荆门市第二人民医院2013年招聘人才32人信息

荆门市第二人民医院2013年招聘人才32人信息由湖北事业单位考试提供同步湖北人事考试。更多关于荆门,第二人民医院,2013招聘,湖北事业单位考试公告的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试！咨询电话：027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击

　　医院成立于1980年，是一所集医疗、急救、科研、教学、预防和康复为一体的国家三级甲等综合医院，医院占地5.87万平方米，业务用房建筑面积8.69万平方米。医院医疗设备齐全，拥有全身伽玛刀、GE磁共振、64排螺旋CT等大批高新诊疗设备。技术力量雄厚，年门诊量57万余人次，年住院病人3.8万余人次，年业务收入达3.5亿元，固定资产达3.8亿元，医院发展速度居全省地市级医院前列。

　　医院坚持“院有重点专科、科有重点专病、人有技术专长”的特色发展模式，抓技术，创特色，树品牌，一大批特色医疗和前沿技术不断涌现、又不断被刷新，目前已有十七个市级临床重点专科、一个省临床重点专科和一个省级临床重点建设专科。相继开展的冠状动脉搭桥术、断指再植术、肿瘤适形调强放疗技术、心脏双瓣置换术、皮瓣移植术、双髋膝关节置换和各类腹腔镜等多项医疗技术，走在了同级医院前列并达到省内先进水平。医院坚持科技兴院的发展战略，制定科研管理制度，重点扶持科研项目，重金奖励科研人员。目前，共有55项科技成果通过了国家、部、省、地市级科技管理部门组织的专家鉴定，共发表学术论文2500余篇，参编专著50余部，年开展新技术新业务40余项。

　　医院坚持惠民办院的宗旨，主动关注民生，大力实行“单病种限费、爱心家园卡、免费心脏手术、惠民门诊”等优惠减免举措，近十年年均减免患者医疗费用近400万元。认真完成国家肢残儿童免费矫形手术、白内障复明工程等各项任务，积极参加对口支援、援疆、下乡义诊、健康宣教等公益活动，彰显出强烈的社会责任意识，先后被授予湖北省卫生先进单位、湖北省职工职业道德建设十佳单位、湖北省分行业十强、湖北省以病人为中心、文明优质服务示范单位、湖北省医疗服务用户满意单位、全国青年文明号、全国绿化模范单位等荣誉称号。

　　荆门市第二人民医院急需引进人才汇总表

专业	博士研究生	硕士研究生
肿瘤内科	4人
烧伤整形外科	2人
心血管内科	1人	2人
普外科	1人
心胸外科	1人	2人
消化内科	2人
耳鼻咽喉头颈外科		2人
泌尿外科		1人
骨科		2人
儿科		1人
眼科		1人
神经内科		2人
血液内科		2人
内分泌内科		2人
急诊医学科		1人
肾内科		1人
妇产科专业		2人

　　荆门市第二人民医院“千万人才引进工程”实施方案

　　为进一步深入贯彻“人才建院、人才兴院、人才强院”的方针，经院党委研究决定，从今年起，医院设立人才建设专项经费，启动“千万资金”引进人才工程，用“千万资金”引进、培养一批高科技人才，提高医院整体队伍水平，为实现“建设综合优势明显、专科特色突出，市内领先、省内一流的区域性医院”目标提供有力的人才保障，依据《中华人民共和国劳动法》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010年-2020年）》以及相关配套法规，特制定以下实施方案：

　　一、引进人才的原则

　　（一）坚持公开、公平、择优的原则；

　　（二）坚持德才兼备、以德为先，学历与能力同等要求的原则；

　　（三）按照适用、精干、高效，人员配置均衡的原则；

　　（四）坚持物质保障、工作保障与贡献相结合的原则。

　　二、引进人才的对象

　　（一）第一类人才：博士研究生。

　　（二）第二类人才：硕士研究生及以上学历，副高级及以上职称（有三级医院工作经历）。

　　（三）第三类人才：应届全日制硕士研究生（毕业院校为985、211工程院校）。

　　注：第一、二类所列人员，年龄应在45周岁以下，第三类所列人员，年龄应在30周岁以下。

　　三、引进人才的职责及待遇

　　（一）职责

　　1、推动我院的学科建设和发展。

　　2、积极参与医院临床、科研、教学工作。一、二类人才在本专业领域两年内完成院级技术创新不少于2项（填补医院空白），争取省级自然科学基金项目不少于1项。

　　3、2—3年内有一定数量和影响力的临床科研成果产生。

　　（二）待遇

　　1、第一、二类人才：一次性发给住房补贴30万元，提供二年的周转房，年薪不低于10万。医院提供必要的科研条件、设备、或技术项目启动基金等。

　　2、第三类人才：一次性发给住房补贴5万元，提供二年的周转房，年薪不低于5万元。

　　3、帮助解决引进人才配偶的工作及子女入学问题，帮助办理调动，编制等手续。

　　四、引进人才的工作程序

　　（一）应聘者向医院人事科提交有关材料：个人简历、身份证、学历及学位证书、资格证书、执业证书、聘用证书和获奖证书的原件和复印件等必要的证明材料；

　　（二）医院人事科根据医院用人计划和应聘者意向，向院领导汇报同意后组织考核；

　　（三）医院人事科组织有关专家对应聘者进行初步考核，并提出引进的具体意见；

　　（四）医院人事科根据用人科室的考核意见，报院党委会研究同意，与引进人才签定合同，办理有关引进手续。引进人才涉及的工作岗位、聘用期限、社会保险、双方责权利等其他内容在聘用合同中双方约定；

　　（五）医院按条件，录用高校毕业生后与之签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书必须明确解除协议的条件和承担的违约责任。

　　五、本实施方案自下发之日起执行，以前医院文件与本实施方案有相抵触者，以本实施方案为准，解释权归人事科。

　　联系电话：0724-6903060（人事科）

　　电子邮箱：gulili2310@163.com

（编辑：admin）