目标管理的基本精神是以()为中心

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　　(单选题)目标管理的基本精神是以()为中心。

　　A.自我管理

　　B.监督控制

　　C.岗位设置

　　D.人员编制
 

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理。

　　第二步，目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。A项符合题意，当选。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　B、C、D项：目标管理(MBO)又称成果管理，目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中进行自我控制，努力实现工作目标。

　　目标管理的特点：①员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。②以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。③强调自我评价：目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结，经常自检自查，不断提高效益。④重视成果：目标管理将评价重点放在工作成效上，按员工的实际贡献大小如实地评价一个人，使评价更具有建设性。B、C、D项不属于目标管理的范畴，故排除。