2019年湖北事业单位考试面试形式

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　　2019年湖北事业单位考试于5月19日已经考完，笔试成绩目前也差不多出完了，作为考生现在最担心的问题就是面试问题了，那么湖北事业单位面试究竟是采用的什么形式呢?现在我们就一起去看看吧!

　　湖北事业单位岗位分为A类-综合管理类、B类-社会科学专技类、C类-自然科学专技类、D类-中小学教师类、E类-医疗卫生类五类。

　　面试形式：采取结构化面试、无领导小组讨论、技能展示、实际操作、试讲、情景模拟等方式进行，ABC类为结构化形式，D类以试讲为主，E类为结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

　　结构化面试是最常见的事业单位面试形式，但是任然有很多考生不清楚到底什么是结构化面试，下面详细的给考生介绍一下

　　结构化面试：是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。

　　结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前事业单位录用面试的基本方法。

　　考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现对其相关能力和个性特征作出相应的评价。结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试也是近年来各省份事业单位考试普遍采取的面试方法。

　　无领导小组面试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要与结构化面试相比。