武汉长江工商学院2013年招聘启事

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　　一、学校简介

　　武汉长江工商学院（原名中南民族大学工商学院），创建于2002年，是一所全日制普通本科高校。2011年4月，经国家教育部批准，更名为武汉长江工商学院。

　　学校坚持教育公益性原则，不以营利为目的；坚持社会主义办学方向；坚持以学生为本，主动适应社会用人部门需要，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点；秉承“弘德博问，和谐拓新”的校训精神，尊重教育规律和学生身心发展规律，关心每个学生，促进每个学生主动地、生动活泼地发展；坚持“产、学、研、用”，培养具有创新精神和实践能力的应用型人才。

　　学校位于武汉南大门，坐落于风光秀丽的黄家湖大学城，毗邻湖北中医药大学、武汉科技大学等知名学府。占地面积1000余亩，总资产达7.11亿元，校舍建筑面积近35万平方米，拥有较完善的教学、体育和后勤服务设施，建有门类齐全的实验教学中心、图书馆，以及156个校外实习实训基地。

　　学校现有32个民族的全日制本科、专科、预科学生12727人。少数民族预科班及民族班在全国范围内招生。下设八大学院：经济与商务外语学院、管理学院、电子商务学院、工学院、传播与设计学院、政治与法学学院、国际教育学院、继续教育学院，设置了经济学、管理学、工学、文学、法学和艺术学六大学科门类的42个本、专科专业，拥有“新闻学”、“电子商务”等省级重点培育本科专业，“网络营销”等省级精品课程。

　　学校拥有专任教师710人，其中教授和副教授占专任教师人数的30%以上，具有博士和硕士学位者占专任教师人数的68%以上，双师型教师比例达35%。学校还聘请了一批武汉大学、华中科技大学等高校知名教授及企业界知名专家为客座教授。

　　学校在全国同类院校中较早践行开放办学的理念，通过校企合作，与企业联合培养人才；积极推进国际化办学，为学生成长成才开辟了更广阔的渠道；注重教学改革与创新，通过实行“三学期制”，推行“管理双能试验班”、“双语教学试验班”等一系列举措，切实加强学生理论功底和实践能力的培养。

　　学校高度重视科研成果的转化和推广，实践“产学研用”，先后设立了家事易物联网研究院、科亮生物研究院、弘博软件研究院，形成的研究成果已经应用于物联网与电子商务、生物工程、IT教育等领域。

　　为适应国家构建灵活开放的终身教育体系，成立了继续教育学院，并开展继续教育综合改革。2008年，学校被全国自考办批准为全国高等教育自学考试综合改革首批试点院校。

　　学校重视学生的素质教育和校园文化建设，通过开展体现民族特色的校园文化活动、开设名家讲坛及人文、科技系列讲座活动，不断提高学生综合素质；通过实施“班导师”制，帮助学生养成良好的学习、生活习惯；通过建设大学生创新创业基地、构建创新创业人才培养体系，引导学生强化创新创业意识。

　　学校建立了一套完整的“奖、贷、勤、助、补”体系，学生享受国家奖助学政策。每年各类奖、助学金及贷款总额超过1000万元。2010年学校接受社会捐赠300万元设立“弘德励志助学金”。

　　学校鼓励学生考证、考研，并积极为学生提供培训、辅导。2011年，学校法学专业司法考试A证通过率达到28.1%，高出全国A证通过率18个百分点，有一个班级的通过率甚至达到了40.6%，在全国高校都属少见；学校环境与生命科学系考研过线率达到76.7%。

　　学校学生在国家和省部级的权威赛事中获奖800多人次，竞赛取得的成绩位居同类院校前列。近5年，学校毕业生就业率达到90%以上。毕业生质量得到了社会的广泛认同，就业经验连续3年在湖北省高校交流。

　　学校先后评为“全国先进独立学院”、“全国企业优秀职业和技术人才十佳培育基地”、“中国独立学院20强”、“中国十大独立学院”、“全国独立学院综合实力20强”、“中国十大品牌独立学院”、“中国民办高等教育优秀院校”、“全国特色教育理念示范性学校”等荣誉称号。

　　学院网址：http://www.wybu.cn/

　　地址：武汉市洪山区黄家湖西路8号武汉长江工商学院

　　邮编：430065

　　二、招聘需求

　　见附件：武汉长江工商学院2013年度人才招聘计划

　　三、应聘须知

　　1、应聘者通过电子邮件提供应聘材料，包括个人简历一份（个人基本信息，详细的学历及工作经历，主要科研论文情况，联系方式等）、相关证书电子版。

　　2、应聘者根据所应聘的单位选择相应的邮箱投递简历，电子邮件主题请注明：“应聘部门”+“学历”+“专业”+“性别”+“职称”，简历请以附件的形式投递，简历命名为“姓名”，以便于筛选简历。

　　四、招聘流程

　　1、发布招聘信息

　　2、收集简历

　　3、用人部门筛选简历

　　4、人事部审核简历

　　5、用人部门和人事部确定面试人员名单

　　6、用人部门确定面试安排，通知应聘者面试（试讲），并通知人事部与教务部参加

　　7、确定拟录用人员

　　8、人事部与录用人员签订就业协议或劳动合同

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