2023年武汉市部分事业单位考试笔试成绩在哪查

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2023年武汉市部分事业单位考试笔试成绩在哪查

　　备考礼包：2023武汉事业单位下半年面试大礼包

　　资讯汇总：2023下半年武汉事业单位考试资讯汇总

　　2023年武汉部分事业单位招聘笔试成绩9月26日已经发布，面试工作拟于10月-11月进行，湖北华图将及时更新2023年武汉部分区事业单位笔试成绩查询、最低合格分数线、资格复审等相关考试信息，请广大考生保持关注!

　
　武汉市2023年度部分事业单位公开招聘笔试成绩查询及面试有关事项公告

　　一、笔试成绩查询

　　(一)查询时间及方式

　　武汉市2023年度事业单位公开招聘笔试成绩9月26日在武汉市人事考试院官网发布，请各位考生及时登录报名网站查询成绩。

　　(二)计分方式

　　《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，按5:5比例折算为百分制后为考生本次笔试总分。笔试总分=(《职业能力倾向测验》分数+《综合应用能力》分数)÷3。

　　(三)笔试最低合格分数线

　　笔试最低合格分数线为40分，考生折算为百分制后的笔试总分需不低于40分，方可进入下一环节。

　　(四)成绩复查方式

　　此次笔试采用无纸化网络阅卷，通过系统阅卷合分，无人工登分、计分环节，试题不存在漏评，成绩下发前已经过抽查复核，确认成绩准确完整。参照国家公务员考试、省公务员考试成绩复查的规定，除零分、缺考情况外，原则上不接受考生成绩复查。

　　成绩若为零分或缺考，需要申请复查的考生，须将本人笔试准考证拍照，连同《武汉市2023年度部分事业单位公开招聘笔试成绩复查申请表》(附件，下载打印)按要求一并发送电子邮件到武汉市人事考试院指定邮箱(邮箱地址：whrsks507@163.com)，申请复查成绩登记截止时间为2023年9月28日17:00(以邮件收到时间为准)。复查结果对该岗位入围结果有影响的在武汉市人事考试院官网上公示。

　　二、面试资格复审

　　(一)资格复审对象

　　对达到笔试最低合格分数线的考生，按设置的面试入围比例、根据排名确定参加资格复审人员，排名并列的，一并列入资格复审人员名单。笔试中缺考任意一个科目的，不列为资格复审对象。报名免笔试岗位并通过审核的人员，直接参加资格复审。

　　对面试人选出现空缺(入围考生主动放弃、资格复审未通过等情形)的，按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补，递补人员列入资格复审人员名单。未达到笔试合格分数线的考生不进行递补。面试公告发布后，不再进行递补。

　　(二)资格复审的组织及时间安排

　　1.报考市属事业单位岗位的考生，由招聘单位主管部门负责资格复审;报考区属事业单位岗位的考生，由各区人力资源(社会保障)局组织进行资格复审。

　　2.资格复审可采取线下和线上两种形式进行，具体形式由招聘单位根据岗位特点和考生情况确定。

　　3.资格复审及递补工作应在10月10日17：30前完成。资格复审的形式、时间、所需材料及具体要求由资格审核部门确定和通知。请入围考生保持电话畅通，等待招聘单位通知或主动与招聘单位联系咨询相关信息。

　　(三)资格复审要求

　　1.考生提供的资格复审资料应真实有效，任一环节发现考生不符合招聘条件或提供虚假信息的，取消聘用资格。

　　2.考生未按照指定时间参加资格复审并提交资格复审材料或提交的材料信息不实、影响资格审核结果的，取消面试资格，并由主管部门做好相关登记。

　　三、面试工作安排

　　根据武汉市部分事业单位公开招聘面试工作安排，面试拟于11月上旬完成，具体面试时间、地点、形式和要求等以正式发布的面试公告为准。考生资格复审合格后，请保持通讯畅通，及时关注面试公告信息，做好面试准备。

　　无领导小组讨论作为面试的一种重要形式，越来越多地被运用到国家及一些地方公务员面试、事业单位面试、银行面试、互联网企业等大型企业校园招聘面试中。无领导小组讨论面试通常在既定的背景下，给一组测评者(一般是6-9人)一个与工作或者社会实际相关的工作，要求一定的时间内，通常1个小时左右，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见;一组的考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导;整个过程全部由考生自己推动，考官不会做任何的干扰，会根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应评价。

