2012长江科学院公开招聘25名事业单位专业技术人员公告

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　　长江水利委员会长江科学院（以下简称长科院）创建于1951年10月，隶属水利部长江水利委员会（以下简称长江委），是一个以水利水电公益性科学研究为主，开展水资源和水环境科学技术研究，防洪减灾和水土保持科学技术研究，流域规划与治理开发科学技术研究，工程科学技术研究，并面向全国各行各业开展工程质量检测与评价，工程安全监测与评估，工程建设咨询与监理，研究生学历教育，相关科技开发、技术服务、信息服务与专业培训的多学科的综合性科研机构，属国家非营利性科研单位。2013年度面向社会公开招聘事业单位专业技术人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘事业单位专业技术人员。

　　二、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律，有良好的社会公德和敬业精神；

　　（三）具备博、硕士学历的全日制普通高等院校、研究机构毕业的研究生及海外高层次留学归国人员（本科阶段要求为全日制教育）；

　　（四）博士年龄一般不超过32周岁(1981年1月1日以后出生)，硕士一般不超过28周岁（1985年1月1日以后出生）；

　　（五）身体健康、敬业爱岗，具备岗位要求的科研能力，能够从事野外工作；

　　（六）具备招聘职位要求的其它条件。

　　四、主要待遇

　　1、工资及福利按照国家事业单位现行政策和长江科学院有关规定执行。

　　2、按照事业单位的管理规定晋升职务及职称；

　　3、优先支持申报行业专项课题。

　　五、招聘程序

　　（一）资格初审

　　2012年10月16日--2012年11月6日之间接受报名，报名采取网络方式，不接受现场报名。

　　应聘者可通过登录长江水利科技网站（网址：http://www.crsri.cn/），直接在线报名，并在规定的时间携带身份证、学历学位证书、所在学校毕业生推荐表等岗位要求的其他相关材料，到长江科学院指定地点进行资格确认并领取准考证。

　　人事处根据报名的情况，对报名人员进行资格审查，并于考试前在长江水利科技网上公布符合报名条件人员名单。

　　（二）考试

　　根据岗位的要求（见上表），分别采用面试或笔试+面试的方式。

　　1．笔试

　　符合报名条件者，可参加笔试。笔试的形式为闭卷考试，内容包括英语和专业知识，时间一般为2小时。

　　2．面试

　　面试小组听取应聘者介绍个人基本情况、所学专业情况，并用提问的方式对应聘者进行综合能力考察。面试时间一般不超过45分钟。

　　有笔试要求的岗位取笔试成绩前5名参加面试，如第5名出现并列成绩的，均参加面试。

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；对于仅需进行面试的岗位,综合成绩=面试成绩。

　　未招到合适人选的岗位,将取消该岗位的招聘或重新发布公告进行招聘。

　　考试拟定于2012年11月中旬举行，考试具体时间、地点及相关事项以发布的《长江科学院2013年度公开招聘工作人员考试公告》为准。

　　应聘者在考试、体检期间的交通费、伙食费、住宿费自理。

　　（三）体检

　　考试完毕后，按1：2比例（每个岗位的计划招聘数量与参加体检人数量的比例），依据成绩，由高至低选定拟考核对象。体检如有不合格者，按综合成绩依次递补。

　　体检时间：2012年11月下旬。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行，体检地点、具体时间另行通知。

　　（四）考核

　　2012年12月上旬开始对体检合格的人员，由用人单位对考核对象所在学校或单位外调或通过函调等方式进一步对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考察。经考核发现不具备聘用条件的不予录用，按综合成绩和体检结果依次递补。

　　（五）公示

　　根据体检、考核结果，经单位领导班子集体研究,择优确定拟聘人员。拟聘人员名单在水利部人事司网、中国水利人才网、长江委外网、长江水利科技网公示7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校、所学专业及聘用岗位。

　　公示时间：2012年12月中旬

　　（六）签约聘用

　　经公示合格的人员，报长江委人劳局备案审批后，由长江科学院人事处按规定办理就业协议书的签订和聘用手续。

　　六、联系方式

　　联系地址：武汉市黄浦大街23号—长科院人事处，邮编430010

　　政策咨询电话：027-82926350027-82926377

　　联系人：高青松房润南

　　报名技术咨询电话：027-82820840

　　联系人：刘文

　　七、监督举报

　　监督投诉：长江委人事劳动局，电话：027-82828285

　　长江科学院监察审计处，电话：027-82829717

　　附招聘岗位 表一.doc

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