2022年武汉事业单位笔试成绩查询入口6月28日开通

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2022年武汉事业单位笔试成绩查询入口6月28日开通

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　　2022年湖北武汉事业单位考试笔试成绩查询入口已经开通，考生应及时查询成绩，提前做好面试准备！

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　　2022年湖北事业单位联考（含武汉市直）笔试成绩|成绩排名查询方法：

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　　笔试课程：2022年湖北事业单位联考面试课程

　　武汉市2022年度事业单位公开招聘笔试成绩已经发布，面试工作拟于7月进行。为确保资格复审及面试的安全顺利进行，现将有关事项公告如下：

　　一、笔试成绩查询

　　(一)查询时间及方式

　　武汉市2022年事业单位公开招聘笔试成绩6月28日10：00在武汉市人事考试院官网公布，请各位考生及时登录报名系统进行成绩查询。

　　(二)计分方式

　　《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，按4:6比例折算为百分制后为考生本次笔试总分。笔试总分=(《职业能力倾向测验》分数×40%+《综合应用能力》分数×60%)×2/3。

　　(三)笔试最低合格分数线

　　笔试最低合格分数线为40分，考生折算为百分制后的笔试总分需不低于40分，方可进入下一环节。

　　(四)成绩复查方式

　　此次笔试由国家人社部人事考试中心组织阅卷，采用无纸化网络阅卷系统阅卷合分，没有人工登分、计分环节，试题也不会出现漏评，其成绩在下发前已经过管理人员和纪检监察人员的抽查复核，确认成绩准确完整。参照国家公务员考试、省公务员考试复查规定，除0分、缺考情况外，原则上不接受考生成绩复查。

　　成绩若为零分或缺考，需要申请复查的考生，须将本人笔试准考证拍照，连同《武汉市2022年度事业单位公开招聘笔试成绩复查申请表》(附件1，下载打印)按要求一并发送电子邮件到武汉市人事考试院指定邮箱(邮箱地址：whrsks507@163.com)，申请复查成绩登记截止时间为2022年6月29日中午12:00(以邮件收到时间为准)。复查结果在武汉市人事考试院官网上公示。

　　二、面试资格复审

　　(一)资格复审对象

　　对达到笔试最低合格分数线的应聘人员，按设置的面试入围比例根据排名确定参加资格复审人员，排名并列的，一并列入资格复审人员名单。笔试中缺考任意一个科目的，不列为资格复审对象。免笔试人员不受笔试最低合格分数线和面试入围比例限制，直接作为参加资格复审人员。

　　(二)资格复审的组织及时间安排

　　1.报考市属事业单位岗位的考生，由招聘单位主管部门负责资格复审;报考区属事业单位岗位的考生，由各区人力资源(社会保障)局组织进行资格复审。

　　2.资格复审可采取线下和线上两种形式进行，具体形式由招聘单位根据岗位特点和考生情况确定。

　　3.资格复审及相应的递补工作一般在7月5日前完成。资格复审的形式、时间、所需材料及具体要求由资格审核部门确定和通知。请入围考生保持电话畅通，等待招聘单位通知或主动与招聘单位联系咨询相关信息。

　　(三)资格复审要求

　　1.考生不按照指定时间参加资格复审并提交资格复审材料或提交的材料信息不实、影响资格审核结果的，取消面试资格，并由主管部门做好相关登记。对出现的面试人选空缺，按该岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分依次递补，未达到笔试合格分数线的考生不进行递补。面试公告发布后，不再进行递补。

　　2.考生提供的资格复审资料应真实有效，任一环节发现考生不符合招聘条件或提供虚假信息的，取消聘用资格。

　　三、面试工作安排

　　根据武汉市事业单位公开招聘面试工作安排，面试拟于7月完成，具体面试时间、地点、形式和要求等以发布的面试公告为准。考生资格复审合格后，请保持通讯畅通，及时关注面试公告信息，做好面试准备。

　　面试前，考生须严格遵守省市疫情防控要求，做好个人防护，减少非必要出行，如有行程变更或异常情况，及时向招聘单位报备。面试当天，考生须填写提交《武汉市2022年度事业单位公开招聘面试考生健康声明及安全考试承诺书》(附件2，下载打印)，提供规定时限内的新冠病毒核酸检测阴性证明，遵守考场纪律和防疫规定。具体疫情防控要求详见《武汉市2022年度事业单位公开招聘面试疫情防控须知》(附件3)。

　　附件列表：

　　1.武汉市2022年度事业单位公开招聘笔试成绩复查申请表.DOCX

　　2.武汉市2022年度事业单位公开招聘面试考生健康声明及安全考试承诺书.DOCX

　　3.武汉市2022年度事业单位公开招聘面试疫情防控须知.DOCX

　　参加面试：

　　面试前各主管部门应在本单位官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。对参加面试人数与岗位招聘人数不达规定比例的岗位，可正常进行面试，达到面试公告中规定的综合成绩合格分数线，方可进入下一环节。

　　综合成绩计算方法：

　　考试综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。免笔试人员的面试成绩计为综合成绩。根据岗位招聘人数按照应聘人员综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检和考察的人员。

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　　模拟试题 　　近日，民政部印发《最低生活保障审核确认办法》，对低保制度作出调整。统一规范为“最低生活保障”。对此，你怎么看? 　　参考答案 　　1.对政策进行总体评价 　　低保告别“城乡之别”，是推进基本公共服务均等化的一个新起点。 　　2.分析政策出台的背景、目的意义 　　(1)背景：在低保政策制定之初，城市低保和农村低保救助金额不同，是因为城市居民和农村居民的消费环境和生活成本存在很大差异。随着中国城市化率不断提高，农村和城市的差异不断降低，农村的物价水平、消费环境、生活成本也在向城市靠拢，因此，城乡低保标准也有必要趋同。低保政策是为了保障生活，而不仅仅是保障生存，也就是为了让低收入群体的日子过得更好一点。所以，保障标准一定要随着民众生活水平的提高而提升。 　　(2)意义：①是促进社会公正的重要制度安排;②能有力改善民生;③促进乡村振兴政策落实;④推进城乡一体化发展;⑤适应户籍制度改革的要求。 　　3.分析政策可能存在的问题 　　(1)取消城乡差别，只能让原本农村的标准与城市标准统一，就高不就低，而不能降低城市标准。 　　(2)造成政府财政支出增加，加大地方财政负担，特别是本身就有经济困难的地方，低保户更多，提高标准带来的压力自然也更大。 　　(3)提高后的标准如果不合理，反而造成政策漏洞，让部分人放弃正经收入而诱发“骗保”现象。 　　4.提出具体措施和建议 　　(1)由更高级别的财政部门统筹协调，统一城市和农村低保对象的申请和认定条件、待遇和监督管理等内容。 　　(2)利用大数据技术，联合政府、银行等多部门，将低保账户与个人身份绑定，堵住政策漏洞。 　　(3)科学合理制定低保标准，有效衔接精准扶贫和乡村振兴，营造勤劳致富的社会氛围，帮助低保户过上更美好的生活，共享社会发展成果。

（编辑：trh）