事业单位单选题：泰勒(Taylor)的管理理论在人性的认知上继承了亚当•斯密

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　　泰勒(Taylor)的管理理论在人性的认知上继承了亚当•斯密，其秉承的人性假设是：

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.复杂人

　　D.两面人

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，“经济人”假设源于亚当•斯密的思想。亚当•斯密认为，人的行为动机源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬;他还认为，在自由经济制度中，经济活动的主体是体现人类利己主义本性的个人。泰勒依据“经济人”假设，强调通过满足人在经济和物质方面的需求来调动员工的积极性，形成了科学管理法。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　B项：“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。B项错误。

　　C项：美国科学家德加•沙因首先提出了“复杂人”人性假设。该理论认为，人不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，而应该是因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。C项错误。

　　D项：两面人，是生活中的伪装者。“两面人”也指那些两副面孔示人、为人处世“两张皮”的人，对党和国家的危害很大。不属于管理学的概念。D项错误。

　　考点

　　管理

　　管理概述

　　管理学基本原理

（编辑：余老师）