2013年黄冈黄梅县小池滨江新区公开招聘17名工作人员公告(2)

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　　四、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。全日制研究生根据本人自愿可不参加笔试，不参加笔试的直接进入所报岗位的面试。

　　（一）笔试

　　1、笔试科目和内容：笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》，笔试成绩按综合基础知识30%，专业知识70%计算。具体内容为：(1)综合基础知识包括重要时事、特色理论、文史、法律、科技、经管、公文等常识以及写作等；(2)专业知识以岗位要求的相关学历层次专业知识和操作技能为主；同一岗位专业为大类的专业，以岗位描述所要求的专业基础知识为主，具体如下：

　　滨江新区财政(分)局财务会计岗位的工商管理类、经济学类、财政学类、经融学类专业，主要为大学本科层次财务会计知识；

　　滨江新区国土(分)局土地管理岗位的土地规划与利用及相近专业，岗位代码02，主要为大学专科及以上层次土地规划与利用相关基础知识；

　　滨江新区国土(分)局土地管理岗位的土地管理及相近专业，岗位代码03，主要为专科及以上层次土地管理相关基础知识；

　　滨江新区国土(分)局土地管理岗位的地籍测绘与土地管理信息技术及相近专业，主要为专科及以上层次地籍测绘与土地管理信息技术相关基础知识；

　　滨江新区住建(分)局的工程质量监管岗位土木类、建筑学类专业，岗位代码05，主要为专科及以上层次工程质量监督与管理相关基础知识；

　　滨江新区住建(分)局的工程安全监管岗位土木类、建筑学类专业，岗位代码06，主要为专科及以上层次工程质量监督与管理相关基础知识；

　　滨江新区住建(分)局工程造价岗位土木类、管理科学与工程类专业，岗位代码07，主要为专科及以上层次工程造价管理相关基础知识；

　　滨江新区住建(分)局工程装饰装潢监管岗位设计学类专业，岗位代码08，主要为大学专科及以上层次装饰、装潢艺术设计相关基础知识；

　　滨江新区城投公司的工程管理岗位管理科学与工程类、土木类专业，岗位代码09，主要为专科及以上层次工程管理相关基础知识；

　　滨江新区城投公司工程造价岗位管理科学与工程类、土木类专业，岗位代码10，主要为专科及以上层次工程造价管理相关基础知识；

　　滨江新区城投公司金融工作人员岗位金融学类、经济学类专业，主要为本科层次金融专业相关基础知识。

　　2、笔试时间：6月25日，上午9:00—11:30考《综合基础知识》和《专业知识》。

　　3、考试地点：见准考证。

　　4、笔试成绩查询：笔试结束7个工作日后，考生可在黄梅县人力资源和社会保障局网站查询笔试成绩。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（二）面试

　　1、面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选；如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试，研究生应聘直接进入面试，不占按比例确定的面试名额。少数急需紧缺专业招聘岗位面试人员比例不足，按《暂行规定》绿色通道引进办法，结合公开招聘程序，面试方式由招聘工作主管部门进行确定；进入面试人员名单和有关面试事项在黄梅县人力资源和社会保障局网站进行公告。

　　2、面试资格确认。进入面试人员须持本人身份证、毕业证或学生证、应届毕业生就业推荐表（经学校盖章）、印证岗位条件的其它证件(原件和复印件)及材料、近期免冠一寸照片2张、《黄梅县事业单位公开招聘报名登记表》一式2份（网上下载打印），于面试前（具体时间以面试公告为准）到黄梅县人力资源和社会保障服务大厅（黄梅县黄梅镇晋梅大道）进行资格复审和确认。资格复审、确认合格者交纳50元面试费，发给《2013年湖北小池滨江新区公开招聘面试通知书》。

　　应聘人员不按指定时间、地点参加资格复审、确认或资格复审、确认不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位人员笔试成绩从高到低依次递补。如没有递补的在没有进入面试的同类专业参考人员中调剂，如没有调剂的或调剂不成功则减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

　　3、面试方式。面试工作由招聘工作主管部门或招聘工作主管部门与用人单位主管部门联合统一组织；面试方式一般采取结构化面试等方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。面试考官由外请专家担任。

　　（三）总成绩计算

　　1、总成绩按笔试成绩60%，面试成绩40%计算。有研究生参加应聘的岗位，先不计笔试成绩，以面试成绩为准进行排名，然后再按总成绩进行排名。

　　2、截止2013年8月在湖北省服务且服务期满2年考核合格的“三支一扶”、大学生村官、青年志愿者等报考人员，笔试总成绩加5分。

　　3、总成绩计算出来后，连同面试成绩在面试结束后五天之内在黄梅县人力资源和社会保障局网站进行公布。

　　五、体检和考核

　　体检人选根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生总成绩相同，则以面试成绩确定体检对象；若面试成绩相同，则优先学历高的；若学历相同，则优先年龄大的。研究生与其他考生竞争同一岗位，先以面试成绩确定体检对象；如研究生面试成绩排名进入招聘计划名额，则研究生被确定为体检对象；如研究生未进入招聘计划名额，则此岗位研究生和其他考生统一按总成绩排名确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招聘工作主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格人员直接进入考核。考核工作由招聘工作主管部门和湖北小池滨江新区共同负责，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

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