2022年武汉市事业单位成绩公布

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2022年武汉市事业单位成绩公布

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　　2022年武汉事业单位考试成绩查询入口已经开通，笔试成绩达到最低合格分数线的人员方可进入下一环节，笔试成绩查询入口如下所示。

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　　2022年湖北事业单位联考（含武汉市直）笔试成绩|成绩排名查询方法：

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　　参加面试资格复审：

　　根据笔试成绩从高分到低分，按规定入围比例确定参加资格复审人员，笔试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单。笔试中缺考任意一个科目的，不再列入资格复审人员名单。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。凡不按照指定时间地点参加资格复审，或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，并在同岗位达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审合格人员进入面试。

　　参加面试：

　　面试前各主管部门应在本单位官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。对参加面试人数与岗位招聘人数不达规定比例的岗位，可正常进行面试，达到面试公告中规定的综合成绩合格分数线，方可进入下一环节。

　　综合成绩计算方法：

　　考试综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。免笔试人员的面试成绩计为综合成绩。根据岗位招聘人数按照应聘人员综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检和考察的人员。

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　　事业单位面试模拟题： 　　【例】你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔刁难，你怎么办? 　　这道题最大的陷阱，就是让考生误认为自己已经介入领导间的矛盾，如果考生答领导间有矛盾，肯定不会得高分。所以考生要跳出自己的思维圈，很理性的看待这个题目。题目中说两位领导关系紧张，其实，在面试中只有一种理解，那就是领导间的工作风格不同，看待事物的角度不同。比如，有的领导雷厉风行，有的要求细节。开头直接这样表态，就能巧妙地避开陷阱，取得高分。 　　此外，还有一个陷阱，就是副处长对你挑剔刁难，如果此时考生直接就认为副处长就是刁难自己，这么回答可能显示出考生情商不够高，也容易掉进陷阱。那怎么避开呢?其实，挑剔刁难可以转化为是你对副处长的误解或者副处长对你工作不满意，把这个问题巧妙地转化到工作场景，后面就可以分析副处长对自己工作不满意的原因。当然，这时候千万不能说因为我和原来的领导关系好，这里有很多原因可以思考，比如每个领导的工作风格是不一样的，新领导有新的工作风格，我没有及时转变自己的工作方式和风格，所以副处长对我不满意。再比如副处长对我不熟悉，我也没有及时的汇报工作，所以对我有一些误解等等，事实上，只要转化到工作场景，后面的问题就迎刃而解了。 　　在工作关系处理题中，类似的设置陷阱的题目还有很多，所以，各位考生不能机械的套思路，而是要灵活转化，巧妙避开，怎么才能达到这个效果呢? 　　一是要掌握基础知识，熟练运用答题思路。工作关系处理题的思路为“表明态度—处理方法—总结提升”，当遇到这类型题目时，脑海中自然要浮现这个思路。 　　二是要明确题目中的角色定位，要清楚自己的身份，准确定位自己的身份，什么身份做什么样的事情。要明确题目中的矛盾或问题，对自己有什么要求以及可能给自己带来的影响。 　　三是要勤奋学习，多加练习。工作关系处理题如果想要答好，避开一些题目中的陷阱， 仍然需要做大量的练习，回答大量的题目，积累大量的素材。 　　四是要在日常的工作、生活和学习中培养情商。广泛涉猎书籍，勤于总结，多向情商高的人学习，潜移默化、日积月累地提升自己的情商。

（编辑：trh）