湖北公务员招聘考试每日一练(2024.4.18）

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　　1.(单选题)转类是修辞格的一种，是指由于表达的需要，凭借上下文的条件，临时转变话语中某些词的词性。

　　根据上述定义，下列没有使用转类这一修辞格的是：

　　A.小王的笑声总是很阳光

　　B.不管怎么严格的检验，金子总归还是金子

　　C.尽管几年下来没赚几个钱，他还是要君子下去

　　D.我到此快要一个月了，懒在一所三层楼上，对于各处都不大写信

　　解析

　　第一步，看提问方式，本题属于选非题。

　　第二步，找关键信息。

　　①凭借上下文的条件，临时转变话语中某些词的词性。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：该项中“阳光”的词性发生转变，符合定义;

　　B项：该项中词语的词性均未发生转变，不符合定义;

　　C项：该项中“君子”的词性发生转变，符合定义;

　　D项：该项中“懒”的词性发生转变，符合定义。

　　因此，选择B选项。

　　2.(单选题)酿酒时，蒸馏的酒液流入酒桶,会在表面荡起泡沫状的酒花，这就是古代“看花摘酒”传统的由来。此外，还可以通过用耳朵倾听酒花爆裂的声音指导酿酒工艺，也即“听花断酒”。由于从古至今手工酿酒的工艺流程并没有大的变化，有人因此推断，如果“听花断酒”的技艺仍然存在，现在仍然可以用这一方法来判断一壶酒是否为佳酿。

　　以下属于上述推论暗含前提的是()。

　　A.佳酿的酒花爆裂声音与其他酒不同

　　B.“听花断酒”这一古老的方法早已失传多年

　　C.通过“听花断酒”可以筛选出品质一般的酒

　　D.通过酒花的外形和爆裂发出的声音都能判断酒的品质

　　解析

　　第一步，确定题型。

　　根据提问方式中的“前提”，确定为加强论证。

　　第二步，找论点和论据。

　　论点：如果“听花断酒”的技艺仍然存在，现在仍然可以用这一方法来判断一壶酒是否为佳酿。

　　论据：酿酒时，可以通过用耳朵倾听酒花爆裂的声音指导酿酒工艺，也即“听花断酒”。从古至今手工酿酒的工艺流程并没有大的变化。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：补充前提。该项强调佳酿的酒花爆裂声与其他不同，若否定选项，佳酿的酒花爆裂声与其他相同，则无法通过“听花断酒”来判断佳酿，具有加强作用;

　　B项：不明确项。该项强调“听花断酒”已经失传，但如果仍在，是否可以判断佳酿无法确定，排除;

　　C项：不明确项。该项强调“听花断酒”可以筛选一般的酒，能否区分劣质酒和佳酿无无法确定，排除;

　　D项：加强论据。该项强调酒花的外形和声音可以判断酒的品质，因此通过观察外形和听声音可以识别佳酿，具有加强作用。

　　第四步，强度比较。

　　A项否定会影响论点成立，而D项否定，当酒花的外形和声音不能都用来判断酒的品质时，无法否定论点“听花断酒”成立的可能性，因此，A为前提。

　　因此，选择A选项。

　　3.(单选题)研究者发现，蚕挑选桑叶要经过类似于计算机安全系统的验证。蚕口器下方的下颚须在触碰叶片时会先轻轻咬一口，下颚须中的味觉神经能以极高的灵敏度识别叶片表面的β-谷甾醇、绿原酸、异槲皮苷这三种物质;接着，它会用口器上的须形外颚叶来尝一下叶片叶汁中的糖分，须形外颚叶上的味觉神经比较迟钝，只有高浓度的糖才能激活;在确认是桑叶后它才开始大肆咀嚼。

　　由此可以推出：

　　A.桑叶会分泌适合蚕生长的糖分和物质，故而它几乎只吃桑叶

　　B.通过不同的器官感受不同的味道，这就是蚕判断桑叶的秘诀

　　C.蚕在演化过程中，它的口器具备了通过触碰感知桑叶的能力

　　D.这项研究有助于改进蚕的人工饲料，可在没有桑树的环境下养蚕

　　解析

　　第一步，确定题型。

　　根据题干特征和提问方式，确定为归纳推理。

　　第二步，辨析选项。

　　A项：题干并未提及蚕“只吃桑叶”，该项表述过于绝对，排除;

　　B项：根据题干提到的“下颚须中的味觉神经能以极高的灵敏度识别叶片表面的β-谷甾醇、绿原酸、异槲皮苷这三种物质”“用口器上的须形外颚叶来尝一下叶片叶汁中的糖分”，可以推出蚕判断桑叶的秘诀是“通过不同的器官感受不同的味道”，可以推出;

　　C项：题干并未提及蚕的演化过程，排除;

　　D项：题干并未提及这项研究的应用，排除。

　　因此，选择B选项。

　　4.(单选题)工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　根据上述定义，下列属于工资、薪金所得的是：

　　A.公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红

　　B.某出租车属个人所有，但挂靠出租汽车经营单位，该车所有人向挂靠单位缴纳的管理费

　　C.律师事务所向其投资者支付的工资

　　D.南方某大学著名学者张某为科研培训班授课获得的讲课费

　　解析

　　第一步，根据提问方式，确定为选是题。

　　第二步，找关键信息。

　　①个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：“公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红”属于受雇有关的其他所得，符合定义;

　　B项：“该车所有人向挂靠单位缴纳的管理费”，是车主缴纳的管理费，不是车主所得，不符合定义;

　　C项:“律师事务所向其投资者支付的工资”，其中投资者与律师事务所不属于受雇关系，不符合定义;

　　D项：张某任职于南方某大学，并不是科研培训班，不是受雇关系取得的讲课费，不符合定义。

　　因此，选择A选项。

　　5.(单选题)分层比例抽样是指按各个层级的单位数量占调查总体单位数量的比例分配各层的样本数量的方法。某社区有居民20000人，从中抽取200人进行阅读状况调查。该社区居民中本科及以上学历者2000人，高中学历者6000人，初中及以下学历者12000人，用分层比例抽样法确定各层的样本数目。

　　根据上述定义，如果对该社区居民不同学历者采用分层比例抽样法进行调查，下列正确应用了该方法的是：

　　A.从不同学历者中分别抽取10人、30人、160人

　　B.从不同学历者中分别抽取20人、60人、120人

　　C.从不同学历者中分别抽取30人、80人、110人

　　D.从不同学历者中分别抽取40人、60人、100人

　　解析

　　第一步，看提问方式，本题属于选是题。

　　第二步，找关键信息。

　　按各个层级的单位数量占调查总体单位数量的比例分配各层的样本数量。

　　第三步，辨析选项。

　　总样本数量为20000人，其中本科及以上学历者2000人(占比10%)，高中学历者6000人(占比30%)，初中及以下学历者12000人(占比60%)，共抽取200人，从而确定，从不同学历中分别抽取的人数为200×10%=20人，200×30%=60人，200×60%=120人。

　　A项：不同学历者抽样人数错误，不符合定义;

　　B项：不同学历者抽样人数正确，符合定义;

　　C项：不同学历者抽样人数错误，不符合定义;

　　D项：不同学历者抽样人数错误，不符合定义。

　　因此，选择B选项。

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（编辑：trh）