2022年下半年孝南区部分事业单位公开招聘【79人】面试

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面试

　　1.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、现场表演、实际操作等形式进行。

　　2.确定面试入围人员。各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，在通过笔试合格分数线的考生中依成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，主管部门核准后报区人社局备案，并通过孝南区政府官网公布调整情况。

　　3.面试资格复审。考生届时根据孝南区政府官网发布的通知，在规定时间、地点参加面试资格复审，面试人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。面试入围人员未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，在同岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的考生为该岗位面试对象。在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

　　4.发布面试公告。面试公告于面试日5天前在孝南区政府官网发布，相关事宜以面试公告为准。各单位面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，并在面试公告中予以明确。达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。