2012年下半年宜昌市事业单位招聘49人公告(2)

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　　3、综合成绩计算。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇特殊情况（综合成绩并列等），可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位若依然出现成绩并列，则按考生笔试成绩从高到低排序确定。考生综合成绩及时在市人力资源和社会保障网上公告。

　　（四）体检与考核

　　1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在市人力资源和社会保障网及招聘单位主管部门网站公告。体检工作由招聘单位主管部门负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。考核由招聘单位主管部门和用人单位负责，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　3、体检、考核时间地点由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　（五）公示和聘用管理

　　考核结束，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报市人社局审定后，对拟聘人员在市人力资源和社会保障网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，市人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用合同。应聘人员被正式聘用后原则上要在应聘单位服务五年以上。

　　四、工作要求

　　1、招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。

　　2、招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定者，一经查实，予以严肃处理，并追究有关领导的责任。招聘工作人员在资格审查、命题制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以严肃查处，并取消相关考生应聘资格。

　　3、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

　　本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。政策咨询电话：0717-6056364；监督举报电话：0717-6056390；报名咨询电话：详见《2012年(下半年)宜昌市直事业单位公开招聘工作人员岗位及职数表》。

　　附件：2012年(下半年)宜昌市直事业单位公开招聘工作人员岗位及职数表

　　宜昌市人力资源和社会保障局

　　二0一二年十月十一日

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