2019事业单位招聘考试考情分析与备考策略

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　　事业单位招聘考试的科目为综合知识一科，其中包括公共基础知识和职业能力测试两部分。从考查形式来看，公共基础知识部分包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五种题型。

　　事业单位招聘考试考情分析

　　从整体来看，综合知识考试内容涵盖面较广，各部分题目难易程度不同。其中，公共基础知识部分占有绝对比重，其考查的特点是重记忆、轻理论、题量大、知识杂，主要考查事业单位工作人员在工作中需要掌握的常识。而职业能力测试部分的题型较为多样，涉及公务员行政职业测验考试中的大部分题型，侧重考查考生理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，运用语言文字、理解文字材料内涵的能力，对事物关系的分析推理能力以及对各种形式的资料综合理解与分析加工的能力。

　　从内容来看，公共基础知识部分涉及法律、公民道德建设、公文写作、事业单位常识、四川省情省策及时事热点等内容，其中又以民法、刑法、行政法，公民道德建设，公文写作和事业单位常识为考查重点。职业能力测试包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四部分，其中言语理解与表达和判断推理部分共27题，所占比重较大。

　　事业单位招聘考试备考方略

　　前期准备阶段：首先，考生要对事业单位的基本工作、事业单位招聘考试以及报名招录考试程序等基本信息作大体的了解。在掌握基本情况后，考生可尝试做1—2套事业单位的考试真题，一方面可以了解考试形式和基本内容，做到心中有数;另一方面可以测定自己的真实水平，发现优势和弱点，这样下一阶段的复习就有了目标和针对性，易于把握复习的节奏。

　　中期强化阶段：这一阶段是整个备考过程中时间最长的，同时也是最重要的，直接关系到考试的成败。在中期强化阶段，考生一定要树立信心，坚持不懈，朝着目标逐步前进。经过前期准备阶段后，考生应对自己的情况有了一个大体的了解，此时就可以有针对性地进行复习了。

　　考前冲刺阶段：考前冲刺是备考的最后阶段，这一阶段的首要任务就是调整好自己的心理状态。考试之前考生极易出现心理浮躁的现象，有的人表现为盲目自信;另一些人则表现为过度自卑。这两种状态都是可以理解的，毕竟离考试越近，心理压力就越大，就会越紧张，其实这都是太在乎考试结果而产生的正常现象。这种浮躁的心理既不利于复习准备，也不利于考场发挥，会直接影响到考场上的状态。我们建议考生不要把注意力放在最后的结果上，只要照常去复习准备就可以了。

（编辑：pyj）