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回答求职动机问题如何避免“假大空”?

2019-06-27 14:21 湖北事业单位考试网 来源:未知  作者湖人总冠军

  最近新剧不断,小编刷剧过程中发现剧中的一些情节对面试非常有参考价值。比如说,某剧女主求职面试,面试官问了这个问题:你为什么想做房产中介啊?

  类似的问法还有:“你为什么选择XXX岗位?”“你为什么想做XXX?”这类问题是结构化面试中,典型的“自我认知及职位匹配”题型,考察的是求职者的求职动机。

  求职动机,是一个人工作的原动力,能激发工作热情,也能引导个人达到工作目标。求职动机问题能观察出求职者对所求岗位是否有清晰的认知,是否对岗位角色有准确的定位,是否了解自我的职业价值观、职业兴趣、职业性格特点等内容。正因如此,答好求职动机问题并不是件容易的事。

  针对面试官的提问,剧中女主是这样说的:所以我希望给每一个客户都能找到一个非常温暖、非常适合的家。

  女主这样的回答看似发自肺腑,但却漏洞百出。

  面试官的回复是:不过可惜都是套话。

  毫无意外的被面试官嫌弃了。

  那么问题来了,求职动机类问题如何回答才能避免“空话、大话、套话”呢?

  想要破解求职动机类题目,首先要了解它的测评要素。求职动机类题目考查能力要素主要有以下几点:

  第一,是否对岗位有充分的了解,包括岗位工作内容,岗位对单位及社会的价值;

  第二,是否对自我有清晰的认知,包括自我的性格特征、兴趣爱好,价值观、人生观等;

  第三,自我特征与岗位是否具备高度匹配性。

  根据以上能力测评要素来逐一破解。

  首先,求职者应当在面试之前就对自己报考岗位进行全方位调查。可以根据招聘单位的求职公告内容了解岗位信息,也可以通过招考单位网站查询或者参考一些网友的工作心得,当然最好的方式是询问真正从事该岗位的员工,求得第一手资料。

  第二,求职者应当在面试之前就对个人特征进行详细梳理。按照自我的个性特征、个人能力、人生经历等几个维度梳理。尤其重要的是,不论是个性特征还是个人能力,都要与人生经历挂钩,要善于用真实经历来表达个性和能力,这样才能有效避免空话和套话。

  第三,前二者梳理清楚之后,要进行有效的选择和舍弃。选取与岗位特征匹配的个人特征,将不匹配的个人特征舍弃。这个过程也可以在面试之前完成。而在面试过程中,组织语言的时候要注意精炼,避免过于冗余。

(编辑:admin)

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