　　无领导讨论在整个过程中虽然考官不做任何的介入和干扰，但是大致上会分为以下几个阶段：

　　1.提纲准备阶段：就是对于自己的发言做好准备。

　　在无领导小组面试时，一般会要求面试人员先看着题目思考5-10分钟后，再进入个人陈述环节。具体可以总结为以下几点：

　　①带着问题读材料。进行审题时密切关注题本的问题数量，常见1-2个问题。确认每一个问题具体任务要求。随后带着问题阅读材料梳理答题要点。

　　②罗列答题要点。开放类题型遵循着：是什么-为什么-怎么办的思维逻辑进行罗列;多选以及资源争夺类题型遵循着：确立标准-明确选项-阐述理由的思维逻辑进行罗列。

　　③备选方案：以防与同组组员答案趋同，尽可能多想出一套答案做备选。

　　④试答明确问题：时间允许的情况下可以默答一遍，梳理问题，进行改进。

　　2.个人陈述阶段：按照抽签顺序或自由发言的顺序进行发言。

　　当思考时间结束后，开始按照顺序号进行作答，一般个人陈述的时间为3分钟，考生根据准备好的提纲组织好语言作答，同时也需要注重跟考官眼神交流。做到自然流畅。

　　这一环节中也要注重礼节，自己陈述要态度谦虚;其他人员在发表自己的观点与想法时，要注意倾听，并做好记录，切记不要评价、议论别人的观点!将自己的观点陈述清楚即可。具体可以总结为以下几点：

　　①认真倾听前面发言人的观点论证，并适当做记录。

　　②自己发言时，尽量表明自己的独到见解。

　　③缺少独到见解时，对前面发言人的内容进行总结，概括他人的精华部分，完善自己的观点。

　　④最后发言者把握好发言机会，不仅要表达清楚自己的观点，记录好前面发言者的观点并进行概括，简单分类，而且引导讨论者进入自由讨论环节。

　　⑤按照顺序发言时直接陈述自己的观点，强调与前者的不同。

　　3.自由讨论阶段：对于题目的问题和要求进行讨论，没有固定的发言顺序，自由表达但最重要是所有人要达成一致意见，这个阶段也是无领导小组讨论的灵魂阶段。

　　一般而言，自由讨论环节不指定发言顺序，不限制发言次数，考官也不回答任何问题。这一环节看似无序，实则最能体现一个人的素质和能力，是面试官最喜欢，也最关注的关键环节。这一环节考生展现时间比较长，展现机会也比较多，而且讨论过程中完全平等且自由安排。因此，在讨论过程中可能会存在各种各样的突发情况，比如可能有人观点产生冲突，可能有人发言比较多，也有人一言不发等等，情况多变，很易暴露考生的个性特点。具体可以总结为以下几点：

　　①总结个人陈述观点。主要是总结第一问与第二问的关联是什么，观点的共性与异同点是什么。

　　②制定讨论标准。根据题干或者材料制定讨论标准，明确讨论方向有依据。

　　③树立时间意识。不超时，规定时间完成讨论环节。

　　④获得话语权：句后设问，回收话题，引出内容。掌握了话语权也就掌握了主动权。

　　4.总结陈词阶段：对于刚刚小组讨论的结果向考官呈现，通常有两种方式，一种是小组指派一个人进行，另外一种就是小组成员都要进行陈述。

　　总结陈词重在语言流畅、准确全面、条理清晰、逻辑严谨地将小组讨论成果呈现出来，可由总结记录者担任，也可另外推荐语言表达能力强的人员担任。如果自由讨论环节有剩余时间，可以提前演练，组员补充指正后再进行总结陈词。

　　总结思路：表示感谢-简述讨论过程-得出结论-说明理由。

　　(1)外势上：礼貌、自信、起立总结，汇报对象主要是考官。

　　(2)内容上：言简意赅、条理清晰、突出合作精神。

　　5.附加阶段：考官可能会对考生进行追问，就是简单的问答，但通常情况下，附加阶段很少出现。

　　总之，各位考生在面对无领导小组讨论时，要能准确掌握面试流程，了解各环节需要的答题技巧，掌握答题思路，自信从容、善于表现自己，一定可以赢得考官青睐。

（编辑：大菠萝）