2016宜昌长阳土家族自治县招聘24名事业单位工作人员的公告

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　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人[2003]16号)和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规〔2012〕1号)精神，结合我县事业单位编制、岗位空缺情况及全省事业单位公开招聘岗位取消情况，经研究，拟组织其他事业单位公开招聘工作。现公告如下：

　　一、招聘岗位及职数

　　本次公开招聘涉及8个事业单位，9个岗位，共招聘24人。详见《2016年长阳土家族自治县事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附后)

　　二、招聘基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的政治思想素质和道德品行;

　　4、具有岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;

　　5、具备岗位要求的年龄条件和身体条件。

　　下列人员不得应聘报名：

　　1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;

　　2、正在接受司法调查尚未做出结论的;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的;

　　4、在全日制普通高校就读的非毕业的人员不能以已取得的较低层次学历报考。

　　5、其他规定不得聘用为事业单位工作人员的情形。

　　三、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2016年10月24日至10月26日(上午8:30-11：30，下午2:30-5:00)。

　　2、报名地点：县人事考试培训中心(秋潭路人力资源和社会保障局一楼大厅，咨询电话：0717-5336021)。

　　3、报名要求：报名时需提交《报名登记表》一份，二代身份证、毕业证原件及复印件各一份、中国高等教育学生信息网的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)一份，近期免冠1寸登记照3张，相关工作经历须有所在单位出具的证明并盖章。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。每人限报一个岗位，报考专业以《湖北省2016年考试录用公务员公共职位参考目录》为准。报名者可现场报名，也可网络报名(将资料上传到294132552@qq.com，领取准考证前带原件到报名地点进行资格复审)。报名经资格审核通过者按物价核定的标准收取笔试费。

　　4、资格审查。由招聘单位及主管部门和县人社局按照招聘条件对应聘人员资格进行审查。经资格审查合格者，于2016年10月28日下午3:30前到县人事考试培训中心领取《准考证》。在规定的时间内，同一岗位招聘人数与报名人数比例不得低于1：3。若招聘岗位报考比例达不到1：3的，经招考领导小组研究同意，可放宽招聘岗位报考比例到1：2，若仍达不到招聘岗位报考比例的，则相应核减或取消招聘岗位职数。

　　根据鄂政发[2011]84号文件规定，在宜昌市服务或宜昌市生源在湖北省服务且符合岗位条件的“三支一扶”和大学生村官服务期满并考核合格人员报考相应岗位，应填写《长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附后)，经相关部门审核确认盖章，于笔试前一天提交给县人事考试培训中心。经审查通过的，笔试成绩加5分。逾期不提交的，视为放弃加分。

　　(二)考试安排

　　1、笔试。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。

　　(1)笔试内容：为政治理论知识、专业基础知识、法律知识及其他相关业务知识。本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

　　(2)笔试时间：2016年10月29日。

　　(3)笔试地点：见准考证。

　　(4)笔试查询：在长阳人力资源和社会保障网上公布。

　　2、面试

　　(1)面试人员的确定。面试根据笔试成绩，分招聘岗位从高分到低分按上述比例确定面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，由招聘单位及主管部门和县人社局，对参加面试人员的资格条件进行复核，复核不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单及时在长阳人力资源和社会保障网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在长阳人力资源和社会保障网上公告。

　　(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(4)面试时间地点。面试时间、地点另行通知(请关注长阳人力资源和社会保障网)。

　　3、综合成绩计算。按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则以笔试成绩确定。考生综合成绩及时在长阳人力资源和社会保障网上公告。

　　(三)体检与考核

　　1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在长阳人力资源和社会保障网上公告。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。由县人社局联合各相关聘用单位主管部门制定考核工作方案，各聘用单位主管部门负责考核。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示和聘用管理

　　考核结束后，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报县人社局审定后，对拟聘人员向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。聘用后，考生应在本县事业单位最低服务5年。

　　四、工作要求

　　1、招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。

　　2、招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。招聘工作人员在资格审查、考试命题、制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。

　　3、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚

　　报名咨询电话：0717-5336021;

　　举报电话：0717-5333250。

　　》》》2016年长阳土家族自治县事业单位公开招聘工作人员岗位表_3295(点击下载)

　　》》》长阳土家族自治县2016年公开招聘事业单位工作人员报名相关表格(点击下载)

　　长阳土家族自治县人力资源和社会保障局

　　2016年10月13日

（编辑：华图董老师）