六、总成绩计算和查询

　　（一）总成绩计算

　　考试总成绩采用百分制计算，按笔试成绩50%、面试成绩50%（在笔试之后、面试之前进行专业科目测试的岗位，面试成绩占40%，专业科目考试成绩占10%）的比例折算。

　　（二）成绩查询

　　面试结束后，考生登录潜江人事人才信息网（www.qjrs.gov.cn）查询考试成绩。

　　七、体检

　　面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考核的人选。无论何原因导致的面试人员与招聘计划未达到3:1比例的招聘岗位，该岗位面试人员面试成绩达不到所在面试考场当日所有考生面试成绩平均分的，取消体检和考核资格。

　　体检工作由各招聘单位的主管部门组织实施，潜江市人社局派人监督。有行业从业体检标准的，执行该标准。没有行业从业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。维护乙肝表面抗原携带者公平就业权利，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

　　因体检不合格出现的名额缺额，确因工作需要，报经潜江市人社局同意，按该岗位综合成绩依次递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

　　八、考核

　　由招聘单位的主管部门负责组织实施。主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、已婚人员执行计划生育政策等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。

　　因考核不合格出现的名额缺额，确因工作需要，报经潜江市人社局同意，按该岗位总成绩依次递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　九、公示

　　（一）面试公示

　　资格复审后、面试开始前，对通过面试资格复审参加面试的人员名单，在潜江人事人才信息网上公示，公示时间7个工作日。

　　（二）聘用公示

　　考核结束后、签订聘用合同前，按面试公示的方法公示拟聘用人员名单，公示时间7个工作日。

　　十、聘用管理

　　拟聘用人员经公示无异议者，潜江市人社局下达聘用通知。新聘人员按照事业单位人事管理有关要求，一律签订事业单位聘用合同。试用期满并考核合格者，继续聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。所有聘用人员实行人事代理。

　　十一、组织领导

　　潜江市人社局负责组织招聘工作。招聘工作笔试、面试全程接受市纪检监察机关监督。

　　十二、其他事项

　　对《2011年潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》中专业、资格等条件咨询，请按该表公示的电话联系咨询。

　　潜江市人才交流开发中心咨询电话：0728-6242736

　　潜江市人事考试培训中心咨询电话：0728-6235833

　　本简章由潜江市人社局负责解释。

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　　潜江市人力资源和社会保障局

　　二Ｏ一一年十二月九日 

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