2022武汉市直事业单位考试笔试成绩发布

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2022武汉市直事业单位考试笔试成绩发布

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　　参加面试资格复审：

　　根据笔试成绩从高分到低分，按规定入围比例确定参加资格复审人员，笔试成绩并列的，一并列入资格复审人员名单。笔试中缺考任意一个科目的，不再列入资格复审人员名单。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。凡不按照指定时间地点参加资格复审，或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消面试资格，并在同岗位达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审合格人员进入面试。

　　参加面试：

　　面试前各主管部门应在本单位官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。对参加面试人数与岗位招聘人数不达规定比例的岗位，可正常进行面试，达到面试公告中规定的综合成绩合格分数线，方可进入下一环节。

　　综合成绩计算方法：

　　考试综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。免笔试人员的面试成绩计为综合成绩。根据岗位招聘人数按照应聘人员综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检和考察的人员。

 

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　　事业单位面试例题分析 　　当前，乡镇干部的手机上普遍装有多个工作类APP和微信公众号，光完成上面的“留痕”任务，每天就要耗费两个多小时，令干部们苦不堪言。对此，请谈谈你的看法。 　　这道题我们可以从群众和基层干部两个层面来分析影响，体会一下递进思维。从群众的层面来看，干部们每天耗费两个多小时完成留痕任务，就意味着工作时间减少，群众的问题就无法得到及时的解决，对政府的满意度就会降低，不利于打造人民满意的服务型政府;同时，服务于基层群众的很多政策也无法及时落实下去，不利于脱贫攻坚工作的开展，就无法实现全面建成小康社会的目标。从干部的层面来看，上级部门如果只注重查看痕迹材料，就会导致基层干部形成迎检思想，只搞材料不干工作，所有工作的落实仅仅停留于书面材料，最终沦为形式主义。同时，过度留痕无疑加重了干部的工作负担，增加了工作压力，令干部们苦不堪言，进而就会导致干部工作积极性不高甚至离职。而人才是制约农村发展的一个关键因素，一旦基层人员流失，乡村人才振兴、组织振兴就成了空话，进而就无法实现全面乡村振兴。 　　分析原因同样可以应用递进思维，一层一层剖析，多问几个为什么。在这题中，乡镇干部是为了完成上面的“留痕”任务，那么上面为什么要让干部们留痕呢?显然是了监督干部的工作，考核干部的功绩。那么考核如此重视痕迹材料就体现出了当前考核体系的不健全。那么上面又为什么如此重视痕迹材料而不是考查实际功绩呢?说明部分领导干部存在错误的政绩观，远程遥控的官僚主义思想，懒政怠政。那么领导干部如此作为为什么没有人制止呢?那就是对于领导干部的监督不到位。

（编辑：湖北人事考试网）