(三)总成绩计算

　　1、总成绩按笔试成绩60%，面试成绩40%计算，其中中小学幼儿园教师岗位总成绩按笔试、面试各占50%计算。有未参加 笔试的研究生参考的岗位，不计笔试成绩，最后成绩以面试成绩为准进行排名。如未参加笔试的研究生没有如期面试，则其他 人员按笔试、面试综合成绩进行排名。

　　2、按规定，在黄冈市服务或黄冈市生源在湖北省服务且服务期满2年考核合格的“三支一扶”报考人员，笔试综合基础知识成 绩加5分。不计笔试成绩的岗位总成绩加分按比例折算。符合其它加分条件的人员仍按我市2009年有关公告执行。

　　五、体检和考核

　　体检人选根据笔试、面试折算后的总成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。体检标准参照《国家公 务员录用体检标准》执行。体检工作由招考工作主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格出现名额空缺，从参 加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法 等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现缺额，从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低 分依次递补。

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