法，意为明白自己的职责，不要自己亲身去做触犯法令的事，体现了“一致性原则、警告性原则”，符合定义;
C项：民不举，官不究，意为百姓不检举揭发，官府就不追究过问，不符合“组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚”，不符合定义;
D项：法不阿贵，绳不挠曲，意为法律不偏袒有权有势的人，墨线不向弯曲的地方倾斜，体现了“一致性原则、公平性原则”，符合定义。
因此，选择C选项。
7.(单选题)无方向性假设指变量间有一定的关系但不能预测关系的性质。如果没有理论依据，或者在文献资料和实践观察中没有证据来推测变量关系，研究者只能形成无方向性的假设。方向性假设预测了两个或两个以上变量间的关系及关系的性质。
根据上述定义，下列属于方向性假设的是：
A.在空间思维能力上男女生有差异
B.学龄儿童的低社会交往能力与母亲高的抑郁分值有关
C.老人自我评价的自理能力与性别、社会文化背景有关系
D.大学教师的职业发展机会与成就感降低之间呈现显著相关关系
解析
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
多定义，考查“方向性假设”，其关键信息如下：
①方向性假设：预测了两个或两个以上变量间的关系及关系的性质;
②无方向性假设：变量间有一定关系但不能预测关系的性质。
第三步，辨析选项。
A项：在空间思维能力上有男女生差异，仅说明男女生间存在差异，但并未明确说出关系的差异;
B项：学龄儿童的低社会交往能力与母亲高的抑郁分值是“两个变量”，且选项说明二者的关系为学龄儿童的低社会交往能力与母亲高的抑郁分值有关，说明了两个变量间的关系，符合定义;
C项：老人自理能力与性别、社会文化背景是“两个以上变量”，但选项只说明三者有关系，没有说明关系的具体情况和性质，不符合定义;
D项：大学教师的职业发展机会与成就感是“两个变量”，但选项仅说明职业发展机会与成就感降低相关，并未说明“关系的性质”，不符合定义。
因此，选择B选项。
8.(单选题)某部门要外派员工参加一项会议。部门领导对此展开了以下讨论:甲说:“此次会议非常重要，建议派部门全部员工参加。”乙说:“如果派老陈外出参会，建议老张留在单位主持工作。”丙说:“老陈在这次会议中需要发言，一定要参加。”丁说:“单位工作需要正常开展，部门需要有人员留守。”
已知上述四人中只有一个人的建议没有被采纳，则可以推出:
A.甲的建议没有被采纳，老张没有参加此次会议
B.乙的建议没有被采纳，老陈和老张都去参加了此次会议
C.丙的建议没有被采纳，老陈没有参加此次会议
D.丁的建议没有被采纳，部门全部员工都参加了此次会议
解析
第一步，确定题型。
题干存在若干论断和真假限定，确定为真假推理。
第二步，找矛盾。
甲和丁为矛盾关系，因此二者必有一真，必有一假。
第三步，看其余。
题干限定为只有一个人的建议没有采纳，因此没有被采纳的建议一定在甲和丁之间，那么乙和丙的建议都被采纳了，即陈参加，张不参加。此时可以判断，甲的建议没有被采纳。
因此，选择A选项。
9.(单选题)有经济学者不赞成政府对低收入人群的直接救助，主张政府对大企业家和富人采取优惠的财政和税收政策，认为大企业家和富人的投资与消费活动会促进经济发展，增加穷人的就业机会，将财富从社会上层传递到社会底层。如果以下各项为真，最能削弱上述理论的观点是：
A.政府对大企业家和富人采取优惠的财政和税收政策，导致因贫富差距拉大而引发不确定的社会矛盾
B.打破收入分配方面的平均主义，鼓励一部分人先富起来，但具体实施这一政策存在不可预见的风险
C.高收入者的消费需求达到饱和后，人的“自私性”将抑制投资需求，社会投资规模也不再继续增长
D.政府的财政和税收政策应该优惠穷人，提高穷人购买力同样会增加有效消费需求促使经济持续发展
解析
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证
第二步，找论点和论据。
论点：政府对大企业家采取优惠的财政和税收政策，不对低收入人群进行直接救助。
论据：大企业家和富人的投资和消费活动会促进经济发展，增加穷人的就业机会，将财富从社会上层传递到社会底层。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。对富人的优惠政策会导致不确定的社会矛盾与题干中讨论的这么做社会财富能不能从社会的上层传递到社会的底层无关，论题不一致，排除。
B项：无关选项。鼓励一部分人先富起来的政策存在风险，与题干无关，论题不一致，排除。
C项：切断联系。即使采取了对富人优惠的政策，但是当高收入的消费需求饱和之后，这种政策就不能发挥作用，即通过这样的方式不能达到救助穷人的目的，切断了两者之间的联系，具有削弱作用。
D项：无关选项。说应该优惠穷人，但是并没有说专家的方法不可行，论题不一致，排除。
因此，选择C选项。
10.(单选题)某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。
以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提?
A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的
B.最具有业务经验的业务员是最好的业务员
C.一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同
D.董事会有能比较准确的确定业务员效率的方法
解析
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“前提”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。业务员的报酬与论点中业务员效率的高低无必然联系，论题不一致，排除。
B项：无关选项。业务经验决定业务员好坏，与论点中业务员效率的高低无必然联系，论题不一致，排除。
C项：不明确项。论点为计划解雇效率低的人，即使两个业务员的效率相同，也不影响该计划的实行，不具有加强作用。
D项：补充前提。公司想要解雇效率低的业务员，首先得能确定如何计算业务员的效率，否则就无法依此解雇员工，可以作为前提，具有加强作用。
因此，选择D选项。
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